Sólides: plataforma gerou economia de R$ 51 milhões para os clientes

Tempo de leitura: 10 minutos

A Sólides é uma plataforma completa de gestão de talentos com People Analytics e Gestão Comportamental. A empresa já conta com mais de 2 mil clientes, otimizando os processos internos do RH e elevando a performance das equipes.

Com o ideal de “transformar as empresas por meio das pessoas”, a Sólides acredita que o capital humano é um bem fundamental para todas as organizações. Por meio de suas soluções — Sólides Profiler e Sólides Gestão — é possível aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade, melhorar o clima organizacional e muito mais.

A metodologia elaborada pela empresa une as principais teorias comportamentais — como o DISC — gerando uma aplicação mais rápida e um relatório mais completo. A avaliação é testada e aprovada pela Universidade de São Paulo (USP) e pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com resultados atingindo 97% de precisão.

A Sólides já alterou a realidade de milhares de clientes e está preparada para impactar a sua empresa também, confira mais sobre a nossa história e trajetória junto aos nossos clientes.

A Sólides como solução para as empresas

Em 2019, mais de 2 mil clientes da Sólides somaram uma economia de 51 milhões de reais. Além disso, a cada R$ 1 investido nas soluções da Sólides, houve um retorno médio de R$ 33. Esse impacto financeiro é o resultado de uma série de melhorias em processos possibilitados pela ferramenta, tais como:

  • melhora na eficiência operacional sobre os dados das pessoas;
  • tomadas de decisões mais precisas e coerentes aos cenários apresentados;
  • aumento da produtividade e performance da equipe;
  • contratações mais efetivas considerando as competências socioemocionais dos candidatos.

Em termos práticos, é possível dizer que aplicando a metodologia dos perfis comportamentais em todas as etapas processuais realizadas pelo RH, a empresa é capaz de zerar a taxa de rotatividade com a utilização do Sólides Gestão. 

Essa realidade é possível graças a plenitude operacional oferecida pela ferramenta da Sólides, possibilitando à gestão de pessoas conhecer melhor as necessidades da empresa e as capacidades dos candidatos/colaboradores. Ao cruzar esses dados, o processo de recrutamento e seleção fica mais eficaz, trazendo impactos no tempo de permanência de uma pessoa na empresa. 

Outro benefício comprovado pelos clientes da Sólides está na redução do tempo de recrutamento de um novo colaborador. Sabemos que quanto mais esse processo se prolonga, mais investimentos são necessários para a atração de talento e menos produtivo é o setor que aguarda o novo profissional.

Por isso, contar com um recrutamento on-line que armazena todas as informações dos candidatos e oferece o grau de compatibilidade entre a pessoa e a vaga oferecida é uma ferramenta essencial. O Sólides Jobs alterou a realidade no processo seletivo de milhares de empresa, garantindo essa otimização.

A transformação da gestão dos talentos

Cada pessoa é um verdadeiro talento dentro da empresa. É por meio de suas competências e habilidades que a organização consegue crescer no mercado, ficando cada vez mais competitivo e estratégico.

O time responsável por gerenciar os profissionais recebem nomes diversos: Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Gestão e Gente, Human Intelligence, entre outros. Mas todos têm em seu cerne uma realidade: a habilidade de impactar a vida dos colaboradores.

A Sólides é uma empresa que valoriza a diversidade e pluralidade das pessoas. Em seus valores institucionais, pregamos o respeito, o trabalho em equipe, a busca pelo conhecimento e a vontade de querer crescer e ser cada vez melhor.

Por isso, acreditamos que a gestão de pessoas ocupa um papel estratégico em todas as organizações. E, apostando nessa crença, tornamos a transformação digital acessível para todas. Nossa ferramenta democratiza o acesso ao mundo do RH 4.0 para empresas de todos os setores e portes.

Nós não enxergamos as pessoas como números e fazemos o mesmo raciocínio para os nossos clientes. Por isso, estabelecemos uma relação respeitosa e próxima, a fim de garantirmos que os objetivos serão alcançados em sua plenitude. 

