Tudo sobre o Perfil Comportamental Planejador

Tempo de leitura: 3 minutos

Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre o perfil comportamental Planejador:

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Você sabe quem são e como lidar com os planejadores da sua empresa?

Ainda na década de 1920, o psicólogo William Marston criou a teoria DISC, na qual ele explica as reações emocionais das pessoas com base em diferentes características. A partir dessa teoria, surgiu a análise de perfil comportamental.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

São quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista. Cada um tem seus pontos fortes e habilidade a serem desenvolvidas. Neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre os planejadores.

Você vai entender melhor o que define esse tipo de profissional e como desenvolver lideranças com o perfil comportamental Planejador. Confira!

Quem são os profissionais planejadores?

Inicialmente, para saber qual é o perfil comportamental de uma pessoa é preciso aplicar o mapeamento comportamental.

Essa ferramenta tem o objetivo analisar a forma como cada um reage frente aos diferentes tipos de situações e, assim, definir seus perfis predominantes. 

Veja abaixo quais são as características, motivações e desafios do perfil comportamental planejador.

Características

Planejadores são pessoas de natureza mais calma e centrada. Gostam de manter uma rotina previsível e se perdem em ambientes de mudanças muito constantes.

Para alguns, eles parecem mais lentos que o habitual, no entanto, essa é uma de suas principais qualidades. 

Todo o tempo gasto na execução de tarefas os ajudam a entregá-las com mais perfeição. São pessoas bastante empáticas e criam forte conexão com seus colegas de trabalho.

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Motivações

Para manter um planejador motivado, em primeiro lugar, evite mudanças muito drásticas ou frequentes em sua rotina. Deixe que ele siga em seu ritmo e reconheça a qualidade do seu serviço. 

Incentive-o a expor suas ideias, pois são pessoas com uma visão mais ampla das situações e que têm muito a acrescentar quando se sentem acolhidas e confortáveis.

Desafios

Os principais desafios das pessoas com o perfil comportamental planejador estão relacionados a lidar com situações que fogem aos seu controle.

Um imprevisto, uma mudança de última hora nos planos ou a necessidade de entregar as tarefas em um prazo muito curto não são fáceis para elas. Por valorizarem tanto a perfeição, são menos seguros e autoconfiantes.

Como desenvolver lideranças com o perfil comportamental planejador?

O desenvolvimento de líderes planejadores requer o entendimento de como eles reagem à convivência com outros perfis comportamentais, tanto em posições acima quanto em posições abaixo deles. 

Conclusão

Em resumo, é preciso avaliar os pontos positivos e negativos de cada profissional e desenvolver ações que potencializem as forças do time como um todo.

As dificuldades de um perfil podem ser complementadas pelas qualidades do perfil de um colega e, assim, a empresa conta com profissionais mais diversos, integrados e resultados eficientes.

Entender o perfil comportamental de cada colaborador é fundamental para fazer uma gestão de pessoas mais estratégica.

A combinação das diferentes características gera um ambiente organizacional mais rico e produtivo. Então, valorize os seus planejadores, integre-os nas equipes e aproveite o que cada um tem de melhor a oferecer. 

Gostou de conhecer um pouco mais sobre os planejadores? Que tal se aprofundar um pouco mais nesse assunto? Confira nosso e-book gratuito sobre Perfil Comportamental: O guia completo para sua carreira e gestão.

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[…] basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de […]

[…] reservados. A metodologia DISC define quatro tipos de perfil comportamental: comunicador, executor, planejador e […]

[…] comportamentais, sendo que cada pessoa tem um deles como predominante: analista, comunicador, planejador ou executor. Cada um ajuda a prever as atitudes dos colaboradores de uma organização, de forma a […]

Deuziane genesio moreti

Eu sou ansiosa de mais sem paciência

Giuliano Sales

Ei, Deuziane. Tudo bem?
A nossa ansiedade e falta de paciência pode ser algo mais profundo dentro de nós.
É importante conhecermos essas características para aprendermos lidar com elas e respeitarmos nossas limitações.
Obrigado pelo feedback.
Abraços.