O CONARH, o maior evento de RH da América Latina, começou nesta terça-feira, dia 8 de agosto e vai até o dia 10. Ao longo dos três dias de evento diversos nomes referência para Gestão de Pessoas passarão pelos palcos do evento e também pelo estande da Sólides.
Isso mesmo! A Sólides preparou um espaço completo para receber a todos no CONARH, com uma arena de conteúdos e um estúdio para transmissão ao vivo de palestras e entrevistas exclusivas durante o evento.
Então, se você não pode ir ao CONARH, a Sólides leva o evento até você. Inscreva-se na transmissão, que ainda dá tempo. Faça sua inscrição gratuita.
A seguir confira um resumo de como tem sido o CONARH ?
Primeiro dia do CONARH 2023
O primeiro dia do CONARH, um dos maiores eventos de RH do mundo, foi recheado de atrações, muita informação e novidades da área de Gestão de Pessoas.
Na primeira palestra magna do dia, Richard Fagerlin falou sobre ferramentas, recursos e exemplos práticos de como ser um líder estratégico. O congresso ainda contou com palestras sobre os cenários da Gestão de Pessoas na América Latina, os desafios do RH na atualidade e o uso de Inteligência Artificial no setor.
A palestra magna final ficou por conta de Edu Lyra, CEO da Gerando Falcões, Guilherme Horn, head do WhatsApp da América Latina e a jornalista Iza Camargo.
Sólides no primeiro dia do CONARH 2023
A Sólides marcou presença com um espaço repleto de conteúdo de primeira e diversas interações, ficando lotado durante todo o dia.
Foram mais de 7 horas de transmissão ao vivo pelo nosso canal do YouTube, com tradução em Libras, onde foram feitas entrevistas com convidados e influenciadores a respeito de temas como, liderança, perfis comportamentais, inteligência artificial e performance.
Além disso, uma grande fila se formou no lounge da Sólides, que proporcionou aos participantes conhecerem mais sobre o Sólides Benefícios, o cartão de benefícios flexível da empresa; totens interativos, nos quais os frequentadores podem se cadastrar para brincar na máquina de bichinhos dos perfis do Profiler e também para participar do happy hour ao final do dia.
Conteúdo focado em Gestão de Pessoas
A CEO da Solides, Monica Hauck e o ex-atleta profissional, palestrante e comentarista, Diego Ribas falaram sobre como “revolucionar os negócios e mudar as pessoas”, na Arena VR.
“O atleta está sempre treinando para o momento mais importante, que é o jogo. A vida do atleta é sobre estar preparado e sobre sentir prazer nesse processo. A empresa segue o mesmo ritmo, temos que encontrar prazer na preparação, no planejamento, para ter excelência na execução e nos resultados”, destacou Diego.
Além disso, passaram pelo estande da Solides, os influenciadores Luiz Vabo, do G4, Caroline Cabral, especialista de RH, a CHRO da Sólides, Távira Magalhães e a Gerente de Gente e Cultura da Solides, Ana Cláudia Peixoto.
Segundo dia do CONARH 2023
E o segundo dia do CONARH seguiu lotado de pessoas, proporcionando informações de qualidade, diversas atrações e muitos temas relevantes para a área de Gestão de Pessoas.
Em uma das palestras magnas, Dan Cockerell, ex-vice presidente da Disney, e Valéria Cockerell, ex-executiva Disney, falaram sobre como impulsionar pessoas para resultados extraordinários.
“Quando você é claro sobre a cultura e valores, você atrai colaboradores que vão ter sucesso na sua organização. Precisamos ser simples nesse direcionamento e todos devem estar envolvidos. O financeiro, a contabilidade e o marketing, por exemplo, muitas vezes não veem os clientes, mas eles estão lá para criar a mágica para os clientes, então é tudo uma sinergia”, explicou Don.
“Além disso tudo, importante destacar sobre a cultura de retornar as impressões, de dar devolutivas. Se você não gosta de dar feedback, não seja líder”, emendou Valerie.
Sólides no segundo dia do CONARH 2023
O estande da Sólides continuou lotado, com muita procura para conhecerem os nossos produtos, além de oferecer bons conteúdos e atrações para os visitantes e profissionais de RH. Camila Rocha, coordenadora de Educação da Solides, em uma de suas participações na Arena de Conteúdo, enfatizou sobre liderança e os atributos importantes para engajar o time. “Fundamental que o líder entenda que ele deve ser o modelo de comportamento e valores que deseja ver na equipe”, reforçou Camila
A influenciadora e palestrante, Thâmara Zaia, falou sobre a cultura da alta performance, que deve priorizar a constância na busca dos resultados. “Uma estratégia bem definida é essencial para ter bons desempenhos”, destacou.
