Está pensando em investir em uma plataforma de RH, mas não sabe como escolher a certa? O primeiro passo antes de qualquer contratação, é conhecer as ferramentas oferecidas e saber se elas realmente são completas para entregar tudo o que a sua empresa precisa.
Neste post, vamos falar sobre como identificar uma plataforma completa e quais as ferramentas mais importantes para a sua gestão de pessoas. Quer tirar todas as dúvidas sobre o assunto? Então, continue a leitura.
O que é uma plataforma de RH?
A plataforma de RH é um sistema de gestão que automatiza diferentes processos do departamento, auxiliando na produtividade e eficiência do setor.
Para tanto, esse tipo de solução utiliza a inteligência artificial e a tecnologia de ponta para automatizar tarefas burocráticas e repetitivas, que tomam muito tempo dos profissionais. Além disso, auxilia em uma gestão mais estratégica, fornecendo dados e métricas para a tomada de decisões.
Mas existem diferentes tipos de plataformas para RH, algumas são focadas apenas nos processos de recrutamento e seleção, outras na retenção de talentos com ferramentas importantes, como as pesquisas de clima e avaliações de desempenho, por exemplo.
Contudo, poucas dessas ferramentas são realmente completas e oferecem suporte ao departamento durante toda a jornada do colaborador. A Sólides é uma delas!
Ao longo do conteúdo, explicaremos melhor como a plataforma auxilia o RH por meio do People Analytics e da gestão comportamental, fornecendo ferramentas importantes para atrair, engajar, reter, desenvolver e gerir o seu capital humano.
Vantagens de usar uma única plataforma de RH
No mercado, existem inúmeras soluções que permitem realizar a gestão de cada área do setor de forma independente. Assim, o RH pode, tanto optar por uma plataforma completa, como a Sólides, quanto utilizar diferentes ferramentas para otimizar cada uma das tarefas da sua rotina.
Mas afinal, qual a melhor opção e quais as vantagens de uma solução única e completa? A seguir, listamos algumas delas.
Segurança de dados
Assinar várias ferramentas para diferentes processos pode gerar alguns inconvenientes para o departamento, um deles é em relação à segurança de dados. Quando se opta por utilizar muitas soluções é preciso cruzar as informações e, no processo, corre-se o risco de perder etapas e dados valiosos.
Contudo, com uma plataforma de RH totalmente integrada, os erros e conflitos de dados se tornam mínimos e é possível ter muito mais confiança sobre as informações geradas.
Custo
Outra vantagem de optar por um único sistema é o custo, isso porque, apostar em uma ferramenta completa sai muito mais barato do que assinar diferentes plataformas.
Além disso, uma plataforma completa oferece todas as ferramentas para que você consiga reduzir os custos com contratação, retenção e turnover, garantindo maior eficiência financeira para o RH.
Análises mais completas e informações centralizadas
A plataforma de RH completa também permite uma visualização mais ampla do setor, com detalhes importantes e informações centralizadas em uma única tela.
Esse tipo de integração facilita análises mais completas e permite que o profissional identifique erros e pontos a melhorar, garantindo uma gestão estratégica e uma correção de falhas mais otimizada.
Além disso, as informações centralizadas permitem que todo o departamento tenha acesso aos dados obtidos e à saúde da gestão de pessoas com um todo, o que possibilita uma equipe mais conectada e melhora na eficiência e na produtividade do RH.
Mais agilidade nos processos
Por fim, optar por uma plataforma que reúna processos operacionais e estratégicos também é a melhor forma de otimizar o tempo do RH. Isso porque, o setor não precisará coletar dados de diferentes ferramentas e realizar o cruzamento. Todas as informações obtidas com a inteligência artificial são apresentadas em uma mesma plataforma e cruzadas automaticamente de modo instantâneo.
Assim, o RH garante mais otimização de tempo e consegue obter métricas e indicadores de forma mais rápida para embasar a tomada de decisões junto à diretoria.
Conheça uma plataforma de RH completa de verdade
Com a plataforma Solides Gestão, o RH consegue gerenciar todos os seus processos em um só lugar, além de personalizar módulos de acordo com a necessidade da empresa, garantindo apenas as ferramentas que são realmente importantes para o negócio.
Essas ferramentas garantem uma melhora na eficiência operacional sobre os dados, na tomada de decisões mais inteligentes e no aumento da produtividade da equipe em toda a jornada do colaborador.
Assim, contando com o People Analytics e a gestão comportamental, o RH consegue automatizar processos estratégicos, melhorar a sua análise de dados e garantir um maior potencial de crescimento para a organização.
Com a ferramenta Profiler, por exemplo, é possível aplicar a metodologia dos perfis comportamentais em todas as etapas processuais realizadas pelo departamento, minimizando significativamente a taxa de rotatividade e o tempo dos processos seletivos, garantindo treinamentos direcionados e melhorando a gestão de pessoas como um todo.
