Uma plataforma de educação corporativa é uma ferramenta estratégica e muito eficiente para a gestão de pessoas e para o negócio como um todo.
Isso porque ela é capaz de impactar positivamente desde a atração de talentos, passando pelo desenvolvimento, engajamento de colaboradores, até a retenção dos melhores profissionais do mercado.
E mais, oferecer um programa de aprendizagem como benefício corporativo pode ser um grande diferencial competitivo para a empresa. Afinal, a educação diferencia organizações de alto impacto das demais.
De acordo com um relatório desenvolvido pelo LinkedIn, em 2021, 59% das empresas estão focando em aprimoramento e requalificação profissional em seus programas de L&D (Learning and Development ou Treinamento e Desenvolvimento).
Ainda, o mesmo estudo apontou que 53% dessas organizações desejam aprimorar ainda mais a liderança e os aspectos de gestão, promovendo assim uma equipe mais alinhada e engajada por meio de programas de aprendizagem.
Ao mesmo tempo, a capacitação e o desenvolvimento estão entre os benefícios corporativos mais desejados pelos colaboradores, que buscam cada vez mais trabalhar em empresas que proporcionem seu crescimento, e não só os enxerguem como simples mão de obra.
Logo, a empresa que ainda não investe em educação corporativa, já está ficando para trás.
Quer aprender a promover mais benefícios para o seu time por meio do autodesenvolvimento e fazer o seu negócio ir mais longe? Continue a leitura!
O que é uma Plataforma de Educação Corporativa?
Trata-se de um sistema de gestão de aprendizagem que permite criar, organizar e oferecer cursos e treinamentos no ambiente virtual.
A educação à distância já é um modelo conhecido no universo educacional e essa tecnologia tem sido uma tendência (e uma realidade) cada vez mais presente também dentro das organizações.
Essa ferramenta facilita a implementação de um programa de capacitação profissional que promova o autodesenvolvimento dos colaboradores, que, por sua vez, contam com toda a flexibilidade que a tecnologia oferece para os seus estudos.
Por que incluir a educação corporativa na política de benefícios da empresa?
Não só porque é uma tendência do mercado. Aprendizado e adaptação são fundamentais para evoluir e crescer em um cenário mundial de transformações e incertezas provocadas pela pandemia da Covid-19.
Assim, a educação corporativa consolida-se como uma base sólida para se investir e trilhar o caminho de retomada do sucesso.
Afinal, esse tipo de benefício para colaboradores é capaz de fortalecer o engajamento e a retenção de profissionais, especialmente em fases de transição, como a que estamos vivenciando.
Vantagens para empresa
- Permite o aprendizado através do ensino à distância (EaD);
- Presença de instrutores referências no mercado para apresentação dos cursos e treinamentos, seja ao vivo ou em aulas gravadas, com investimento mais acessível;
- Diferencial competitivo frente ao mercado;
- Benefícios corporativos mais estratégicos para atrair e reter os melhores profissionais;
- Profissionais mais qualificados e engajados para a execução das atividades;
- Aumento da produtividade;
- Diminuição de custos com rotatividade de pessoal.
Vantagens para colaboradores
- Oportunidade de se desenvolver e se capacitar gratuitamente;
- Possibilidade de estudar durante o horário de trabalho, almoço ou no conforto do lar, com conteúdos que podem ser acessados em dispositivos móveis.
- Aperfeiçoamento de skills para evoluir na carreira;
- Aprendizado e autodesenvolvimento para levar por toda a vida profissional.
Qual as vantagens de investir na educação corporativa como benefício para colaboradores?
Atração - Employer Branding
Os profissionais valorizam, cada vez mais as oportunidades de aprendizagem que as empresas oferecem, sendo um fator decisivo para aceitar uma oferta de emprego.
Ser reconhecida como uma organização que investe na capacitação e apresenta caminhos para o colaborador se autodesenvolver é uma estratégia poderosa para a atração dos melhores talentos do mercado.
Engajamento
Quando o colaborador percebe que está em uma empresa que cria oportunidades de crescimento profissional, ele tem mais motivação no trabalho.
