Associando treinamento e perfil comportamental

Tempo de leitura: 4 minutos

Nós sabemos que as pessoas são diferentes umas das outras, por isso o jeito de lidar, interagir, ensinar e desenvolver não é o mesmo para todos os colaboradores de uma empresa. Associar treinamento e perfil comportamental é, portanto, natural.

Quando você começa a planejar o treinamento de uma equipe, existe uma série de fatores que você não pode se esquecer, certo? É preciso pensar em quem será o treinador, quais serão os materiais necessários para o processo, onde o treinamento será feito…

Mas um aspecto que deve guiar o seu planejamento é o perfil comportamental predominante da equipe. Afinal, se cada pessoa tem uma maneira de se comunicar e de apreender o conhecimento, você com certeza vai alcançar um melhor resultado em seu treinamento se ele for desenvolvido para atender às características de comportamento do time.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Então, nesse artigo você vai entender como associar treinamento e perfil comportamental, qual é a sua importância e como você pode aplicá-lo em sua empresa. É só continuar a leitura!

Por que associar treinamento e perfil comportamental é importante?

Como já falamos, as pessoas não são iguais. Cada uma tem um tipo de perfil comportamental e isso interfere muito no treinamento que você irá preparar. Aplicar o mesmo treinamento para perfis diferentes é um erro muito grande que pode desmotivar o colaborador e fazer com que a empresa gaste dinheiro com algo que não será efetivo.

É importante entender que as pessoas têm maneiras diferentes de absorver conteúdo e de adquirir conhecimento, o que se chama ensino adaptativo. Por isso, aplicando o treinamento de forma adequada para cada perfil, você irá torná-lo mais estratégico, otimizar o tempo, preparar melhor a equipe e, consequentemente, aumentar a produtividade na empresa.

Quando você preza pelo comportamento do colaborador e o que se encaixa melhor em seu perfil, você faz com que ele se sinta motivado, tenha interesse no treinamento ofertado e aprenda muito mais e de maneira ágil. Assim, você conseguirá fazer uma gestão de pessoas cada vez mais assertiva!

Como desenvolver um treinamento via perfil comportamental?

Existem quatro tipos de perfis comportamentais: comunicador, executor, planejador e analista. Eles apresentam características diferentes e, por isso, precisam receber treinamentos adaptados às suas demandas. Veja mais sobre cada um:

Comunicador

As pessoas desse perfil são muito dinâmicas e extrovertidas. Rotinas, padrões e atividades monótonas não fazem o seu estilo. Investir em treinamentos que atendam a essas características, algo que faça elas se movimentarem, conversarem com outras pessoas, irá motivá-las.

Nada de deixar esse grupo sentado em uma sala só assistindo aula, lendo apostilas com conteúdos extensos e sem contato com ninguém. Para engajar os comunicadores em uma atividade, você não pode fazer algo parado e extremamente disciplinado!

Executor

Os executores também são dinâmicos e ativos. Eles gostam de desafios e são líderes natos. As pessoas desse perfil precisam de treinamentos que as desafiem, que façam com que elas tenham que correr atrás do que precisam para cumprir a atividade.

Usar técnicas de gamificação, por exemplo, pode ser uma boa estratégia. Isso fará com que os seus colaboradores tenham fases para passar e algo para conquistar. Eles terão experiências diferentes para aprender a cada etapa e isso lhes dará autonomia, fazendo com que eles consigam aprender no seu próprio tempo.

Planejador

Já os planejadores preferem a rotina e ter regras estabelecidas para atuar. Para eles, os treinamentos funcionam quando têm uma sequência definida e um planejamento a ser cumprido. São aquelas pessoas que farão resumos das aulas, por exemplo.

Além disso, eles gostam de coletividade e, por isso, optam por trabalhos em grupo. Os planejadores formam o grupo onde a estrutura, a organização e o planejamento são fundamentais, assim conseguem aprender e aplicar o conteúdo no dia a dia de forma melhor.

Analista

Os analistas tendem a ser retraídos, rígidos e preocupados. Mas, apesar disso, são pessoas calmas e normalmente bem discretas.

Em um treinamento, esse é o grupo que vai querer pegar uma apostila ou um manual e estudá-los por conta própria. Eles gostam de regras, detalhes e aprofundamento. Não são muito de grupos, preferem aprender sozinhos. O modelo tradicional de ensino com leitura e aulas expositivas é uma boa opção para os analistas!

E aí, está preparado para associar o treinamento e perfil comportamental na sua empresa? Para ajudar você ainda mais a colocar o que falamos neste artigo em prática, preparamos um e-book completo para você.

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