Além do Profiler, a plataforma Sólides Gestão também conta com ferramentas que utilizam a inteligência artificial para auxiliar 4 pilares: atração de talentos, engajamento e retenção, desenvolvimento e performance e gestão de talentos. A seguir, vamos explicar melhor cada uma dessas soluções.
1. Atração de talentos
A automatização é uma grande aliada nos processos de recrutamento e seleção. Utilizando ferramentas com tecnologia de ponta, o RH consegue diminuir o tempo dos processos seletivos, realizar todo o recrutamento online e direcionar suas oportunidades para candidatos que realmente tenham o fit com a vaga.
Esse tipo de seleção mais alinhada garante maior eficiência para o processo seletivo, melhora o clima organizacional da equipe e diminui as taxas de rotatividade. Além disso, as ferramentas trazem mais otimização nos processos e desafogam os profissionais do departamento.
Com uma plataforma de RH é possível centralizar todas as etapas em um só lugar, desde a divulgação, atração, seleção, análise e gestão do processo seletivo. Para facilitar a atração de talentos, a plataforma Sólides oferece as seguintes ferramentas:
- ATS;
- job board;
- banco de talentos;
- employer branding;
- analytics de vagas;
- provas e testes;
- assessment;
- onboarding.
2. Engajamento e retenção
Além de facilitar o processo seletivo, a plataforma Sólides também contribui para o engajamento e a retenção dos talentos da organização. Com ela, é possível medir os níveis de satisfação dos colaboradores e obter feedbacks importantes para que os gestores possam construir estratégias de retenção.
Além disso, o People Analytics ajuda a entender as razões das demissões, encontrando lacunas e pontos a melhorar para garantir que os talentos permaneçam na organização. Entre as ferramentas disponíveis na plataforma para esse pilar estão:
- pesquisa de clima;
- pesquisa pulse;
- app colaborador;
- engenharia de cargos;
- analytics demissional;
- controle de benefícios;
- cultura organizacional.
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3. Desenvolvimento e performance
Outra tarefa importante do RH que pode ser otimizada é o desenvolvimento de talentos. A Sólides Gestão conta com o Profiler, uma ferramenta exclusiva de mapeamento de perfis comportamentais que ajuda a identificar as competências e pontos a melhorar de cada colaborador.
Além disso, a plataforma traz soluções para a criação de planos de desenvolvimento individual e avaliações de desempenho, que ajudam a monitorar e identificar os resultados da estratégia e a produtividade dos colaboradores.
Conheça as principais ferramentas da plataforma para desenvolvimento e performance:
- 9box comportamental;
- treinamento e desenvolvimento;
- avaliação de desempenho;
- plano de desenvolvimento individual;
- plano de sucessão;
- análise de grupos;
- controle de metas;
- indicadores de RH;
- ranking.
4. Gestão de talentos
Por fim, o último pilar que pode ser beneficiado com a plataforma de RH da Sólides é o de gestão de talentos. Nesse setor, é possível gerenciar dados e informações mais burocráticas, relacionados, sobretudo, ao departamento pessoal.
Assim, o RH consegue controlar férias, ocorrências e dados de saúde, utilizando o People Analytics para realizar projeções, cruzar dados e criar planos de ação.
Dessa forma, é possível identificar, por exemplo, o perfil comportamental predominante em colaboradores que registram grande número de ocorrências e entender o porquê desse tipo de conflito. As ferramentas disponíveis para o RH trabalhar com esse pilar são:
- cadastro de colaboradores;
- registro de ocorrências;
- registro de saúde;
- controle de férias;
- aniversariantes;
- checklist do RH.
HR Score
Além das ferramentas disponíveis para cada um dos pilares, a Sólides também oferece o HR Score, um indicador classificatório que avalia e mensura a maturidade das práticas de RH nas empresas e gera um ranking dos melhores do Brasil.
Utilizando um algoritmo de inteligência, a ferramenta considera o porte da empresa, a aplicação, a periodicidade dos subsistemas de RH e ajuda você a diagnosticar o nível do seu RH em relação aos quatro pilares. Assim, ela traz dicas valiosas para fortalecer o departamento e garante melhorias no employer branding e na retenção de talentos.
Conclusão
Como vimos, optar por uma plataforma de RH completa e única é muito vantajoso para a empresa. Isso porque, ela permite que o profissional centralize suas informações em um único sistema, minimizando a ocorrência de erros e garantindo mais otimização nos processos.
Com a plataforma Sólides, o RH consegue realizar uma melhor gestão de pessoas em toda a jornada do colaborador, melhorando seus indicadores com mais inteligência de dados.
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