O engajamento com as atividades e com o cumprimento dos objetivos organizacionais também será elevado a partir da satisfação gerada pelo investimento em seu desenvolvimento profissional.
Performance e Produtividade
A educação corporativa também proporciona o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais que permitem que a execução das atividades seja mais eficiente.
Retenção de Talentos
Uma educação corporativa alinhada à cultura, aos processos organizacionais e aos anseios dos profissionais, vai impactar positivamente no turnover, reduzindo as taxas de rotatividade.
Isso porque, a oportunidade de autodesenvolvimento aumentará o engajamento do colaborador e o sentimento de satisfação dos profissionais, reduzindo as chances de que ele deixe a empresa.
Benefícios de uma plataforma de educação corporativa
Flexibilidade
Por ser acessível em diversas plataformas digitais, como celulares e tablets, os colaboradores podem estudar no seu tempo e em qualquer lugar, de acordo com sua rotina, promovendo também autonomia e flexibilidade.
Redução de custos
O ensino EAD reduz custos com locação de espaço físico, materiais de estudo impressos e até mesmo com gastos, como água, luz, coffee break, entre outros.
Educação direcionada e personalizada
Como já citamos, o conteúdo da educação corporativa pode não só agregar conhecimento técnico, como também autoconhecimento e desenvolvimento de soft skllis importantes para o crescimento profissional.
Como implementar a educação corporativa como parte da política de benefícios da empresa?
Agora que você entendeu o que é e quais são os benefícios que uma plataforma de educação corporativa oferece, é importante saber como implementá-la.
O primeiro passo é a escolha de uma boa plataforma que ofereça cursos diversos que atendam às necessidades dos colaboradores e do negócio. Se possível, faça uma demonstração gratuita.
Entre em contato com fornecedores, conheça o que as plataformas têm a oferecer, a facilidade de uso e adaptação dos colaboradores, bem como o suporte necessário ao longo do tempo.
Outro ponto importante é se atentar aos conteúdos a serem oferecidos. Eles precisam de fato agregar na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores, em formatos customizados que satisfaçam diferentes perfis.
E, ainda, a empresa escolhida para oferecer a capacitação deve contar com o respaldo de instrutores com vivência de mercado e que conhecem profundamente os assuntos a serem tratados.
Por fim, reúna os seus objetivos a serem alcançados por meio da implementação de uma plataforma de educação corporativa. Defina metas a serem alcançadas, trace um plano a curto, médio e longo prazo e apresente ao seu gestor.
Dica: os benefícios elencados no início deste artigo podem ajudá-lo a montar este plano.
Use a tecnologia a seu favor
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Tudo isso por meio de uma tecnologia para fazer uma gestão estratégica de pessoas, com base no perfil comportamental e people analytics.
Através do Profiler, a ferramenta de mapeamento comportamental da Sólides, você obtém, em um único assessment, mais de 50 informações sobre o perfil do colaborador.
A partir desse mapeamento, é possível direcionar, por exemplo, os cursos mais estratégicos e relevantes para cada perfil de profissional, potencializando o aproveitamento e os resultados do investimento.
Utilizando de dados confiáveis e estratégicos, montar um plano de implementação de uma plataforma de educação corporativa na sua empresa será muito mais simples, e o melhor, mais estratégico.
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Próximo Passo
Contar com uma plataforma de educação corporativa é uma poderosa ferramenta para desenvolver o capital humano da empresa, além de trazer resultados incríveis para o negócio.
Ainda, é uma estratégia inteligente, eficaz e sólida para ser incluída no programa de benefícios para colaboradores, atraindo a atenção dos melhores talentos, seja para novas contratações ou para fortalecer a retenção.
A capacitação e o desenvolvimento profissional são o melhor caminho que a empresa pode traçar para obter um time de alta performance, engajado e motivado, impactando diretamente na satisfação do consumidor final e nos resultados gerais do negócio.
Agora que você já conhece os benefícios de uma plataforma de educação corporativa, que tal dar o próximo passo?
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