Transformar a gestão dos talentos passa por processos otimizados e ferramentas que ajudem no entendimento das peculiaridades dos colaboradores, por isso a Gestão Comportamental é um ponto de divisão, elevando a qualidade e precisão do departamento de RH.

A gestão considerando o comportamento dos colaboradores

O comportamento ainda é um fator determinante para a demissão de um colaborador. Segundo a Page Personnel, 9 a cada 10 funcionários são desligados por questões relacionais e não suas competências técnicas.

A gestão comportamental veio para reformular esses dados. Por meio do Profiler Sólides torna-se possível conhecer o perfil comportamental predominante no colaborador e decifrar suas competências por meio de um relatório completo com diferentes indicadores.

São quatro os perfis comportamentais presentes em todos os colaboradores. A predominância de um deles reflete uma série de tendências comportamentais, como explicaremos abaixo:

  1. Executores: colaboradores energéticos, autoconfiantes, competitivos e que gostam de desafios;
  2. Comunicadores: são persuasivos, entusiasmados, otimistas e relacionáveis;
  3. Planejadores: profissionais estáveis, pacientes, que têm um ritmo de produção constante e são mais conservadores;
  4. Analistas: são os colaboradores mais precisos, detalhistas, organizados e diligentes.

É por meio da gestão comportamental que os clientes da Sólides conseguem: promover o autoconhecimento dos colaboradores, mapear as habilidades sociocomportamentais dos funcionários, engajar os profissionais, criar times de alta performance, melhorar o clima organizacional, entre outras questões.

O People Analytics para alcançar resultados

Ser competitivo no mercado é alcançar os resultados. Por muitos anos, o setor de gestão de pessoas ficou negligenciado por diferentes empresários que acreditavam que era difícil mensurar os dados da área.

Com o Sólides Gestão torna-se possível coletar, mapear e rastrear todas as informações dos colaboradores desde o processo de seleção e recrutamento. Dessa forma, o departamento torna-se mais efetivo em análises preditivas impactando positivamente, inclusive na redução de custos.

Com o people analytics, a gestão conta com a inteligência artificial para minimizar os erros humanos e proporcionar melhorias em todos os processos. É possível deixar de lado as planilhas, para adotar uma ferramenta completa e funcional.

Embora altamente tecnológico, o People Analytics ajuda a humanizar as decisões tomadas pela gestão. Ao ter todo o histórico de informações registradas na plataforma, é possível criar a melhor maneira de abordar qualquer assunto com o colaborador. A mesma lógica é aplicada para os treinamentos e desenvolvimentos individuais.

É por meio dessa análise de dados, que os clientes da Sólides conseguem resultados como o aumento da produtividade. E isso é refletido nos resultados anuais da empresa, garantindo o crescimento e a busca pelos objetivos de ser cada vez mais competitivo no mercado.

O RH como protagonista em todos os momentos

A Sólides tem como objetivo garantir o protagonismo do RH na trajetória de todas as empresas. Para isso, nossas ferramentas dão suporte para as tomadas de decisão, desenvolvimento, avaliação de desempenho, acompanhamento profissional e muito mais.

O objetivo é que nossos clientes consigam manter a sua estabilidade mediante a variação de cenários globais — como aconteceu com a pandemia do novo coronavírus. O RH em tempos de crise precisa ser ainda mais preciso e conseguir garantir que as decisões trarão impactos positivos e não negativos.

Para tanto, nossas ferramentas proporcionam a possibilidade de aprofundar nas análises demissionais e de avaliação de desempenho. Dessa forma, a gestão pode elaborar planos de ações que sejam coerentes com o porte, setor e a necessidade de cada empresa.

Os valores da Sólides 

Para cumprir a missão de transformar as empresas por meio das pessoas, a Sólides conta com valores fortes e específicos. Dessa forma, podemos engajar os colaboradores em busca do nosso objetivo.

