10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

4 minutos Diante de um mercado dinâmico e altamente competitivo, cabe às empresas encontrar alternativas para otimizar a produtividade individual e corporativa. Muitos empresários e gestores concordam sobre a importância de contar com ações que forneçam as condições necessárias para uma performance diferenciada. Dessa forma, é preciso investir em uma gestão com foco em resultados e pessoas, adotando práticas capazes de garantir o crescimento e o sucesso dos negócios. Neste conteúdo, separamos 11 práticas que ajuda a otimizar a produtividade da sua equipe! hbspt.cta.load(6009739, Continue lendo

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

10 minutos Sem tempo para ler sobre o Burnout? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Em um mercado de trabalho altamente competitivo e exigente, é normal que os profissionais convivam com certos níveis de estresse. Há também outras variáveis comuns à sociedade atual que reforçam essa sensação, como a violência urbana, o trânsito e a situação econômica. Nesse contexto, temos a Síndrome de Burnout. Conhecida também como síndrome do esgotamento profissional, o Burnout é caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse Continue lendo

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

7 minutos Existem diferentes metodologias e modelos para adaptar na gestão de uma empresa, a OKR é uma delas. Pautada na elaboração de objetivos e indicadores que façam alcançar esses resultados, a metodologia OKR estimula os times a alcançarem a alta performance. Por meio de uma metodologia OKR é possível enxergar os avanços dos setores e estimular os colaboradores por meio de objetivos a pequeno, médio e longo prazo. Quer entender mais sobre a OKR e conhecer suas vantagens para implementar na sua empresa? Continue lendo

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

2 minutos O alinhamento entre empresa e colaborador é fundamental para garantir a produtividade e o crescimento. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição? Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa. Dessa forma, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros Continue lendo

Planejamento para a área de Recursos Humanos

Planejamento para a área de Recursos Humanos

3 minutos As empresas sempre se voltam mais para o planejamento estratégico criado para as áreas de marketing, de produção, de vendas, de atendimento ao cliente etc. O planejamento para área do RH, porém, é fundamental para garantir o crescimento. Todo negócio começa pelo contato com o futuro colaborador e, é a partir da experiência do profissional dentro da empresa que poderá atingir a alta performance. Nesse sentido, o trabalho do departamento de Recursos Humanos ganha profundidade e urgência. Ser eficiente nos processos de Continue lendo

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

4 minutos Rotatividade de pessoal nada mais é do que a relação entre admissões e demissões dentro da empresa. A empresa realiza um investimento para encontrar candidatos, treinar o novo colaborador e há um impacto considerável quando acontece o desligamento. O turnover é um dos problemas mais frequentes na vida de uma empresa. Diminuí-lo requer um trabalho coeso e preciso desde o momento do processo de recrutamento e seleção. A retenção de talentos não é apenas um cuidado necessário, mas uma estratégia fundamental para Continue lendo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

7 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e, assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas à gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos, tal como o banco de currículos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Mas processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, Continue lendo

MBTI: um método para identificar as características pessoais

MBTI: um método para identificar as características pessoais

11 minutos MBTI é a sigla para “MyerBriggs Types Indicator” e traz o nome de seus idealizadores: Carl Gustave Jung, Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Trata-se de um método de avaliação que vem sendo utilizado frequentemente pelas empresas há, pelo menos, 80 anos e tem o objetivo de facilitar o entendimento do tipo psicológico de cada colaborador. Conseguir identificar o perfil psicológico dos colaboradores é uma maneira de conseguir motivá-los e engajá-los em suas demandas. Por meio da análise comportamental é possível Continue lendo

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

6 minutos A administração de RH — sigla para definir Recursos Humanos no meio empresarial — é o tratamento dado em conjunto a todos os colaboradores de qualquer organização. As atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional e acompanhamento das políticas da empresa. Mais do que o aspecto operacional, essas estratégias devem ser vistas como oportunidades de melhoria e desenvolvimento das metas e dos objetivos traçados pela direção das empresas. É nesse contexto que a administração de RH envolve atualmente todas Continue lendo

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

7 minutos Atualmente, soluções tecnológicas podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos da gestão de pessoas. O uso de software de RH oferece visibilidade e eficiência em todos os aspectos corporativos, além de diminuir a chance de erros, principalmente quando há coleta de dados. O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortalecem a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto Continue lendo