Processo seletivo: o que avaliar nas diferentes etapas?

Processo seletivo: o que avaliar nas diferentes etapas?

11 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Escolher o candidato após uma avaliação mais profunda permite que se tenha Continue lendo

Como a Indústria 4.0 influencia o RH?

Como a Indústria 4.0 influencia o RH?

3 minutos A Indústria 4.0, também conhecida como Quarta Revolução Industrial, originou-se a partir de um projeto de estratégias do governo alemão voltadas à tecnologia. Para conseguir entender os impactos, é preciso conhecer o que é a indústria 4.0 e sua realidade. Acompanhe! O que é indústria 4.0? Os preceitos básicos da Indústria 4.0 implicam em conectar máquinas e sistemas para a criação de redes inteligentes de produção quase totalmente autônomas. O novo cenário tecnológico — que combina cloud computing e big data — Continue lendo

Análise SWOT: por que implantar no seu RH?

Análise SWOT: por que implantar no seu RH?

6 minutos A análise SWOT é uma ferramenta muito abrangente de auxílio para planejamentos dentro de setores de empresas. O termo SWOT é um acrônimo derivado das palavras em inglês strengths, weakness, opportunities e threats que significam respectivamente: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Basicamente, esse tipo de análise se baseia nas palavras que compõem o acrônimo para se estruturar. Dessa forma, nesse processo, o objetivo é avaliar os ambientes externos e internos de uma empresa identificando os pontos fortes e fracos, bem como as Continue lendo

Avaliação comportamental: o que é e como utilizar?

Avaliação comportamental: o que é e como utilizar?

4 minutos O mercado de trabalho está cada dia mais dinâmico e competitivo. As novas organizações estão buscando novas técnicas para selecionar profissionais para uma vaga ou desenvolver aqueles que já fazem parte da equipe, dentre elas está a avaliação comportamental. Neste artigo, vamos apresentar o que é a avaliação comportamental e como utilizá-la em sua empresa. O que é a avaliação comportamental? O local onde a pessoa foi criada, a cultura na qual ela está inserida e a sua personalidade fazem como que Continue lendo

Como gerir o departamento comercial?

Como gerir o departamento comercial?

4 minutos Sem tempo para ler sobre gerir o departamento comercial? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! O departamento comercial pode ser considerado o coração de uma empresa, visto que nele estão concentradas as ações que fazem todos os outros órgãos funcionarem plenamente. Saber como gerir o departamento comercial é, portanto, fundamental. Uma área comercial que não realiza efetivamente as suas funções prejudica todo o desempenho da empresa, independente de seu tamanho e setor de atuação. É comum reduzir erroneamente o Continue lendo

Como desenvolver a cultura organizacional da sua empresa?

Como desenvolver a cultura organizacional da sua empresa?

7 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Muito tem se falado sobre cultura organizacional e sobre a sua importância dentro das empresas inseridas no mercado moderno. No entanto, poucas pessoas sabem definir o que é e como desenvolver a cultura organizacional. Muito mais do que apenas uma marca, a cultura é uma impressão digital. Na maioria dos casos, ela pode ser similar a de outras companhias, porém, sempre existe um diferencial que a torna única. Continue lendo

Qual o melhor tipo de treinamento para sua empresa?

Qual o melhor tipo de treinamento para sua empresa?

6 minutos A popularidade dos treinamentos para empresas cresce gradativamente. Atualmente, existe vários tipo de treinamento para aprimorar e se adequar às necessidades de cada empresa. Além de ser conveniente para própria empresa, esses tipos de desenvolvimento também parecem ser algo que desperta um grande interesse das gerações recentes. De acordo com uma pesquisa realizada pela Gallup, 87% dos Millennials avaliados disseram que gostariam que seus trabalhos incluíssem desenvolvimento dos funcionários. Além disso, também foi constatado nessa mesma pesquisa, que a principal razão do Continue lendo

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

8 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! A evolução da tecnologia e as informações que surgem a cada segundo fizeram com que as empresas precisassem se adaptar para manter a competitividade. Por essa razão, muitas delas preferem contratar pessoa multitarefa. Muito provavelmente as mães, pais etc. acreditam que são pessoas que se encaixam dentro desse perfil. Talvez em alguma situação isso seja verdade e essas pessoas, de fato, tenham características como essa. No entanto, ser Continue lendo

Eneagrama: o que é e como o RH pode usá-lo?

Eneagrama: o que é e como o RH pode usá-lo?

12 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Analisar as pessoas, descobrir detalhes de suas personalidades, como formas de pensar e agir, pode contribuir e muito na gestão do RH. Para tanto, é possível desenvolver habilidades e modificar o comportamento dos colaboradores utilizando uma ferramenta que nada mais é que uma figura geométrica, conhecida na psicologia como eneagrama. No ambiente empresarial, o eneagrama é particularmente útil para os gestores e líderes, que podem utilizá-lo não só Continue lendo