Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Tempo de leitura: 3 minutos

O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortaleçam a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto rendimento. Contar com um Software de RH agiliza e otimiza os processos.

Atualmente, é possível encontrar soluções tecnológicas que podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos de recursos humanos, facilitando a consolidação de informações, a geração e o acompanhamento de novos indicadores e tendências.

Abaixo, listamos alguns alguns benefícios trazidos pela adoção de soluções e softwares de RH para a gestão com foco em pessoas e resultados. Acompanhe!

6 informações extraídas por um software de RH

1. Banco de currículos e talentos

Considerando a importância da escolha adequada dos profissionais para a empresa, os processos seletivos precisam ser eficazes e, para isso, é fundamental utilizar banco de currículos e talentos, confiável e seguro.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Assim, o acesso a sites especializados pode colaborar para a qualidade da seleção e o perfeito alinhamento entre o perfil desejado e os candidatos encontrados. A extração de relatórios com filtros costuma facilitar ainda mais a realização da busca.

2. Integração de informações

Para assegurar um processo de tomada de decisões acertado e produtivo, é preciso que haja uma correta integração de informações que envolvem toda a empresa.

Desse modo, centralizar dados sobre o cadastro dos colaboradores, históricos pessoais, regras relativas às políticas de remuneração e benefícios, descrição de funções e planos de treinamentos é fundamental para definição de indicadores relevantes.

Os softwares de RH são recursos personalizáveis, que permitem essa integração de forma segura e eficiente.

3. Gestão de indicadores

Com um software de RH é possível estabelecer e acompanhar a evolução de indicadores importantes, como taxa de rotatividade, despesas com rescisões contratuais, absenteísmo geral, avaliação de desempenho etc.

Esses indicadores são necessários para a elaboração de estratégias que envolvem as equipes de trabalho. Por exemplo, um plano para ampliação ou redução do quadro de colaboradores, práticas de gestão por competências, remuneração variada ou benefícios diferenciados.

Somente por meio do acompanhamento de indicadores é possível observar tendências positivas ou negativas, definir ações para eliminar riscos e assegurar um gerenciamento mais efetivo da empresa.

4. Definição de metas e delegação responsabilidades

A análise dos indicadores também favorece a comunicação com as equipes de forma que todos possam compreender claramente, quais são os processos mais críticos e que merecem atenção especial.

Assim, é possível desenvolver novos projetos, definir metas e delegar responsabilidades, sempre visando melhores resultados.

5. Identificação de talentos e potenciais

Analisar os dados extraídos pelo software de RH ajuda na identificação de talentos, não apenas no momento do recrutamento, mas também como ferramenta para gestão de pessoas.

É necessário identificar novas lideranças, profissionais com potencial de crescimento e até estabelecer um plano de sucessão para a empresa.

Para tanto, é interessante utilizar recursos específicos, que garantam uma avaliação precisa do perfil comportamental dos colaboradores de forma padronizada e dinâmica. Vale ressaltar a importância de integrar esses dados ao mesmo sistema, alimentando o histórico profissional de cada um.

6. Multiplicação de conhecimento

A atualização dos profissionais de RH também merece atenção por parte dos gestores. Informações integradas sobre as competências comportamentais e sobre treinamento e capacitação podem ser utilizadas para definir planos de desenvolvimento individual dos colaboradores.

Iniciativas como oferecer acesso a portais especializados, matérias, artigos e pesquisas que envolvam assuntos relacionados à área e ao mercado costumam contribuir para esse desenvolvimento de forma simples e eficiente.

Contar com um software de RH pode ser transformador, pois ele engloba todas as métricas e indicadores necessários para ter insights e melhorias na gestão do recursos humanos da empresa.

Sua empresa já usa um software de RH? Listamos 15 vantagens de contar com uma plataforma completa para a gestão de talentos.


1
Deixe um comentário

avatar
1 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
0 Comment authors
Recent comment authors
  Subscribe  
newest oldest most voted
Notify of
trackback

[…] testes de fit cultural, entre outros. Todo esse processo inclusive pode ser feito por meio de um software de RH de […]