A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

4 minutos Rotatividade de pessoal nada mais é do que a relação entre admissões e demissões dentro da empresa. A empresa realiza um investimento para encontrar candidatos, treinar o novo colaborador e há um impacto considerável quando acontece o desligamento. O turnover é um dos problemas mais frequentes na vida de uma empresa. Diminuí-lo requer um trabalho coeso e preciso desde o momento do processo de recrutamento e seleção. A retenção de talentos não é apenas um cuidado necessário, mas uma estratégia fundamental para Continue lendo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

7 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e, assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas à gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos, tal como o banco de currículos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Mas processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, Continue lendo

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

6 minutos A administração de RH — sigla para definir Recursos Humanos no meio empresarial — é o tratamento dado em conjunto a todos os colaboradores de qualquer organização. As atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional e acompanhamento das políticas da empresa. Mais do que o aspecto operacional, essas estratégias devem ser vistas como oportunidades de melhoria e desenvolvimento das metas e dos objetivos traçados pela direção das empresas. É nesse contexto que a administração de RH envolve atualmente todas Continue lendo

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

7 minutos Atualmente, soluções tecnológicas podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos da gestão de pessoas. O uso de software de RH oferece visibilidade e eficiência em todos os aspectos corporativos, além de diminuir a chance de erros, principalmente quando há coleta de dados. O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortalecem a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto Continue lendo

Software de RH: como escolher o ideal para sua empresa?

Software de RH: como escolher o ideal para sua empresa?

10 minutos A área de Recursos Humanos tem assumido, cada vez mais, um papel mais estratégico dentro das organizações. Nesse cenário, um software de RH torna-se extremamente útil no fortalecimento dessas estratégias com foco em Gestão de Pessoas. Fazer uso desse tipo de tecnologia elimina o tempo gasto rastreando as avaliações de desempenho e informações sobre férias, benefícios, remuneração e outros documentos importantes do setor. Além disso, automatiza processos, gera relatórios direcionados, produz dados analíticos consistentes e de fácil entendimento, aumenta a produtividade e Continue lendo

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

3 minutos A retenção de talentos para a gestão de Recursos Humanos é um dos grandes desafios das empresas atualmente. Manter profissionais qualificados e motivados no quadro de trabalho só oferece benefícios às organizações, afinal, ter colaboradores comprometidos com as metas e que se identifiquem com a cultura da empresa diminui os custos, aumenta a produtividade, evita que bons profissionais sejam recrutados pelos concorrentes e cria uma relação de confiança benéfica para todos. Para evitar questões como alta rotatividade de funcionários, desmotivação, falta de Continue lendo

7 dicas para melhorar o dia a dia do RH

7 dicas para melhorar o dia a dia do RH

4 minutos O capital humano é responsável por boa parte do sucesso de qualquer empresa e, por isso, o mundo corporativo já adotou uma série de políticas e práticas que reforçam a gestão de pessoas. Contar com dicas para melhorar o dia a dia do RH é uma forma de valorizar os colaboradores do setor. O RH também precisou evoluir para atender todas as novas demandas com agilidade e efetividade. A preparação de seus profissionais, análise de tendências, otimização de processos internos, foram medidas Continue lendo

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

3 minutos Conhecer as competências socioemocionais dos colaboradores pode ser um diferencial no desempenho de uma empresa. Segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 colaboradores são demitidos por conta do comportamento. A teoria DISC foi desenvolvida para conseguir ajudar a diminuir essa rotatividade. A teoria DISC indica quatro padrões comportamentais que podem ser correlacionados com os seres humanos. Por meio de uma avaliação, é possível descobrir quais são os perfis predominantes na pessoa, descobrindo suas competências emocionais e relacionais. O DISC foi elaborado Continue lendo

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Muitos processos seletivos ainda não fazem uma apuração eficiente das soft skills. Como resultado, 9 em cada 10 contrações resultam em demissão segundo a Page Personnel. Contrata-se pelo currículo, entretanto, as razões para o desligamento ainda estão relacionados ao comportamento. Conhecer as habilidades socioemocionais tornou-se fundamental para tentar reduzir as taxas de turnover. É importante que aja compatibilidade entre os valores pessoais dos colaboradores e os princípios da Continue lendo

Como aumentar resultados com o perfil DISC

Como aumentar resultados com o perfil DISC

8 minutos A preocupação com o ROI — retorno de investimento — é cada vez maior entre os círculos empresariais. Todas as variáveis podem ser monitoradas e controladas para garantir que haja um retorno positivo dos gastos realizados pela organização, inclusive na contratação. Aumentar resultados com o perfil DISC é uma maneira do RH tornar-se mais estratégico. É ótimo que as empresas estejam preocupadas em redescobrir o valor intrínseco de cada um de seus gastos e investimentos, descobrimento como estão ganhando ou perdendo dinheiro. O Continue lendo