Perfil Comportamental: tudo o que você precisa saber

Tempo de leitura: 16 minutos

PERFIL COMPORTAMENTAL

Saiba como identificar o padrão comportamental de cada profissional através dessa metodologia.

 

Afinal de contas, o que é Perfil Comportamental?


Perfil Comportamental é uma maneira de decifrar e decodificar os comportamentos que as pessoas possuem sob estímulos. Cada ser humano possui formas diferentes de agir e de se comportar diante das situações, e é fundamental que todos saibam respeitar a individualidade das pessoas. No ponto de vista empresarial, o perfil comportamental é muito utilizado nos processos de contratação e de desenvolvimento dos funcionários, pois contribui para a análise da reação do profissional no ambiente de trabalho. Para a aplicação do mapeamento de perfil comportamental, existem testes e relatórios que ajudam os profissionais de recursos humanos e gestores a decodificarem essas informações. 

Avaliação comportamental + Estratégia + Economia de tempo!

Conheça os 4 tipos de perfis comportamentais

EXECUTOR

É uma pessoa dominante e, em casos extremos, pode ser autoritária e ditatorial. Se dá bem com desafios e dificuldades. Possui senso de competitividade extremo e costuma ser corajoso ao defender seus pontos de vista.

COMUNICADOR

É uma pessoa comunicativa e geralmente dotada de grande carisma e poder de persuasão. Mostra-se sempre entusiasmado com projetos e novidades, tende a ser até excessivamente otimista e relaciona-se com facilidade.

PLANEJADOR

É uma pessoa estável, de ritmo constante e alto grau de conservadorismo. Dificilmente entra em pânico, mas tem uma pequena capacidade de improviso. É uma pessoa voltada ao próximo e adora ajudar.

ANALISTA

É uma pessoa detalhista, preocupada e meticulosa. O analista é organizado, responsável e altamente conservador, sendo hábil ao controlar processos e rotinas repetitivas.

Metodologia DISC

Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Essas formas são das mais variadas, vem através de reflexões, observações e pesquisas. Os gregos atribuíam aos quatro elementos básicos da natureza (fogo, água, terra e ar), a influência básica no comportamento das pessoas. 

Hipócrates frequentemente chamado de o pai da medicina Ocidental, por volta de 370 a.C e enriquecida pelo médico romano Galeno por volta de 190 d.C. Hipócrates propôs que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio dos nossos quatro fluidos corpóreos. Daí surgiram os conceitos: Colérico, Sanguíneo, Fleumático e Melancólico como tendências comportamentais das pessoas.

Produtor, Sensitivo, Intuitivo e Analítico, finalmente trazida para o ambiente empresarial através de linguagens e traduções para esta finalidade. Através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início dos anos 20, construiu o modelo DISC, que são as iniciais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Conheça as possibilidades de aplicação do mapeamento de
perfil comportamental

Recrutamento e Seleção 

Otimize seu processo seletivo usando perfil comportamental e traga para a sua empresa a pessoa certa para a sua vaga. Seja mais assertivo usando avaliação comportamental e reduza as taxas de turnover da sua organização.

Gestão de equipes 

A avaliação de perfil comportamental não é um teste psicológico, ou seja, qualquer pessoa consegue aplicar. Além de reduzir custos e otimizar a produtividade da sua equipe, é possível saber informações como energia e estilo de liderança dos seus colaboradores.

Coaching

Mapeie o perfil de seu coachee e entregue a ele informações sobre seu perfil comportamental. O teste possui mais de 97% de acuracidade e é certificado por instituições como USP e UFMG. Desenvolva talentos e faça coaching de carreira com seus clientes.
O que é perfil comportamental

E agora?

Compreender as bases do comportamento humano é essencial para elevar a produtividade da empresa. Agora que você entende um pouco mais sobre mapeamento de Perfil Comportamental e entende que além de ser uma ferramenta para autoconhecimento, ela pode ser usada para recrutamento e seleção e gestão de equipes, é hora de fazer uma avaliação comportamental! Essa avaliação te dá mais de 50 informações sobre o seu perfil profissional. Veja como essa solução pode auxiliar na estratégia da sua empresa.

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