Produtividade

Como fazer um PDI: confira o passo a passo para implantá-lo em sua empresa

Como fazer um PDI: confira o passo a passo para implantá-lo em sua empresa

5 minutos Como profissional de RH, você já deve ter escutado sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) – um planejamento realizado para que um colaborador se desenvolva profissionalmente e consiga alcançar metas e objetivos a curto e longo prazo. Aqui no blog da Solides, a gente já falou sobre o que é esse plano neste artigo. Agora,  vamos te explicar como fazer um PDI e qual é a sua importância para a empresa. Não deixe de acompanhar! Quais são os benefícios do PDI? Continue lendo

Gestão de desempenho: 6 passos para o seu RH colocar em prática

Gestão de desempenho: 6 passos para o seu RH colocar em prática

5 minutos A gestão de desempenho é um processo de avaliação, identificação e mensuração do desenvolvimento e performance dos times e dos colaboradores. Diferente da avaliação de desempenho, esse tipo de gestão tem como objetivo uma atuação mais ampla e estratégica em relação a performance e produtividade dos colaboradores. Por isso, deve ser colocado em prática não só em um período específico, mas pensando no desempenho da empresa como um todo. Hoje vamos te mostrar um passo a passo para desenvolver e colocar em Continue lendo

O que fazer com o resultado da avaliação de desempenho profissional?

O que fazer com o resultado da avaliação de desempenho profissional?

5 minutos Já abordamos aqui no blog o conceito de avaliação de desempenho profissional, seus benefícios e dicas para a aplicação estratégica dessa ferramenta. Porém, uma das maiores dificuldades no processo de gerir o desempenho não reside na avaliação em si, mas na fase posterior. Depois que o RH pesquisou e elaborou a avaliação de desempenho, todos os envolvidos responderam e os dados coletados estão em mãos, o que fazer? Como analisar essas informações? Como elaborar ações a partir dos resultados encontrados? Antes de Continue lendo

4 dicas para gerar receita através do RH

4 dicas para gerar receita através do RH

5 minutos O setor de Recursos Humanos usualmente gera custos para uma organização. Ao contrário da equipe de vendas, que traz receita direta para as empresas, ou do setor de atendimento, que mantém os clientes e também contribui com os lucros, o RH gasta recursos financeiros. Mas esses custos de gestão de pessoas, se bem aplicados, são, na verdade, investimentos. Embora seja difícil mensurar o seu retorno financeiro direto, os gastos demandados pelo RH geram resultados em produtividade, assertividade de processos e diminuição de Continue lendo

Orçamento de RH: 7 termos técnicos que você deve conhecer

Orçamento de RH: 7 termos técnicos que você deve conhecer

5 minutos Se você é um gestor de pessoas, já deve saber como é importante planejar o orçamento de RH da sua empresa, certo? Ele é fundamental para você ter um setor alinhado ao planejamento estratégico da organização, contar com processos organizados e alcançar os seus objetivos. Dessa forma, os projetos irão fluir de forma mais fácil e com menos obstáculos ao longo do caminho. Mas muitos profissionais ainda têm dificuldades com algumas questões relacionadas a esse processo, como, por exemplo, as expressões usadas Continue lendo

5 dicas para aumentar a produtividade no trabalho em MPEs

5 dicas para aumentar a produtividade no trabalho em MPEs

5 minutos Sem tempo para ler? Sem problemas, você pode assistir este conteúdo no vídeo abaixo! No Brasil, Micro e Pequenas Empresas (as MPEs) são responsáveis por cerca de 27% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro, mais da metade dos empregos com carteira assinada e 40% dos salários pagos. Mesmo tendo muita expressão, um dos principais desafios enfrentados por elas é aumentar a produtividade no trabalho. Isso acontece porque empresas menores anseiam pelo crescimento, mas não possuem a mesma infraestrutura que as grandes organizações. Continue lendo

Conheça o que é a Avaliação de Desempenho 4.0

Conheça o que é a Avaliação de Desempenho 4.0

5 minutos Você já ouviu falar sobre indústria 4.0 ou quarta revolução industrial? Esse termo é usado para dar nome ao processo de transformação das formas de produção e de negócio que vivenciamos atualmente. Essa intensa mudança, que tem a tecnologia como principal característica, traz diversos desafios para a gestão de pessoas. E um dos processos de RH impactados por essas transformações é a avaliação de desempenho. Então, vamos entender o que é avaliação de desempenho 4.0 e como aplicá-la? O que é avaliação Continue lendo

Como a Gestão Comportamental gera aumento de produtividade no trabalho?

Como a Gestão Comportamental gera aumento de produtividade no trabalho?

3 minutos Com o passar dos anos, as empresas estão valorizando cada vez mais o conhecimento sobre o comportamento dos seus colaboradores. Os departamentos de RH estão entendendo como uma gestão baseada no comportamento da equipe permite alinhá-la aos objetivos da empresa, melhorando o seu desempenho. Ficou interessado no assunto? No artigo de hoje, vamos falar sobre como a Gestão Comportamental é fundamental para o aumento de produtividade no trabalho. Confira! Usando o perfil comportamental para o aumento de produtividade Você já ouviu falar Continue lendo

5 dicas para você crescer na carreira profissional de RH

5 dicas para você crescer na carreira profissional de RH

4 minutos O setor de Recursos Humanos tem ganhado um papel cada vez mais importante e de destaque nas empresas. Ao invés de ser um departamento apenas operacional, ele tem exercido funções estratégicas e que impactam diretamente nos resultados da organização. Por isso, o profissional de RH deve acompanhar esse movimento, buscando levar inovação, informações e ferramentas que vão ajudar o setor e a empresa como um todo a alcançarem o sucesso. Hoje vamos te mostrar como crescer na carreira profissional de RH, atendendo Continue lendo

Saiba como fazer o desenvolvimento de competências

Saiba como fazer o desenvolvimento de competências

5 minutos Um dos pontos fundamentais para o sucesso de uma equipe e da empresa como um todo é contar com os profissionais certos nas funções certas. Isso significa que uma boa performance depende de colaboradores com as competências técnicas e comportamentais adequadas à função que estão exercendo. Nós já falamos sobre o recrutamento e seleção por competências aqui no nosso blog, para você saber como contratar a pessoa ideal para a sua empresa. Mas isso não é tudo a que você deve se Continue lendo