Recrutamento e seleção de profissionais contábeis: técnicas, critérios e ferramentas

Confira as melhores técnicas de recrutamento e seleção de profissionais contábeis. Saiba como um recrutamento assertivo.
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O recrutamento e seleção de profissionais contábeis deve ser muito bem executado para evitar rotatividade, desmotivação do time e queda de qualidade nas entregas.

No entanto, oito em cada 10 empresas (78%) sinalizam dificuldades na contratação, segundo o Índice de Confiança Robert Half (ICRH). Acompanhe o artigo e saiba como estruturar um processo de recrutamento e seleção eficaz.

Importância de um recrutamento e seleção eficientes na área contábil

No cenário competitivo dos negócios, o recrutamento e seleção de profissionais contábeis desempenha um papel crucial para planejamento e sucesso das empresas. 

Investir na contratação de profissionais contábeis qualificados não é apenas uma necessidade, mas uma estratégia fundamental para garantir a conformidade regulatória, proteger os ativos da empresa e fornecer insights valiosos para a tomada de decisões.

Portanto, o processo de recrutamento e seleção vai além de apenas preencher vagas. Envolve a identificação de candidatos que não apenas possuem as habilidades técnicas necessárias, mas também se alinhem com a cultura organizacional.

Assim, profissionais contábeis qualificados são essenciais para garantir a conformidade regulatória e fiscal de uma empresa. Isso porque, eles são capazes de interpretar e aplicar corretamente as complexas leis e regulamentações contábeis, minimizando assim o risco de multas e penalidades por não conformidade.

Além disso, uma equipe contábil bem selecionada e treinada pode oferecer insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas da empresa.  Ao analisar e interpretar os dados financeiros, esses profissionais podem fornecer informações cruciais que orientam o planejamento financeiro e ajudam a otimizar o desempenho empresarial.

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Desafios do recrutamento e seleção na área contábil

O recrutamento e seleção na área contábil apresentam uma série de desafios que podem complicar o processo, que vão desde a escassez de talentos até a necessidade de equilibrar habilidades técnicas com habilidades interpessoais. 

Entenda mais:

Escassez de talentos

A demanda por profissionais contábeis qualificados frequentemente excede a oferta disponível no mercado. O IBGE estima que o mercado contábil brasileiro precise de cerca de 100 mil novos profissionais por ano.

Assim, esse cenário pode dificultar a identificação e atração de candidatos com o conjunto de habilidades específicas necessárias para atender às necessidades da empresa.

Concorrência acentuada

Devido à alta demanda por profissionais contábeis qualificados, as empresas muitas vezes se encontram competindo umas com as outras devido ao número limitado de talentos. 

Portanto, isso pode levar a uma competição acirrada e aumentar a pressão sobre os recrutadores para se destacarem e atrair os melhores candidatos.

Complexidade das habilidades exigidas

A contabilidade é uma área altamente técnica que requer um conjunto diversificado de habilidades, incluindo conhecimento profundo de princípios contábeis, domínio de softwares específicos e habilidades analíticas aguçadas. 

Sendo assim, encontrar candidatos que possuam todas essas habilidades pode ser um desafio, especialmente quando se considera a rápida evolução das práticas contábeis e tecnológicas.

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Retenção de talentos

Uma vez contratados, manter os profissionais contábeis qualificados pode ser outro desafio. A rotatividade é comum no setor contábil, especialmente entre os profissionais mais jovens em busca de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.  Isso coloca pressão adicional sobre os recrutadores para não apenas atrair, mas também reter talentos de alto nível.

Para superar esses desafios, as empresas podem adotar estratégias como:

  • Investir em programas de desenvolvimento profissional para reter talentos;
  • Ampliar os canais de recrutamento para alcançar um público mais diversificado;
  • Oferecer pacotes de remuneração competitivos para atrair os melhores candidatos. 

Além disso, a colaboração entre o escritório contábil e empresas especializadas em recrutamento e seleção são ideias para garantir que necessidades específicas sejam atendidas. Isso pode ser feito por meio de um planejamento contábil.

