Promoção de cargo na contabilidade: como o gestor pode saber a hora certa de promover um colaborador?

Entenda como saber qual a hora de realizar a promoção de cargo na contabilidade dentro da empresa. Confira critérios e o passo a passo.
promoção de cargo na contabilidade
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Você sabe qual é o momento ideal para uma promoção de cargo na contabilidade? Confira o passo a passo.

A promoção de cargo na contabilidade é essencial para os escritórios que desejam fortalecer o relacionamento com as suas equipes, e, consequentemente, evoluir.  De acordo com a pesquisa “O mercado contábil”, realizada em 2023, 44% dos escritórios pretendem crescer até 15% em um ano. No entanto, um dos principais entraves é a gestão de pessoas.

As queixas de falta de mão de obra qualificada, muitas vezes, estão escondidas em problemas estruturais de planos de carreira que não abrangem programas de treinamento, acompanhamento de performance e bônus por cumprimento de metas, o que desmotiva os profissionais. Mas qual é o momento ideal de promover um colaborador? Confira os detalhes no artigo.

Qual o cenário da qualificação profissional na área contábil? 

Nos últimos anos, os Estados Unidos identificaram uma tendência de declínio no número de profissionais contábeis, levando a uma queda significativa no número de pessoas buscando ingressar e se qualificar nessa profissão vital para o funcionamento eficaz do setor financeiro e empresarial. Com isso, é preciso prestar mais atenção no momento de reconhecer talentos e realizar a promoção de cargo na contabilidade.

O Conselho de Supervisão da Contabilidade de Empresas de Capital Aberto (PCAOB), órgão regulador nos Estados Unidos, emitiu alertas sobre esse cenário desafiador

Houve uma redução significativa no número de candidatos para prestar o Exame Uniforme para Contador Público Certificado dos EUA (Exame para CPA). Foram 72.271 inscritos em 2021 contra 103 mil cinco anos antes.

Qual a diferença entre soft skills e hard skills?

Promoção na contabilidade: estagnação salarial

Um dos principais fatores que contribuem para esse desinteresse é a estagnação salarial na profissão contábil. Enquanto outras áreas têm testemunhado aumentos significativos nos salários, os profissionais contábeis viram suas remunerações permanecerem praticamente inalteradas ao longo dos anos.

Essa disparidade salarial não apenas desencoraja os jovens talentos de considerarem a contabilidade como uma carreira atrativa, mas também desafia os profissionais estabelecidos a permanecerem motivados e engajados em sua profissão. Assim, muitos profissionais merecedores se desanimam com a promoção de cargo na contabilidade.

Além disso, no Brasil, há outro agravante. Os cursos de graduação de Ciências Contábeis não têm atendido a realidade do mercado de trabalho, o que justifica a falta de qualificação profissional apontada pelos gestores. Para mudar esse cenário, o Conselho Federal de Contabilidade (CFC) enviou uma proposta de renovação das diretrizes curriculares. O parecer n.º 432/2023, está agora aguardando a homologação pelo Ministério da Educação.

Desenvolvimento de conhecimentos multidisciplinares

No atual mercado de trabalho, os profissionais contábeis são cada vez mais valorizados não apenas por sua competência técnica, mas também por suas habilidades e conhecimentos multidisciplinares.

O domínio de temas que vão além dos limites da contabilidade tradicional tornou-se essencial, com empresas e organizações demandando profissionais capazes de incorporar e aplicar conceitos como os valores ambientais, sociais e de governança (Environmental, Social and Governance - ESG) em suas estratégias e práticas diárias.

Além disso, fatores comportamentais estão ganhando destaque nas avaliações realizadas por setores de Recursos Humanos e lideranças. O profissional contábil deve buscar compreender e integrar-se com outras áreas, como finanças, tecnologia da informação e direito. Portanto, quem tem essas habilidades deve ser valorizado na promoção de cargo na contabilidade.

Esse novo paradigma exige uma transformação profunda na forma como os contadores encaram sua função.

Mais do que nunca, é necessário buscar conhecimentos em diversas áreas, compreender o mercado financeiro, entender contratos e regulamentações, dominar conceitos de economia e gestão, e estar familiarizado com as novas tecnologias, incluindo a inteligência artificial.

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Promoção de cargo na contabilidade: como criar um plano de carreira?

A promoção de cargo na contabilidade é um passo crucial tanto para os profissionais quanto para as empresas, já que representa não apenas um reconhecimento do trabalho realizado, mas também motiva o desenvolvimento individual e o crescimento organizacional. Nesse sentido, a criação de um plano de carreira estruturado e eficaz é fundamental para alinhar os interesses e as necessidades tanto dos colaboradores quanto da empresa.

