Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

6 minutos A administração de RH — sigla para definir Recursos Humanos no meio empresarial — é o tratamento dado em conjunto a todos os colaboradores de qualquer organização. As atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional e acompanhamento das políticas da empresa. Mais do que o aspecto operacional, essas estratégias devem ser vistas como oportunidades de melhoria e desenvolvimento das metas e dos objetivos traçados pela direção das empresas. É nesse contexto que a administração de RH envolve atualmente todas Continue lendo

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

7 minutos Atualmente, soluções tecnológicas podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos da gestão de pessoas. O uso de software de RH oferece visibilidade e eficiência em todos os aspectos corporativos, além de diminuir a chance de erros, principalmente quando há coleta de dados. O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortalecem a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto Continue lendo

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

10 minutos A área de Recursos Humanos encontra-se em uma fase transitória, deixando de ser operacional e assumindo um papel mais estratégico dentro das organizações. Nesse cenário, um software de RH torna-se extremamente útil no fortalecimento de estratégias com foco em Gestão de Pessoas. Fazer uso desse tipo de tecnologia elimina o tempo gasto rastreando as avaliações de desempenho e informações sobre férias, benefícios, remuneração e outros documentos importantes do setor. Além disso, automatiza processos, gera relatórios direcionados, produz dados analíticos consistentes e de Continue lendo

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

3 minutos A retenção de talentos para a gestão de Recursos Humanos é um dos grandes desafios das empresas atualmente. Manter profissionais qualificados e motivados no quadro de trabalho só oferece benefícios às organizações, afinal, ter colaboradores comprometidos com as metas e que se identifiquem com a cultura da empresa diminui os custos, aumenta a produtividade, evita que bons profissionais sejam recrutados pelos concorrentes e cria uma relação de confiança benéfica para todos. Para evitar questões como alta rotatividade de funcionários, desmotivação, falta de Continue lendo

7 dicas para melhorar o dia a dia do RH

7 dicas para melhorar o dia a dia do RH

4 minutos O capital humano é responsável por boa parte do sucesso de qualquer empresa e, por isso, o mundo corporativo já adotou uma série de políticas e práticas que reforçam a gestão de pessoas. Contar com dicas para melhorar o dia a dia do RH é uma forma de valorizar os colaboradores do setor. O RH também precisou evoluir para atender todas as novas demandas com agilidade e efetividade. A preparação de seus profissionais, análise de tendências, otimização de processos internos, foram medidas Continue lendo

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

3 minutos Conhecer as competências socioemocionais dos colaboradores pode ser um diferencial no desempenho de uma empresa. Segundo a Page Personnel, 9 em cada 10 colaboradores são demitidos por conta do comportamento. A teoria DISC foi desenvolvida para conseguir ajudar a diminuir essa rotatividade. A teoria DISC indica quatro padrões comportamentais que podem ser correlacionados com os seres humanos. Por meio de uma avaliação, é possível descobrir quais são os perfis predominantes na pessoa, descobrindo suas competências emocionais e relacionais. O DISC foi elaborado Continue lendo

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

9 minutos Muitos processos seletivos ainda não fazem uma apuração eficiente das soft skilss. Como resultado, 9 em cada 10 contrações resultam em demissão segundo a Page Personnel. Contrata-se pelo currículo, entretanto, as razões para o desligamento ainda estão relacionados ao comportamento. Conhecer as habilidades socioemocionais tornou-se fundamental para tentar reduzir as taxas de turnover. É importante que aja compatibilidade entre os valores pessoais dos colaboradores e os princípios da empresa. Você consegue recordar de algum cenário similar na empresa na qual trabalha? Lembra Continue lendo

Como aumentar resultados com o perfil DISC

Como aumentar resultados com o perfil DISC

8 minutos A preocupação com o ROI — retorno de investimento — é cada vez maior entre os círculos empresariais. Todas as variáveis podem ser monitoradas e controladas para garantir que haja um retorno positivo dos gastos realizados pela organização, inclusive na contratação. Aumentar resultados com o perfil DISC é uma maneira do RH tornar-se mais estratégico. É ótimo que as empresas estejam preocupadas em redescobrir o valor intrínseco de cada um de seus gastos e investimentos, descobrimento como estão ganhando ou perdendo dinheiro. O Continue lendo

Os 4 tipos de perfis dentro de sua empresa

Os 4 tipos de perfis dentro de sua empresa

10 minutos Sem tempo para ler sobre os tipos de perfis? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Cada profissional tem características próprias de vivência, formação e currículo, porém todos se enquadram, com variações menores, em quatro perfis comportamentais distintos e bem definidos. Compreender essas bases do comportamento humano é uma arma essencial para elevar a produtividade em qualquer empresa. Um chefe que sabe antecipar as reações de sua equipe dificilmente é surpreendido e consegue planejar e organizar seu trabalho melhor, de modo Continue lendo