Treinamento e Desenvolvimento

O que é 9 box com fit cultural e como aplicá-lo?

O que é 9 box com fit cultural e como aplicá-lo?

2 minutos Para conseguir grandes resultados, uma das ferramentas de gestão de RH que deve ser usada é o 9 box com fit cultural. Afinal, além de escolher um bom currículo em um processo seletivo, é necessário optar por um candidato que adaptará a cultura organizacional da empresa. O 9 box é uma técnica visual para mapear os talentos de uma instituição. Ele serve como ponto de partida para tomada de decisões bastante importantes como, por exemplo, saber quem será desligado ou promovido. Além Continue lendo

Qual a relação entre a LGPD e o RH?

Qual a relação entre a LGPD e o RH?

3 minutos Para se adequar às normas propostas pela Lei Geral de Proteção de Dados, as empresas terão um período de dois anos. Até o dia 14 de agosto de 2020, processos precisam ser desenhados e posturas devem ser mudadas. Para os profissionais de Recursos Humanos entender o que é a lei é apenas o primeiro passo, deve-se compreender a fundo a relação entre a LGPD e o RH.  Todos os processos de RH serão impactados pelas normas estipuladas pela Lei de Dados, desde Continue lendo

Employee experience: o que é, quais as vantagens e como criar a jornada perfeita

Employee experience: o que é, quais as vantagens e como criar a jornada perfeita

5 minutos Texto desenvolvido por Mayara Toyama, do time de Conteúdo da Revelo A employee experience é o saldo final do relacionamento dos colaboradores com a sua empresa.  Esse resultado pode ser positivo ou negativo, dependendo dos seus esforços em garantir uma boa experiência do colaborador. Se o seu objetivo é atrair e reter talentos, é melhor começar a investir nesse processo, pois os profissionais estão cada vez mais exigentes com o ambiente de trabalho.  Não à toa, a employee experience está em alta no Continue lendo

Como se preparar para a LGPD? Confira 4 cuidados

Como se preparar para a LGPD? Confira 4 cuidados

5 minutos A Lei de dados (LGPD) revolucionará o comportamento das empresas, garantindo a proteção das informações pessoais dos usuários. Entrando em vigor a partir do dia 14 de agosto de 2020, as empresas estão vivendo um período de adaptação e elaboração de processos. Mas você sabe como se preparar para a LGPD? Se você já está consciente sobre o que é a LGPD e os impactos que ela proporcionará para todos os setores da organização — inclusive o RH —, sabe que o Continue lendo

Case Telluria: Sólides otimiza o processo de recrutamento e seleção

Case Telluria: Sólides otimiza o processo de recrutamento e seleção

5 minutos Ter um processo de recrutamento e seleção efetivo é primordial para o crescimento da empresa. Conseguir encontrar o perfil adequado do colaborador e direcioná-lo para a função certa vai muito além de conhecer as hards skills, é preciso aprofundar na análise comportamental. No Case Telluria Tecnologia, vamos falar sobre como a Sólides tornou mais eficiente e moderno a contratação de novos colaboradores. A imagem que uma empresa transmite para os candidatos faz parte da sua presença de marca. Essa experiência faz parte Continue lendo

5 passos para implementar a gestão por competências

5 passos para implementar a gestão por competências

6 minutos Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, as organizações precisam se superar constantemente para atingir metas cada vez mais rigorosas. E, com o passar do tempo, as empresas começaram a perceber que investir na capacitação e na qualificação de seus colaboradores resultaria, de alguma forma, na melhoria da produção e na conquista de resultados. Essa é a premissa para a gestão por competências! Esse investimento em capacitação e em qualificação tem ligação direta com a gestão por competências em uma organização. Mas Continue lendo

Case Cooperabaeté: veja como a Sólides reduziu em 50% o tempo no recrutamento e seleção

Case Cooperabaeté: veja como a Sólides reduziu em 50% o tempo no recrutamento e seleção

6 minutos O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas: da captação de currículo até a contratação da pessoa para a função. Quanto maior o arco entre a avaliação curricular até o acordo com o novo colaborador, pior para a empresa, pois esse tempo afeta em produtividade e rentabilidade.  Neste post, falaremos sobre o case da Cooperabaeté. Por meio do Sólides Profiler, a Cooperativa pode economizar mais de R$ 1.700/ mês e reduziu o prazo de contratação pela metade (de 160h para 80h Continue lendo

Entenda como fazer a avaliação por competência desde o recrutamento

Entenda como fazer a avaliação por competência desde o recrutamento

9 minutos Uma empresa que deseja ter resultados de sucesso, deve ser estratégica e para isso, ter em seu time pessoas escolhidas estrategicamente. Entre as melhores ferramentas que facilitam esse processo para gestores e profissionais de Recursos Humanos está a avaliação por competência.  Esse modelo de avaliação tem o objetivo de identificar as competências técnicas e comportamentais e as qualificações do colaborador e, a partir disso, conseguir desenvolvê-lo, visando à melhoria da sua performance dentro da empresa. E se essa metodologia é utilizada na Continue lendo

Sólides é reconhecida pela ONU em Pacto Global

Sólides é reconhecida pela ONU em Pacto Global

4 minutos Ter compromisso com o crescimento sustentável é um dos pilares da Sólides, primeira plataforma de RH completa com People Analytics e Gestão Comportamental. Para firmar esse valor a empresa tornou-se membro do Pacto Global, um reconhecimento internacional dado pela Organização das Nações Unidas (ONU) para empresas que firmam acordo com 10 princípios. Atualmente, o Pacto Global conta com mais de 13 mil membros espalhados em 80 redes locais, abrangendo 160 países. Esse acordo reúne instituições que se preocupam com o crescimento que Continue lendo

Entenda a importância da diversidade nas empresas

Entenda a importância da diversidade nas empresas

9 minutos Há tempos a preocupação com a diversidade é debatida em vários setores da nossa sociedade e, nas organizações, não é diferente. A Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas com mais de 100 funcionários, o preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência. No entanto, aplicar a diversidade nas empresas, definitivamente, vai muito além. Abrir as portas das organizações para a diversidade atinge todos os fatores Continue lendo