Perfil Comportamental

Case Grupo Negócios Públicos: Saiba como a empresa conseguiu atingir 86% de retenção de colaboradores

Case Grupo Negócios Públicos: Saiba como a empresa conseguiu atingir 86% de retenção de colaboradores

3 minutos Sobre a Negócios Públicos: O Grupo Negócios Públicos destaca-se no segmento de orientação, capacitação e treinamento de agentes públicos com uma diversidade de produtos e serviços específicos, especialmente voltados para a área das compras públicas. Com a realização de grandes Congressos, Eventos, Treinamentos, Cursos abertos e fechados, e dispondo também de Orientação Jurídica e Publicações técnicas voltadas aos servidores públicos (livros, revistas, canais de busca e informação digital), o Grupo Negócios Públicos oferece auxílio e orientação para todas as fases relacionadas às Continue lendo

Como escolher uma boa ferramenta de gestão comportamental?

Como escolher uma boa ferramenta de gestão comportamental?

3 minutos Para que a uma gestão comportamental tenha sucesso no mercado atual, é necessário que o RH recorra ao uso de ferramentas capazes de auxiliar os processos internos do departamento. Esse tipo de ferramenta precisa oferecer soluções para a gestão dos colaboradores, além de também gerar dados relevantes para planejamentos estratégicos futuros. Esses dados podem ser diversos. Desde índices de rotatividade, produtividade ou informações sobre o clima organizacional. Apesar de parecer simples, cada negócio tem suas particularidades e nem sempre uma mesma ferramenta Continue lendo

Entendendo os principais conceitos da Gestão Comportamental

Entendendo os principais conceitos da Gestão Comportamental

3 minutos A gestão comportamental é uma prática que tem sido cada vez mais adotada por departamentos de RH em diversas empresas. O emprego desse tipo de gestão está associado às mudanças que vêm acontecendo nesse setor e também à necessidade de se desenvolver profissionais de alta performance dentro das organizações. Tudo dentro de um departamento de recursos humanos funciona como um ciclo. Recrutamentos pouco satisfatórios acarretam em profissionais pouco engajados e com baixa produtividade, o que acaba gerando altos níveis de turnover. Nesse Continue lendo

Como gerir conflitos de gerações

Como gerir conflitos de gerações

3 minutos Atualmente existem pelo menos três diferentes gerações dentro do mercado de trabalho. Cada uma delas conta com características específicas, maneiras distintas de realização de trabalho e, por fim, um olhar particular sobre o mundo. Uma pesquisa feita nos Estados Unidos revelou que os Millennials, pessoas nascidas entre 1980 e 1997, já é a geração de maior presença no mercado de trabalho do país. A entrada dessa geração no mercado atual caracteriza uma mudança em toda a dinâmica dos ambientes empresariais. Essa mudança Continue lendo

3 dificuldades que todo gestor de RH já deveria ter superado

3 dificuldades que todo gestor de RH já deveria ter superado

3 minutos Assim como os demais setores de uma organização, o departamento de RH passa por constantes desafios que, apesar de difíceis, são responsáveis por grande parte do aprendizado dos profissionais inseridos nesse setor. As origens dessas dificuldades enfrentadas por esses profissionais podem ser as mais variadas. Isso porque se trata de um setor que tem vivido mudanças grandes na atualidade e que também tem que lidar com a instabilidade de se trabalhar diretamente com os colaboradores. Apesar de comuns, a existência de algumas Continue lendo

3 provas de que o Solides Gestão é o software perfeito para seu negócio

3 provas de que o Solides Gestão é o software perfeito para seu negócio

2 minutos O Solides Gestão é uma ferramenta moderna e extremamente completa criada para tornar o trabalho do departamento de RH mais tranquilo e eficiente. Unindo em um único software as tarefas mais operacionais e mais estratégicas de um RH, o Solides Gestão pode ser utilizado com facilidade em variados tipos de negócios. Para comprovar tudo isso que acabamos de dizer, vamos listar aqui x provas de que o Solides Gestão é o software perfeito para o seu negócio. Dá só uma olhada! Administração Continue lendo

Job rotation e perfil comportamental: qual a relação?

Job rotation e perfil comportamental: qual a relação?

3 minutos Existem muitas maneiras de gerir e administrar pessoas. No entanto, o principal trabalho de um gestor, seja de qual área for, sempre será obter os melhores resultados possíveis através do desenvolvimento das pessoas. Desenvolver é ajudar a trabalhar as habilidades, competências e também ampliar os conhecimentos do colaborador. Com o intuito de desenvolver e capacitar mais seus profissionais, muitas empresas têm apostado em job rotation. Job rotation nada mais é que um tipo de rodízio de trabalho que permite ampliar o nível Continue lendo

Neurociência comportamental: descubra como utilizar no seu RH

Neurociência comportamental: descubra como utilizar no seu RH

2 minutos A nossa cabeça é extremamente complexa. Existe uma série de fatores biológicos e externos que são capazes de influenciar muito no comportamento e nas ações dos seres humanos. A neurociência comportamental surge com o intuito de estudar os fatores biológicos que geram impactos nos comportamentos desde os mais simples aos mais complexos, como por exemplo, os movimentos ou a cognição. Exatamente por ser algo tão abrangente, essa ciência engloba conhecimentos de diversas outras áreas a fim de se tornar cada vez mais Continue lendo

Comportamento Organizacional e Gestão de Mudanças

Comportamento Organizacional e Gestão de Mudanças

4 minutos Para que qualquer tipo de alteração no modelo de negócio de uma organização, ou para que qualquer grande decisão que impactará a empresa seja executada de maneira correta e tenha sucesso, a gestão de mudanças é necessária. Seu foco principal é a forma como as pessoas e as equipes são afetadas por uma transição organizacional. A gestão de mudanças consiste em gerenciar o processo de transição destas alterações. A importância da gestão de mudanças A preparação para as mudanças pode levar empresas Continue lendo

Perfil comportamental e People Analytics: melhores resultados no RH

Perfil comportamental e People Analytics: melhores resultados no RH

3 minutos Trabalhar com recursos humanos é, em alguns momentos, transformar pessoas em dados. Em outras palavras: você passa a medir seus profissionais e candidatos em termos de desempenho e personalidades como parte do Big Data da sua empresa. Isso resulta na tendência do perfil comportamental e People Analytics dentro do RH. Se você não sabe o que são esses conceitos e como eles influenciam no clima organizacional da sua empresa, acompanhe este post! O que esses termos significam? O perfil comportamental, como o nome diz, representa um Continue lendo