Primeiro passo

O processo de elaboração de um plano de carreira deve ser colaborativo, envolvendo uma interação constante entre a empresa e seus funcionários.

Ambas as partes têm suas metas e aspirações: a organização busca expandir sua participação no mercado, satisfazer os clientes e aumentar seus lucros, enquanto os profissionais almejam desenvolvimento, valorização e crescimento profissional, além de remuneração e benefícios justos. Isso ajuda muito no processo de promoção de cargo na contabilidade.

O primeiro passo na definição de um plano de carreira é mapear a estrutura organizacional da empresa, identificando todos os departamentos, engenharia de cargos e hierarquias. Esse processo fornece uma visão abrangente da empresa e de suas possibilidades de crescimento, permitindo identificar as trajetórias de progressão na carreira.

Segundo passo

Em seguida, é essencial detalhar cada cargo existente, incluindo informações como perfil profissional exigido, formação acadêmica, conhecimentos técnicos necessários, experiência anterior, responsabilidades e obrigações. Essa descrição de função é fundamental para definir as competências necessárias para cada posição e facilitar a identificação de candidatos qualificados para promoções.

É fundamental estabelecer políticas salariais e de benefícios que valorizem o conhecimento e a educação continuada, vinculadas a avaliações de desempenho e programas de treinamento. Essas políticas devem garantir que as promoções e oportunidades de crescimento sejam transparentes e baseadas no mérito.

Para garantir a eficácia e relevância do plano de carreira, é essencial promover revisões periódicas. Isso ajuda a evitar a estagnação e mantendo-o alinhado às necessidades e expectativas dos colaboradores e da empresa.

Política de cargos e salários: como pode ajudar na promoção de cargo na contabilidade?

A implementação de uma política de cargos e salários eficaz desempenha um papel crucial na promoção de cargos na contabilidade. Já que a prática não apenas define as responsabilidades e requisitos de cada cargo. Ela também estabelece critérios objetivos para avaliar o desempenho e determinar as progressões na carreira.

Uma política de engenharia de cargos e salários bem elaborada leva em consideração diversos fatores, como o nível de experiência, a formação acadêmica, as habilidades técnicas e comportamentais, além das demandas do mercado e da empresa.

Isso ajuda a garantir que as promoções tenham o mérito e a contribuição real dos colaboradores como base, evitando favoritismos ou injustiças.

Além disso, também oferece transparência aos colaboradores, permitindo que compreendam claramente quais são as oportunidades de crescimento disponíveis e quais são os critérios para alcançá-las. Isso ajuda a motivar os profissionais e a aumentar o engajamento, pois sabem que seu desempenho será reconhecido e recompensado.

Também é importante ressaltar que essa política pode ajudar a reter talentos na empresa, oferecendo um caminho claro para o desenvolvimento de carreira e garantindo que os profissionais se sintam valorizados e remunerados pelo seu trabalho. Isso é especialmente relevante em um mercado competitivo, onde a retenção de talentos é essencial para o sucesso a longo prazo da organização.

💡Engenharia de cargos: como desenhar cargos utilizando o Profiler?

PDI: como construir para basear a promoção de cargo na contabilidade

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) tem um papel fundamental na construção de uma base sólida para a promoção de cargos na contabilidade. Por meio do PDI, é possível alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com as metas e necessidades da empresa, promovendo clareza a todos.

A elaboração de um PDI começa com a definição de objetivos claros a curto, médio e longo prazo, tanto relacionados à carreira quanto à vida pessoal. Esses objetivos devem ser realistas e alcançáveis, e é importante que estejam alinhados com a visão e os valores da empresa.

Uma vez estabelecidos os objetivos, é essencial calcular os custos necessários para alcançá-los, incluindo:

  • Cursos de aperfeiçoamento
  • Eventos de capacitação e aquisição de materiais;

Além disso, é importante definir um cronograma para a realização das ações necessárias para alcançar os objetivos estabelecidos. Um cronograma bem estruturado ajuda a manter o foco e a evitar a procrastinação, garantindo que as metas sejam alcançadas dentro do prazo previsto. Com todas essas informações em mãos, é hora de partir para a ação.

Investir no desenvolvimento dos colaboradores é essencial para o sucesso de qualquer empresa, e os escritórios contábeis não são exceções. Prova disso é que, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, 89% dos empresários reconhecem que a motivação e a felicidade dos funcionários estão diretamente ligadas aos bons resultados da empresa.

Ao adotar essa abordagem abrangente, os escritórios contábeis podem não só criar um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório, mas também se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, com colaboradores motivados e preparados para enfrentar os desafios do setor.

Uma dica é contar com uma empresa especializada em engajamento e retenção de colaboradores. A Sólides é a solução completa para a redução de custos e retenção de talentos.

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