Perfil Comportamental

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

11 minutos Muitas pessoas ainda acreditam que análises comportamentais na hora de recrutar e contratar funcionários devem ser tratadas como “perfumaria”, uma moda na modernidade. Quando percebem seu engano, fatalmente já é tarde demais. É preciso apenas prestar atenção ao ciclo de um colaborador que acaba demitido dentro de qualquer empresa. Contrata-se pelo currículo, mas acaba-se demitindo em função do comportamento. Tente se lembrar de alguns casos que tenham ocorrido com você, em sua empresa. Aquele funcionário da recepção, que você contratou por ter Continue lendo

Como aumentar resultados com o perfil DISC

Como aumentar resultados com o perfil DISC

11 minutos Muito se fala hoje em círculos empresariais a respeito do ROI, ou do retorno sobre o investimento. Todas as variáveis, das vendas e seu custo até a publicidade online, são analisadas conforme as despesas que elas produzem para a empresa, versus a receita que geram direta ou indiretamente, em termos de resultados. É ótimo que as empresas estejam preocupadas em redescobrir o valor intrínseco de cada um de seus gastos e investimentos, descobrimento onde e como estão ganhando ou perdendo dinheiro. O Continue lendo

Como fazer o RH ser valorizado em sua empresa?

Como fazer o RH ser valorizado em sua empresa?

11 minutos Vamos começar este texto com uma pergunta muito simples: seus colaboradores conhecem e valorizam o trabalho do seu departamento de recursos humanos? Se eles o valorizam, considere-se um felizardo, pois infelizmente essa não é a realidade para a maioria das empresas brasileiras de qualquer origem ou setor, e acredite: a maioria dos empresários nem mesmo se dá conta disso ou tenta resolver o problema. Há problemas de origem gerencial nesse caso, mas também em relação ao perfil do profissional de RH envolvido Continue lendo

Os 4 tipos de perfis dentro de sua empresa

Os 4 tipos de perfis dentro de sua empresa

10 minutos Cada profissional possui características próprias de vivência, formação e currículo, porém todos se enquadram, com variações menores, em quatro perfis comportamentais distintos e bem definidos. Compreender essas bases do comportamento humano é uma arma essencial para elevar a produtividade em qualquer empresa. Um chefe que sabe antecipar as reações de sua equipe dificilmente é surpreendido e consegue planejar e organizar seu trabalho melhor, de modo a cumprir com as metas que lhe são impostas. Existem quatro perfis comportamentais básicos – em qualquer Continue lendo

Dificuldade em dizer não, uma das nossas características malvistas

Dificuldade em dizer não, uma das nossas características malvistas

2 minutos O brasileiro tem fama de ser um bom comunicador e, no trabalho, não é diferente: costuma ser alegre, receptivo e voltado para as pessoas. Normalmente, é um bom vendedor de ideias, criativo e sabe se relacionar como ninguém. Porém, tem problemas com disciplina, pontualidade e dificuldades de planejamento de médio e longo prazo, revela estudo feito pela Solides, empresa especializada em mapear o perfil comportamental de profissionais, como forma de auxiliar na seleção, gestão e aprimoramento dos recursos humanos. No entanto, ressalta Continue lendo

Para começar bem o ano…

Para começar bem o ano…

4 minutos Vou começar este ano contando uma história que nos ajuda a pensar sobre o significado do trabalho na vida das pessoas e como ele pode afetar o nosso cotidiano. Era tarde da noite no Reino de Suazilândia e a gasolina estava acabando. Faltavam três minutos para a fronteira com Moçambique fechar quando o carro chegou. Mas o carro não conseguiu atravessar. Os funcionários já tinham desligado seus computadores antes do horário e só restavam aos cansados passageiros andar mais 120 km em Continue lendo