[Material Gratuito] Como engajar e extrair o melhor de profissionais de diferentes idades

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A diversidade geracional nas empresas é indispensável em qualquer organização que se proponha a ter uma gestão de pessoas humanizada. Além disso, a convivência entre jovens e pessoas da terceira idade deveria ser estimulada, jamais estigmatizada. 

Cada um no seu tempo

  • Baby Boomers: nascidos entre 1940 a 1960;
  • Geração X: nascidos entre as décadas de 1960 a 1980;
  • Geração Y ou “Millennials”: nasceram entre 1980 e 1995;
  • Geração Z ou “Nativos Digitais”: nascidos a partir de 1995 até 2010;
  • Geração Alpha: nascidos a partir de 2010.

Conhecer o time é o primeiro passo para melhorar os resultados. Por isso, preparamos um guia prático para você entender a importância da diversidade etária na empresa e como engajar colaboradores com perfis geracional diferentes.

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