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O que é Turnover: Veja tudo o que você precisa saber sobre esse conceito

O que é Turnover: Veja tudo o que você precisa saber sobre esse conceito

29 minutos Sem tempo para ler sobre turnover? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! Afinal, o que é turnover? A tradução do termo em inglês quer dizer “virada” ou “renovação”. Também conhecido como taxa de rotatividade de colaboradores dentro de uma empresa, trata-se de um dos índices que o RH considera mais importante em processos de recrutamento e seleção. A palavra pode ser aplicada em diversas conotações, porém, é mais usada na área de Recursos Humanos. Sendo assim, o turnover é Continue lendo

8 dicas de recrutamento e seleção

8 dicas de recrutamento e seleção

11 minutos Selecionar candidatos em empresas são rotinas que, em alguns casos, tomam tempo excessivo, resultam em enormes gastos e despesas e, às vezes não culminam na contratação dos profissionais ideais. Contar com dicas de recrutamento e seleção ajudam a amenizar impactos negativos. Mas por que isso ocorre e como podemos tornar essa etapa mais eficiente, sem gastar fortunas ou reformular totalmente os negócios? Você tem interesse nessas respostas? Então continue a leitura desse artigo porque vamos mostrar como é possível melhorar esse tipo Continue lendo

Como escolher um Software de Perfil Comportamental em 5 passos

Como escolher um Software de Perfil Comportamental em 5 passos

3 minutos Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de mais recursos, agora é possível contar com Software de Perfil Comportamental para confirmar se aquele candidato é o mais adequado para o cargo. Acertar na escolha do software de mapeamento de perfil comportamental, portanto, é fundamental para o sucesso da seleção de candidatos. Para que você não caia no erro, confira como escolher o melhor sistema para a empresa! 1. Garanta que a metodologia é de qualidade Continue lendo

10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

4 minutos Diante de um mercado dinâmico e altamente competitivo, cabe às empresas encontrar alternativas para otimizar a produtividade individual e corporativa. Muitos empresários e gestores concordam sobre a importância de contar com ações que forneçam as condições necessárias para uma performance diferenciada. Dessa forma, é preciso investir em uma gestão com foco em resultados e pessoas, adotando práticas capazes de garantir o crescimento e o sucesso dos negócios. Neste conteúdo, separamos 11 práticas que ajuda a otimizar a produtividade da sua equipe! 1. Continue lendo

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

10 minutos Sem tempo para ler sobre o Burnout? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Em um mercado de trabalho altamente competitivo e exigente, é normal que os profissionais convivam com certos níveis de estresse. Há também outras variáveis comuns à sociedade atual que reforçam essa sensação, como a violência urbana, o trânsito e a situação econômica. Nesse contexto, temos a Síndrome de Burnout. Conhecida também como síndrome do esgotamento profissional, o Burnout é caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse Continue lendo

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

7 minutos Existem diferentes metodologias e modelos para adaptar na gestão de uma empresa, a OKR é uma delas. Pautada na elaboração de objetivos e indicadores que façam alcançar esses resultados, a metodologia OKR estimula os times a alcançarem a alta performance. Por meio de uma metodologia OKR é possível enxergar os avanços dos setores e estimular os colaboradores por meio de objetivos a pequeno, médio e longo prazo. Quer entender mais sobre a OKR e conhecer suas vantagens para implementar na sua empresa? Continue lendo

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

2 minutos O alinhamento entre empresa e colaborador é fundamental para garantir a produtividade e o crescimento. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição? Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa. Dessa forma, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros Continue lendo

Planejamento para a área de Recursos Humanos

Planejamento para a área de Recursos Humanos

3 minutos As empresas sempre se voltam mais para o planejamento estratégico criado para as áreas de marketing, de produção, de vendas, de atendimento ao cliente etc. O planejamento para área do RH, porém, é fundamental para garantir o crescimento. Todo negócio começa pelo contato com o futuro colaborador e, é a partir da experiência do profissional dentro da empresa que poderá atingir a alta performance. Nesse sentido, o trabalho do departamento de Recursos Humanos ganha profundidade e urgência. Ser eficiente nos processos de Continue lendo

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

4 minutos Rotatividade de pessoal nada mais é do que a relação entre admissões e demissões dentro da empresa. A empresa realiza um investimento para encontrar candidatos, treinar o novo colaborador e há um impacto considerável quando acontece o desligamento. O turnover é um dos problemas mais frequentes na vida de uma empresa. Diminuí-lo requer um trabalho coeso e preciso desde o momento do processo de recrutamento e seleção. A retenção de talentos não é apenas um cuidado necessário, mas uma estratégia fundamental para Continue lendo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

7 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e, assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas à gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos, tal como o banco de currículos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Mas processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, Continue lendo