Como a Sólides sempre antecipa tendências, realizamos nos dias 17, 18 e 19 de janeiro de 2022, uma imersão em educação corporativa. A Semana da Educação Sólides contou com especialistas na área para trazer tudo o que você precisa saber para o seu negócio ir mais longe através da educação.
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O que você vai conferir:
Neste ebook, separamos os principais insights trazidos pelos especialistas durante o evento. Tendências e estratégias para todos os tipos de empresa, seja pequena, média ou grande.
No primeiro dia da Semana da Educação Sólides, Ana Meneghini, CRO da Sólides, falou sobre marca empregadora. Afinal, este é um pilar fundamental e estratégico para as empresas atraírem os melhores talentos do mercado.
No segundo dia de conteúdos, Solange Santos, CEO e consultora da SS. Educa, abordou a importância do autoconhecimento, com direcionamentos importantes para, além do conhecer, implementar as transformações.
O terceiro e último dia de programação da Semana da Educação Sólides contou com a participação do professor do MBA em Gestão Global do IBMEC, Jordan Nassif, e do founder da Baroli Desenvolvimento de Pessoas, Rafael Baroli.
O papel do RH na promoção da educação nas empresas
O setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental na promoção da educação corporativa. É o elo que integra o desenvolvimento da cultura organizacional e traz informações estratégicas sobre as skills necessárias no time para conduzir a empresa aos seus objetivos.
O cenário atual traz diversos desafios às empresas e ao setor de RH. Trabalho híbrido, sem fronteiras geográficas, “guerra por talentos”, disseminação da cultura organizacional em novos formatos, fortalecimento da marca empregadora, promoção da diversidade, entre outras complexidades do mundo do trabalho atual (e do futuro).
Assim, é possível considerar que a educação corporativa chega como uma ferramenta vital para a sobrevivência e sustentabilidade dos negócios. As empresas precisam ser, estar e se manter (no futuro) competitivas.
O mundo, as pessoas, os processos e os clientes evoluem e as empresas também precisam evoluir. A organização precisa, se quiser estar presente no futuro, evoluir também - de preferência, evoluir antes, se quiser ser protagonista. Capacitação e treinamento não serão opcionais.
Próximo passo
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