Anormais 

Temos uma visão diferente sobre o trabalho. Para nós ele é fonte de prazer, crescimento e desenvolvimento em todos os sentidos. Um verdadeiro presente e benção. 

Um anormal enxerga no trabalho uma oportunidade de crescer socialmente, intelectualmente, espiritualmente e financeiramente.

Canela Grossa

Somos resilientes. Sabemos que a jornada é árdua e que o crescimento contínuo exige a busca incessante e incansável pela excelência. Isso pode gerar frustração e dor como em atletas de alto nível. Mas pessoas resistentes são focadas na missão. Conseguem permanecer de pé, apesar de todas as dificuldades. 

Learnaholic

Amamos pessoas que amam aprender e se desenvolver. Tudo pode melhorar. Sempre. Que se esforçam para melhorar seus processos dia a dia. Evoluir é parte essencial de ser solidiano. 

Mas para crescer, tem que gostar de aprender coisas novas, tem que se esforçar, tem que ter disciplina para chegar ao próximo nível. Pessoas inquietas valorizam o aprendizado e o conhecimento, seja de que forma for. 

Mão na Massa

Valorizamos pessoas que descem para a trincheira e vão para a linha de frente quando o bicho pega. Gente que quando vê algo que precisa ser feito, vai lá e faz. Que olha um problema e já apresenta a solução. Que assume a responsabilidade da missão. Do tipo que você entrega o desafio e confia no resultado.

As premiações recebidas pela Sólides nos últimos anos

Além da validação dos nossos clientes, a Sólides foi condecorada com muitos prêmios ao longo desses anos. Esses reconhecimentos validam a estratégia da empresa e a valorização humana.

  • Prêmio Sucesu Minas – Melhor startup 2019;
  • Prêmio Sucesu Minas – Melhor Tecnologia Aplicada ao Engajamento e Gestão de Pessoas 2019;
  • Membro do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), desde 2019;
  • Certificada pelo Great Place To Work como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar, desde 2017;
  • Selecionada para o time de ScaleUP Endeavor (Nível Nacional, 2017);
  • Vencedora do MIT Crowd’s Award, no 5th MIT Latin America Startup Competition (Nível Global, 2017);; 
  • 1o. Lugar no StartupGov 2015, que envolve empresas inovadoras para solucionar problemas da Educação no Brasil;
  • Fundadora Mônica Hauck, premiada como Mulher Notável 2015, na categoria Tecnologia no estado de Minas Gerais.

Agora que você conheceu mais sobre a Sólides e as potencialidades que podemos oferecer para a sua empresa, aproveite a visita para falar com um dos nossos especialistas!

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Marcio Fonseca
Marcio Fonseca
7 meses atrás

fico extasiado com tamanho esforço e compromisso, a cada conteúdo, analizado, desperta-se um desejo de conhecer o proximo. parabéns solides!!

Giuliano Sales
Admin
7 meses atrás
Reply to  Marcio Fonseca

Ei, Márcio. Tudo bem?
Ficamos muito felizes com o seu feedback. Esperamos conseguir sempre alcançar a qualidade máxima no seu conceito.
Agradecemos muito e continue nos acompanhando!
Abraços.

Robson Fróes da Costa Telles
Robson Fróes da Costa Telles
5 meses atrás

Todo esforço em prol do desenvolvimento humano é fundamental para construirmos uma sociedade que tenha como foco a prevenção, a Educação aplicada à gentileza mútua, e na própria prosperidade.
O Recurso Humano quando utilizado para o bem favorece a humanidade de forma incrível.
Parabéns pelas abordagens, missões e coaching.

Giuliano Sales
Admin
5 meses atrás

Robson, tudo bem?
Agradecemos imensamente o seu comentário e concordamos com você na importância dos Recursos Humanos para a sociedade.
Trabalhamos e atuamos sempre pensando nessas virtudes e possibilidades de crescimento social e humano.
Abraços.