Assim como em nossa vida pessoal buscamos nos relacionar com pessoas que dão “match” com nossos interesses, valores e propósitos, no mundo corporativo não tem sido diferente. Atualmente, empresas também descobriram que encontrar o profissional que combine com a cultura da empresa é peça-chave para uma parceria de sucesso. Pensando nisso, foi criada uma nova função na nossa plataforma, o Sólides Matcher.
Comparar perfis é uma ferramenta fundamental na gestão de talentos, por permitir, desde o momento do recrutamento e seleção, que o recrutador e a empresa não percam tempo e investimento financeiro com profissionais que não combinem com a vaga.
Além disso, contar com o auxílio do Sólides Matcher traz diversos benefícios para os colaboradores que também já fazem parte do time. Quer saber mais sobre como usar essa ferramenta para obter profissionais motivados e engajados, além de times de alta performance? Continue a leitura até o final e entenda melhor!
O que é o Sólides Matcher?
O Sólides Matcher ou Comparação de Perfis, é um recurso do Sólides Gestão que permite comparar um candidato com a vaga e com os colaboradores que já fazem parte do setor. Trata-se de uma ferramenta que possibilita ao setor de RH, junto aos gestores e líderes, ser mais certeiro em processos de desenvolvimento de talentos e redefinição de cargos, por exemplo.
Quais os benefícios do Sólides Matcher?
Por meio da roda de comparação da ferramenta, é possível obter a porcentagem da aproximação de competências, permitindo que o profissional de RH, além de gestores e líderes, entendam quais soft e hard skills são necessárias para impulsionar a equipe e que candidatos as têm.
Ainda, o Sólides Matcher auxilia para que os líderes sejam mais assertivos ao elaborar ações e estratégias junto aos seus liderados. Assim, comparando o perfil do colaborador com o cargo que ele exerce, por exemplo, é possível entender quais as competências faltam ou que ele precisa desenvolver para ter uma boa performance.
Com esses dados em mãos, o gestor pode desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para motivar e engajar esse colaborador, auxiliando no seu crescimento dentro da empresa, além de desenvolvê-lo como pessoa e profissional.
Por fim, comparando o perfil do líder com seus liderados, é possível entender se a comunicação fluirá ou se é preciso fazer um alinhamento na forma de repassar mensagens, planejamentos e metas.
Sólides Matcher no R&S
Pensando no recrutamento e seleção, o Sólides Matcher pode ser um excelente aliado do RH durante o processo seletivo.
No menu “Comparar”, o recrutador consegue sobrepor as competências criadas na engenharia do cargo com as soft e hard skills do seu candidato. Logo, o recrutador tem maiores chances de escolher o profissional certo para a vaga da empresa.
Sólides Matcher no processo de Onboarding
Um outro ponto importante a ressaltar sobre o Matcher é que ele também pode auxiliar na integração do novo colaborador junto ao time. Isso porque, na ferramenta, o RH pode comparar o perfil comportamental do novo integrante da equipe com os membros já existentes.
Logo, o RH já consegue prever o impacto que a chegada do novo colaborador causará no setor e também auxiliar na escolha de qual colaborador é a pessoa ideal para acompanhar esse profissional no seu período de integração dentro da empresa.
Como utilizar o Sólides Matcher?
Acompanhe os passos para acessar a ferramenta:
- Passo 1: acesse o menu Gestão de Talentos e clique na opção Sólides Matcher;
- Passo 2: logo após, selecione a página do Comparador de Perfis e escolha qual tipo de comparação deseja fazer: entre cargos, pessoas, colaboradores, empresa e grupos, podendo combinar como quiser;
- Passo 3: após selecionar quais são as competências você vai comparar, clique na opção Comparar Perfis para gerar o dashboard, que contém o Índice de Proximidade e as porcentagens de Perfil Predominante em cada base de comparação.
Por que comparar perfis e cargos é tão importante?
Atualmente, muito além de buscar habilidades técnicas, o mercado tem enxergado além. Isso porque, as empresas que querem crescer e inovar, já entenderam que nada substitui a experiência de vida, estrutura familiar e psicológica de um indivíduo.
Por isso, utilizar-se da metodologia People Analytics, com o auxílio de um software de RH, tornou-se fundamental dentro do setor de recursos humanos das instituições.
Ao entender os perfis comportamentais de candidatos e colaboradores, é possível identificar o profissional que melhor se encaixa em determinada vaga e entender como ele reagirá diante de determinadas situações.
Ainda, o fato de contar com o perfil comportamental de cada membro do time em mãos proporciona um melhor entendimento da equipe, ajudando a compreender os perfis que melhor se encaixam com o fit cultural de determinado setor.
Mas os benefícios não param por aí. Por meio de uma plataforma de gestão que conta com a comparação de perfis, como o Sólides Matcher, é possível reconhecer e comparar as competências técnicas e comportamentais de profissionais de alta e baixa performance da organização, o que também facilita na identificação de lideranças existentes dentro do time.
Por fim, mas não menos importante, em um mundo corporativo cada vez mais concorrido, os melhores profissionais não são escolhidos pelas empresas, na verdade, são eles que optam pela melhor empresa para trabalhar e se desenvolverem.
Assim, recrutar o profissional que se enquadre com o perfil desejado e que dê “match” com os demais colegas de time e com as práticas culturais da organização, é o melhor caminho para motivá-lo a fazer com que, de forma alguma, ele procure outra empresa para trabalhar, diminuindo a rotatividade, absenteísmo e presenteísmo.
Viu só quantos benefícios o Sólides Matcher proporciona na gestão de pessoas? Caso tenha ficado com alguma dúvida, não deixe de agendar uma demonstração gratuita com um de nossos especialistas ou experimente grátis.