Jader Bastos, especialista de DP da Solides, destacou como a tecnologia e automação dos processos podem otimizar a área de Departamento de Pessoas das empresas. A influencer Jessica Martins falou sobre a importância do RH estar no foco estratégico das decisões. “Temos que entender sobre sustentabilidade da empresa, a operação do negócio”.
RH propositivo
Vânia Ferrari, de forma muito leve e descontraída, disse sobre como os RHs estão sobrecarregados de questões que muitas vezes não são estratégicas. “O RH muitas vezes é cobrado por resolver questões que não são relevantes para os negócios e se distancia das discussões importantes.”
Segundo Vânia, o time de Treinamento e Desenvolvimento, por exemplo, deve ser um modelo de referência dentro das organizações. “Deveríamos ser propositivos, com coragem e dados é necessário dizer as coisas certas e pontuar o que realmente importa para a tomada de decisões eficiente. A equipe de T & D tem que ser influente na empresa, referência em conhecimento. Como conseguimos isso? Estudando e se desenvolvendo sempre”.
Perguntas e respostas com Mônica Hauck
Nossa CEO, Mônica Hauck, respondeu uma série de perguntas sobre gestão, liderança e empreendedorismo. Praticamente uma mentoria para uma arena lotada de pessoas buscando mais conhecimento e aprimoramento profissional.
“O RH deve sair do apoio e ir para a sala estratégica, para isso, devemos nos aproximar do negócio. Mostrar, por exemplo, como a Gestão de Pessoas reduz a rotatividade e gera crescimento para as empresas é um passo importante.”, ressaltou.
Terceiro dia do CONARH
Quem passou pela feira ficou com saudade de tudo que o congresso ofereceu. Foram diversos conteúdos, participantes de renome e muitas atrações.
Um dos palcos mais concorridos foi sobre a importância do Pilar Pessoas no ESG, com Adriana Coutinho Viali, CEO da Nava; Camila Morena, diretora da Bristol Myers e a jornalista, Giuliana Morrone. Elas reforçaram a importância dos pilares de sustentabilidade nas empresas. “A sociedade está passando por transformações e o mundo dos negócios também. O RH nunca foi tão importante. ESG tem a ver com pessoas”, pontuou Giulliana.
Com o tema “Onde estás, Felicidade?”, o diretor e roteirista, Miguel Falabella, fechou o evento com maestria e emocionou a plateia. “Felicidade está intrinsecamente ligada à filosofia cotidiana. Tomar decisões implicam em consequências, sempre. E escolher nossas batalhas são essenciais. Precisamos entender quem somos, conhecer nossas limitações para saber como avançamos e nos desenvolvemos. Disciplina jamais te escraviza, disciplina te liberta.”, resumiu o artista.
Estande da Sólides
Camila Poiano, influenciadora de empreendedorismo, palestrou sobre a cultura do feedback para ampliar os resultados. “A cultura do feedback de sucesso passa por três pilares: ambientação em local para preparar o clima; sistematização, com uso de ferramentas simples e claras; e abordagem focada no lugar certo. Lembrando que o feedback é para evoluir pessoas.”
Elisandra da Mata falou na arena sobre como implementar estratégia de People Analytics. “People Analytics é uma forma de medir performance e fomentar decisões inteligentes. O RH com estratégia, compreende os resultados, sabe comparar resultados e definir prioridades.”
Além disso, a Head de Expansão e Canais da Solides, Rachel Paranhos e a parceira da empresa, Carla Pires, falou como a gestão de pessoas pode ajudar em uma jornada de evolução de receitas.
Palestra do Rafael Cortez
O apresentador, humorista e youtuber, Rafael Cortez, falou sobre “atitude transformadora” para uma arena repleta de pessoas muito interessadas no conteúdo.
Ele trouxe exemplos de celebridades, como Elis Regina, Silvio Santos, que com sua atitude mudaram a sua história. “Atitude transformadora no início de carreira é apostar no ponto forte. Atitude é ousar e ir atrás dos sonhos.”, destacou.
Acompanhe de perto os melhores conteúdos sobre Gestão de Pessoas pelas redes sociais da Sólides.
