Turnover

Minha história com a Solides #1: Lisiane Szeckir

Minha história com a Solides #1: Lisiane Szeckir

4 minutos Focar na pessoa e não no processo: isso é o que a Lisiane Szeckir leva como princípio fundamental para o seu negócio. Ela é Especialista em Transformação Comportamental e atua como trainer, coach, professora e escritora, além de ser diretora da Líbera Treinamento e Capacitação. Hoje nós vamos te contar a trajetória inspiradora da Lisiane e falar sobre a sua história de parceria com a Solides, que começou há 10 anos atrás. Você também pode conferir o seu depoimento no vídeo abaixo! Continue lendo

Gestão de pessoas estratégica depende de métricas e indicadores

Gestão de pessoas estratégica depende de métricas e indicadores

3 minutos Muito se fala sobre gestão de pessoas estratégica mas poucos sabem do que isso se trata. Sabemos que cada gestão é feita de uma maneira diferente de forma que ela corresponda ao contexto em que o negócio está inserido. No entanto, apesar das adaptações, uma gestão de pessoas estratégica quase sempre é baseada no mesmo princípio de métricas e indicadores. Antes de falarmos sobre a atuação das métricas e indicadores em uma gestão de pessoas estratégica, precisamos pensar no que de fato Continue lendo

Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos?

Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos?

3 minutos A cada dia que passa temos visto como empresas têm investido bastante na qualidade do ambiente de trabalho e não é atoa que os profissionais do mercado aumentaram suas exigências em relação à isso. A relação entre ambiente de trabalho e retenção de talentos ainda é relativamente recente. Apesar de parecer algo óbvio para empresas mais jovens e modernas, algumas gestões possuem dificuldade para entender como esses dois fatores estão, de certa forma, conectados. Atualmente, o ambiente de trabalho atua como uma Continue lendo

Geração Y: aprenda a diminuir o turnover da sua equipe

Geração Y: aprenda a diminuir o turnover da sua equipe

12 minutos A alta rotatividade de colaboradores, atualmente, é um dos problemas com mais potencial para comprometer um negócio como um todo. O turnover — a entrada e saída de recursos humanos da empresa, muitas vezes em tempo recorde — prejudica a saúde financeira desse empreendimento, mas também traz consigo outros problemas preocupantes. Se todo o processo de contratação e demissão de funcionários já impacta economicamente a empresa — há custos para recrutar e contratar, custos de treinamento e desenvolvimento e as despesas habituais Continue lendo

5 dicas para reduzir o turnover da minha empresa

5 dicas para reduzir o turnover da minha empresa

3 minutos A mudança de objetivos dos novos profissionais — que não têm mais aquele forte vínculo com as empresas e cada vez mais se desinteressam pela construção de uma carreira na organização — tem gerado altas taxas de rotatividade nas instituições. Essa mudança de profissionais está cada vez mais presente no dia a dia das organizações, e reduzir o turnover se tornou um dos principais desafios dos gestores. Para reduzir esses índices, é necessário desenvolver estratégias diversas, buscando estreitar o relacionamento dos colaboradores Continue lendo

Como calcular o turnover?

Como calcular o turnover?

14 minutos Mensurar, avaliar e determinar novas estratégias para o cumprimento de metas: as métricas são essenciais para o bom andamento do negócio. No setor de recursos humanos, especialmente, o monitoramento constante de indicadores é indispensável para o estabelecimento de medidas com altos índices de retorno para o empreendimento. Nesse contexto, um dos aspectos mais importantes a observar é o turnover de colaboradores, ou, em outras palavras, a relação entre o número de funcionários desligados e o número total de funcionários na empresa. Como Continue lendo

Turnover: o que significa?

Turnover: o que significa?

18 minutos Em primeiro lugar, essa palavrinha em inglês pode ter vários significados, especialmente na sua língua de origem. Assim, vamos especificar mais essa pergunta: o que significa turnover, mas dentro do escopo de recursos humanos? Agora sim. Em poucas palavras e de um modo geral, no contexto de recursos humanos o turnover é o movimento no qual um funcionário é substituído por um novo colaborador. Uma série de fatores podem influir no turnover de uma empresa — o departamento pessoal precisa, para operar Continue lendo