Quais são as aplicações do Profiler Sólides para a Gestão de Pessoas?

SAIBA MAIS

Aqui você encontra:

O Profiler é uma poderosa ferramenta para mapeamento comportamental que traz como base na teoria DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), outras 07 metodologias e também as soft skills. Com seu surgimento em 2007, o Profiler da Sólides, é o único assessment orgulhosamente desenvolvido de brasileiros, para brasileiros!

A análise é dividida em quatro perfis comportamentais, sendo: Executores, Planejadores, Comunicadores e Analistas. Todos temos um pouco de cada perfil, que variam de acordo com o ambiente organizacional em que está inserido, o cargo que ocupa, tarefas e atribuições do dia a dia. 

Por isso, são levadas também em conta as habilidades intrínsecas de cada um. O Profiler oferece uma série de aplicações que revolucionam a forma como as empresas fazem Gestão de Pessoas.

Vou mostrar melhor sobre algumas delas neste conteúdo!

Mais detalhes sobre o que é o Profiler?

Como comentei no início do texto, o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental desenvolvida pela Sólides que consegue auxiliar completamente diversos pilares da Gestão de Pessoas. 

A metodologia do Profiler, além de ser baseada na DISC e em mais sete teorias comportamentais, foi aprovada pela USP e pela UFMG, oferecendo 97% de precisão em seus relatórios.

Falei sobre a divisão dos perfis comportamentais, mas vale dar uma resumida em cada um deles. Bora conferir!

Leia também: Como ICS Engenharia montou uma equipe integrada usando o Profiler

Características comuns de cada perfil comportamental

Ao longo deste texto você vai encontrar algumas imagens para ilustrar as informações sobre o Profiler. O nome da colaboradora que iremos usar nas imagens é Thalita.

?? Perfil Executor

  • Ativo, competitivo e dinâmico;
  • Sem medo de assumir riscos e enfrentar desafios;
  • Força de vontade é uma característica marcante;
  • Aprecia desafios e obstáculos;
  • Tende a agir antes de pensar em como fazer;
  • Autonomia, independência e autoconfiança;
  • Pode ser autoritário e inflexível;
  • Adequado para tarefas rápidas que requerem iniciativa e determinação.

Conheça mais sobre o perfil comportamental executor

?️ Perfil Comunicador

  • Extrovertido, falante e ativo;
  • Não gosta de monotonia;
  • Facilidade na comunicação;
  • Prefere trabalhos que envolvam movimentação e autonomia;
  • Valoriza o contato interpessoal e um ambiente harmonioso;
  • Sociável e bom em trabalhar em equipe;
  • Vaidoso e preocupado com projeção pessoal e social;
  • Imaginativo e ágil em suas atitudes;

Conheça mais sobre o perfil comportamental comunicador

✍? Perfil Planejador

  • Calmo, tranquilo, prudente e autocontrolado;
  • Gosta de rotina e adere a normas e regras estabelecidas;
  • Prepara decisões sem pressão e com bom senso;
  • Introvertido e de fácil relacionamento;
  • Paciente e observador;
  • Planeja meticulosamente antes de agir;
  • Age com tranquilidade em situações de crise;
  • Melhor em companhia de pessoas mais ativas e dinâmicas;

Conheça mais sobre o perfil comportamental planejador

? Perfil Analista

  • Preocupado, detalhista e rígido;
  • Comportamento discreto e observador;
  • Tendência ao pessimismo devido à atenção aos detalhes;
  • Sensível e afinidade com o campo das artes;
  • Foco, inteligência e perfeccionismo são características-chave;
  • Dificuldade em agir devido ao perfeccionismo;
  • Qualidade dos processos influencia na velocidade e volume de entregas;

Conheça mais sobre o perfil comportamental analista

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Como o Profiler ajuda na Gestão de Pessoas?

Engenharia de cargos

Para realizar boas contratações e promoções, é importante que todas as funções da empresa estejam bem definidas e organizadas. Isso é cuidado pela engenharia de cargos, que inclui desde a descrição detalhada de cada posição até as relações de chefia.

Usando o Profiler da Sólides, o departamento de Recursos Humanos pode aprofundar o entendimento de cada cargo, adicionando informações sobre o comportamento necessário para desempenhar as tarefas diárias.

Além das habilidades técnicas, os gestores e recrutadores podem entender melhor quais comportamentos são desejados em quem está interessado em ocupar cada posição. Confira um exemplo de informações apresentadas em um relatório Profiler que podem ajudar na engenharia de cargos.

Recrutamento e Seleção de talentos

Pense no seu melhor funcionário, aquele que tem um comportamento excelente e que te entrega os resultados propostos. Imagine agora que, com sua empresa em expansão, você precisa contratar mais profissionais para se juntar a ele. 

Como seria se você pudesse ter um Raio-X do comportamento desse profissional e buscar no mercado um candidato que mais se aproxime do que ele é? Com o Profiler é possível!

Você tem mais de 50 informações comportamentais do indivíduo, aplicação que auxilia a reduzir consideravelmente a rotatividade de colaboradores que, de acordo com a SHRM, corresponde a 50% do valor anual do salário do colaborador demiti-lo. Ou seja, podendo então trazer uma tremenda economia para seu negócio.

Desenvolvimento de Talentos

Historicamente, a área de Treinamento e Desenvolvimento tem lutado para medir os impactos de seus esforços. Graças ao Profiler da Sólides, os analistas conseguem estabelecer conexões claras entre os programas de desenvolvimento implementados e os resultados alcançados.

Além disso, o processo de planejamento das ações fica mais fácil e eficaz, pois permite identificar de forma precisa as necessidades de desenvolvimento de cada colaborador em cada momento. Isso é essencial para a criação de excelentes Planos de Desenvolvimento Individual, ou PDIs.

Gráfico de competências do Profiler Sólides

Gestão de conflitos

Ao compreender os estilos de comunicação e as preferências comportamentais dos colaboradores, os gestores podem abordar os conflitos de forma mais eficaz, facilitando a resolução e promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso.

Autoconhecimento

O Profiler da Sólides não apenas destaca os pontos fortes, mas também aponta as áreas onde uma pessoa pode ter desafios. Isso ajuda o reconhecimento de suas habilidades e as áreas que podem precisar de desenvolvimento. 

Além disso, o Profiler auxilia ainda, na compreensão de como você reage emocionalmente a diferentes situações.

Com todas essas aplicações que culminam em diferentes ganhos, investir no Profiler é uma escolha inteligente para empresas que buscam melhorar sua Gestão de Pessoas e alcançar o sucesso sustentável através da gestão comportamental. Tudo isso pode ser feito de forma fácil, inteligente e rentável.

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Aline Oliveira

Especialista em gestão comportamental e formada em Gestão Comercial. 4 anos no setor comercial e há 2 anos atuando com captação de parceiros comerciais na Sólides. Música e professora de inglês nas horas vagas e apaixonada por futebol.
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