5 passos para ter um processo seletivo eficiente

Tempo de leitura: 3 minutos

O processo seletivo eficiente é uma das principais necessidades do RH. Por meio dele, é possível contratar pessoas realmente competentes e que tenham aderência à cultura organizacional. A questão é: como estruturar esse processo?

Uma boa seleção é um procedimento obstativo, ou melhor, composto por muitas etapas diferentes — que vão desde a correta divulgação da vaga até o mapeamento do perfil comportamental dos candidatos. Isso garante uma boa contratação.

Pensando nisso, criamos um post que mostra o passo a passo para arquitetar um processo seletivo eficiente. Continue lendo nosso conteúdo!

1. Analise e descreva o cargo

Antes de qualquer outra coisa, é importante conhecer a vaga que será preenchida. Para isso, é indicado que realize uma desenho do cargo, definindo quatro informações-chave:

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

  • quais as principais tarefas ou atribuições;
  • quais conhecimentos, habilidades e atitudes o cargo demanda;
  • a quem está subordinado;
  • (se houver) quem é subordinado.

Assim, conseguirá entender melhor o perfil que deseja contratar, fazer uma boa descrição do cargo e escolher os melhores canais de comunicação para divulgar a vaga.

2. Divulgue a vaga em aberto

Atualmente, é possível utilizar uma infinidade de canais para anunciar as vagas de emprego. Porém, é importante definir um canal que seja realmente eficiente. Os mais utilizados são:

Também é importante saber vender o seu “peixe”, ou melhor, tornar seu anúncio de trabalho atraente para profissionais talentosos. Para isso, fale sobre a cultura da companhia, principais benefícios, propósito de atuação no mercado, etc.

3. Faça a triagem inicial dos currículos

Muitos dos currículos recebidos não serão adequados à vaga. Para não perder tempo com esses candidatos, é importante que faça a primeira triagem. Elimine qualquer currículo que não corresponda ao cargo inicialmente descrito.

4. Realize as primeiras entrevistas

Esse é o momento em que o processo seletivo realmente começa e é hora de ficar cara a cara com alguns candidatos. É importante levar algumas dicas em consideração:

  • deixe o ambiente agradável para que o candidato sinta-se à vontade;
  • crie uma entrevista estruturada, com perguntas estratégicas;
  • tenha o currículo do candidato em mãos para tirar eventuais dúvidas;
  • esteja disposto a responder eventuais dúvidas do candidato;
  • após a entrevista, anote tudo o que considerar importante.

Pode-se realizar mais de uma entrevista, desde que haja uma real necessidade. Algumas empresas, hoje, apostam em entrevistas on-line para economizar tempo e dinheiro.

5. Realize testes de habilidade e comportamento

Para conhecer mais profundamente o profissional, é importante realizar uma bateria de testes. Isso pode variar muito de acordo com cada empresa, os mais comuns são:

  • dinâmicas em grupo;
  • testes de conhecimento específicos;
  • mapeamento do perfil comportamental;
  • testes psicológicos;

Ao mapear o perfil comportamental do candidato, conseguirá contratar alguém que realmente tenha aderência à empresa e ao cargo. Mas é importante utilizar um software que facilite esse mapeamento, tornando-o mais ágil, objetivo e seguro.

Veja, são atividades simples e que podem otimizar a contratação de novos profissionais. Ao aplicá-las, conseguirá contratar talentos, fomentar equipes de alto desempenho e, por consequência, tornar o empreendimento muito mais competitivo.

Agora que está por dentro do assunto e conhece o passo a passo para o processo seletivo eficiente, aproveite sua visita e confira nosso Guia Completo sobre Recrutamento e Seleção!

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Noemi
Noemi
1 ano atrás

Olá, na observação Ao mapear o perfil comportamental do candidato, conseguirá contratar alguém que realmente tenha aderência à empresa e ao cargo. Mas é importante utilizar um software que facilite esse mapeamento, tornando-o mais ágil, objetivo e seguro.

Podem nos dar indicações das ferramentas (software) que podemos trabalhar?

Dânia
Dânia
6 meses atrás

As informações são muito boas.

Giuliano Sales
Admin
6 meses atrás
Reply to  Dânia

Ei, Dânia. Tudo bem?
Muito obrigado pelo seu feedback.
Ficamos felizes em oferecer informações que ajudem você.
Conte sempre conosco.
Abraços.

Ana
Ana
22 dias atrás

Bom dia e obrigada pelo artigo bem interessante. O processo seletivo az vezes nao esta muito misericordioso para as pessoas que relamente querem o emprego 🙂 Mas pronto. Entendo. Eu realmente gosto de utilizar as ferramentas digitais para agrupar e organizar as minhas tarefas diarias. Ajuda muito em cada processo. Obrigada