Avaliação comportamental: o que é e como utilizar?

Avaliação comportamental: o que é e como utilizar?

3 minutos O mercado de trabalho está cada dia mais dinâmico e competitivo. As novas organizações estão buscando novas técnicas para selecionar profissionais para uma vaga ou desenvolver aqueles que já fazem parte da equipe, dentre elas está a avaliação comportamental. Neste artigo, vamos apresentar o que é a avaliação comportamental e como utilizá-la em sua empresa. O que é a avaliação comportamental? O local onde a pessoa foi criada, a cultura na qual ela está inserida e a sua personalidade fazem como que Continue lendo

Como gerir o departamento comercial?

Como gerir o departamento comercial?

4 minutos Sem tempo para ler sobre gerir o departamento comercial? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! O departamento comercial pode ser considerado o coração de uma empresa, visto que nele estão concentradas as ações que fazem todos os outros órgãos funcionarem plenamente. Saber como gerir o departamento comercial é, portanto, fundamental. Uma área comercial que não realiza efetivamente as suas funções prejudica todo o desempenho da empresa, independente de seu tamanho e setor de atuação. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); É comum Continue lendo

Como desenvolver a cultura organizacional da sua empresa?

Como desenvolver a cultura organizacional da sua empresa?

7 minutos Muito tem se falado sobre cultura organizacional e sobre a sua importância dentro das empresas inseridas no mercado moderno. No entanto, poucas pessoas sabem definir o que é e como desenvolver a cultura organizacional. Muito mais do que apenas uma marca, a cultura é uma impressão digital. Na maioria dos casos, ela pode ser similar a de outras companhias, porém, sempre existe um diferencial que a torna única. Esse diferencial é o que vai distinguir a sua empresa dos seus concorrentes e Continue lendo

Qual o melhor tipo de treinamento para sua empresa?

Qual o melhor tipo de treinamento para sua empresa?

6 minutos A popularidade dos treinamentos para empresas cresce gradativamente. Atualmente, existe vários tipo de treinamento para aprimorar e se adequar às necessidades de cada empresa. Além de ser conveniente para própria empresa, esses tipos de desenvolvimento também parecem ser algo que desperta um grande interesse das gerações recentes. De acordo com uma pesquisa realizada pela Gallup, 87% dos Millennials avaliados disseram que gostariam que seus trabalhos incluíssem desenvolvimento dos funcionários. Além disso, também foi constatado nessa mesma pesquisa, que a principal razão do Continue lendo

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

8 minutos A evolução da tecnologia e as informações que surgem a cada segundo fizeram com que as empresas precisassem se adaptar para manter a competitividade. Por essa razão, muitas delas preferem contratar pessoa multitarefa. Muito provavelmente as mães, pais etc. acreditam que são pessoas que se encaixam dentro desse perfil. Talvez em alguma situação isso seja verdade e essas pessoas, de fato, tenham características como essa. No entanto, ser uma pessoa multitarefa no mercado atual vai um pouco além. Mas como esse perfil Continue lendo

Eneagrama: o que é e como o RH pode usá-lo?

Eneagrama: o que é e como o RH pode usá-lo?

12 minutos Analisar as pessoas, descobrir detalhes de suas personalidades, como formas de pensar e agir, pode contribuir e muito na gestão do RH. Para tanto, é possível desenvolver habilidades e modificar o comportamento dos colaboradores utilizando uma ferramenta que nada mais é que uma figura geométrica, conhecida na psicologia como eneagrama. No ambiente empresarial, o eneagrama é particularmente útil para os gestores e líderes, que podem utilizá-lo não só como uma ferramenta para o autoaperfeiçoamento, mas como uma forma de melhor compreender as Continue lendo

Por que o RH deve fazer parte da estratégia de negócio da sua empresa?

Por que o RH deve fazer parte da estratégia de negócio da sua empresa?

3 minutos O RH estratégico e moderno é um tema que temos abordado diversas vezes. Na prática, a desvalorização do capital humano e a limitação do RH a processos burocrático não traz um bom retorno financeiro, nem um crescimento esperado. O setor precisa fazer parte da estratégia do negócio. Fazer com que o RH participe ativamente do planejamento estratégico da empresa é mais do que orçar o investimento destinado para a área, é ouvir as informações que o setor tem para otimizar a gestão Continue lendo

Como desenvolver liderança e gerência na empresa?

Como desenvolver liderança e gerência na empresa?

12 minutos Já existem várias razões hoje para justificar a necessidade de o RH dedicar mais atenção à formação e à gestão das lideranças das empresas. Entender como desenvolver liderança na empresa é garantir o crescimento e a sucessão dos colaboradores. Porém, ainda que seja uma exigência atual para sobreviver às intempéries do mercado, não se pode dizer que seja uma tarefa fácil fazer a gestão de lideranças. Longe disso, este é certamente um dos principais desafios para os gestores de RH. Neste artigo, Continue lendo

Gestor de marketing: quais habilidades é preciso ter?

Gestor de marketing: quais habilidades é preciso ter?

3 minutos Com o passar dos anos e o crescimento exponencial dos meios de comunicação cada vez mais globalizados, a demanda por estratégias de marketing modernas e efetivas está cada vez mais presente no meio corporativo. E encontrar um gestor de marketing pode ser difícil! Com o objetivo de tornar esse cenário mais real, o gestor é responsável por pensar e colocar essas estratégias em prática a fim de gerar valor para a marca, produto ou serviço oferecido. Para que essas estratégias sejam bem Continue lendo

Teste de perfil comportamental: por que aplicar na sua empresa?

Teste de perfil comportamental: por que aplicar na sua empresa?

7 minutos Sem tempo para ler sobre teste de perfil comportamental? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O poeta brasileiro Carlos Drummond de Andrade disse, em uma das suas obras, que “ninguém é igual a ninguém, todo ser humano é um estranho ímpar”. As diferenças existentes entre as pessoas são motivos de estudos e avaliações, como é o caso do teste de perfil comportamental que é aplicado nas empresas. Os valores e os modos diferentes de enxergar a vida nos tornam únicos, Continue lendo