Melhores práticas de recrutamento na contabilidade

O primeiro passo para um recrutamento e seleção eficientes de profissionais contábeis é definir as necessidades específicas da equipe ao elaborar uma descrição detalhada da vaga, destacando os benefícios da empresa. Em seguida, divulgar a vaga em vários canais, como sites especializados e redes sociais profissionais. 

Se possível, agende entrevistas presenciais, onde poderá avaliar as habilidades técnicas dos candidatos através de estudos de caso.  Uma dica é aplicar testes práticos que abordem questões específicas relacionadas à contabilidade, como a preparação de demonstrações financeiras ou a interpretação de legislação tributária.

Além disso, avalie também as soft skills dos candidatos utilizando ferramentas apropriadas. Portanto, na entrevista, uma técnica adotada pelos recrutadores é fazer perguntas sobre situações passadas que o candidato enfrentou no trabalho e peça exemplos específicos de como ele lidou com desafios. 

Por exemplo, "pode me contar sobre uma situação em que você teve que resolver um conflito de interesse em sua equipe contábil e como lidou com isso?".

Por fim, comunicar de forma clara os valores, cultura e benefícios oferecidos pela empresa, não apenas atrai os melhores talentos, mas também fortalece sua reputação como marca empregadora.

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Recrutamento e seleção de profissionais contábeis: processo e critérios

No processo de recrutamento e seleção de profissionais contábeis, é essencial estabelecer critérios claros e eficazes para avaliar os candidatos. Confira quais são.

  • Defina claramente os requisitos específicos para o cargo, incluindo experiência, formação acadêmica e habilidades técnicas necessárias;
  • Crie anúncios de emprego detalhados que destaquem as responsabilidades da posição e os benefícios oferecidos pela empresa;
  • Faça uma triagem cuidadosa dos currículos recebidos para identificar os candidatos mais qualificados;
  • Durante as entrevistas, utilize perguntas comportamentais para avaliar as competências dos candidatos em situações passadas;
  • Realize testes técnicos para verificar o conhecimento contábil dos candidatos;
  • Avalie a personalidade e o fit cultural dos candidatos, utilizando ferramentas de avaliação apropriadas;
  • Considere entrevistas em grupo ou painéis para observar a interação dos candidatos com outras pessoas e sua capacidade de trabalho em equipe;
  • Verifique as referências dos candidatos para obter informações adicionais sobre seu desempenho e comportamento no trabalho anterior;
  • Realize um processo de entrevista iterativo, com várias rodadas de entrevistas, para garantir uma decisão informada ao contratar um profissional da contabilidade;
  • Invista em treinamento e integração eficazes para garantir que os novos funcionários se adaptem rapidamente à empresa e possam contribuir de forma significativa para o sucesso da equipe contábil.

Estratégias para retenção de talentos após a contratação

Após o recrutamento e seleção, entre as estratégias para retenção de talentos em escritórios contábeis estão o processo de onboarding, oferecer desenvolvimento profissional contínuo, criar um ambiente de trabalho positivo, proporcionar benefícios competitivos e estabelecer planos de carreira claros.

Além disso, é importante incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de reforçar a cultura organizacional da empresa, criando o sentimento de pertencimento. Dessa forma, essas medidas visam aumentar a satisfação dos funcionários, reduzir a rotatividade e fortalecer a equipe para contribuir para o sucesso e crescimento do negócio.

➡️ Leia também:

Ferramentas de recrutamento e seleção para escritórios contábeis

Como vimos, as empresas que estão no processo de recrutamento e seleção de profissionais contábeis enfrentam uma série de desafios.

É preciso entender sobre as melhores práticas de contratação, aplicar técnicas de avaliação e ainda gerenciar o onboarding e adaptação do novo funcionário no time. Portanto, em meio a tantas tarefas, algumas ferramentas podem ajudar o empresário nesse processo de contratação de profissionais contábeis.

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