Coaching de carreira: o que é?

Coaching de carreira: o que é?

9 minutos O Coaching de carreira tem como principal objetivo auxiliar pessoas a identificar com clareza as possibilidades e desenvolver estratégias para alcançá-las. Apesar de ser uma profissão relativamente nova no Brasil, o Coaching de carreira está se tornando importante na vida de muitos profissionais. A procura por esse tipo de serviços quadruplicou nos últimos dois anos. Indicado para pessoas que desejam definir ou redirecionar sua carreira, conquistando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de acordo com suas prioridades. O treinador responsável Continue lendo

A importância do profissional de Coaching

A importância do profissional de Coaching

8 minutos Coaching é uma metodologia de desenvolvimento e capacitação humana que possui alto índice de crescimento no cenário atual. O profissional de Coaching utiliza técnicas e conhecimentos de diversas ciências como administração, recursos humanos e psicologia. O Coaching é um formato de treinamento de grande importância, pois visa melhorar o desempenho pessoal e profissional em um curto espaço de tempo e da maneira mais efetiva. Por meio desse processo são destacadas as características individuais, para que haja um completo desenvolvimento. O principal objetivo Continue lendo

O que é Coaching?

O que é Coaching?

7 minutos Toda e qualquer empresa nos dias de hoje já ouviu falar em Coaching. Muitas delas possuem programas e rotinas que integram esse tipo de prática em seu dia a dia, mas não necessariamente da forma correta. Antes de analisar a necessidade do Coaching para sua empresa, ou junto a seus líderes e colaboradores, é preciso responder a essa simples pergunta: o que é Coaching? Em termos formais, o Coaching é uma espécie de treinamento com foco no desenvolvimento pessoal, conduzido por um Continue lendo

Entenda a importância da psicologia do desenvolvimento e suas vantagens

Entenda a importância da psicologia do desenvolvimento e suas vantagens

3 minutos O capital humano é o único recurso de uma empresa capaz de se desenvolver e auto direcionar, além de ser o principal diferencial competitivo das organizações. Para alcançar o sucesso, é fundamental que a empresa conte com colaboradores dinâmicos, corajosas e com espírito empreendedor. São as pessoas que transformam a teoria em prática, por isso, o treinamento e o desenvolvimento são tão importantes. É através dele que a organização atinge suas metas e cada colaborador alcança seus objetivos pessoais. Para compreender o Continue lendo

Plano de carreira: saiba os 3 benefícios para sua empresa

Plano de carreira: saiba os 3 benefícios para sua empresa

3 minutos Motivação e competência são os dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa. A competência pode ser desenvolvida por meio de experiência e treinamento adequado, por exemplo. Já a motivação é um desafio rotineiro para todos os envolvidos no projeto. É preciso que o trabalho tenha um objetivo mais adiante, que seja possível, depois de várias etapas a serem conquistadas dia após dia, vislumbrar uma recompensa final que valerá todo o esforço investido Continue lendo

Absenteísmo: saiba o que é

Absenteísmo: saiba o que é

12 minutos Parece apenas mais uma palavrinha da moda, mas o fato é que esse novo vocábulo de recursos humanos ganhou extrema importância na vida das empresas e hoje é um dos mais relevantes índices para medir produtividade, eficiência, problemas relacionados à saúde e à segurança no trabalho, além de uma série de outros temas de vital importância empresarial. O absenteísmo é, no âmbito empresarial, uma ausência ou conduta faltosa prolongada e repetida de certos trabalhadores. Sob o ponto de vista do RH e da segurança e Continue lendo

Comunicação Interna: conheça as 10 melhores ferramentas

Comunicação Interna: conheça as 10 melhores ferramentas

6 minutos A comunicação interna é essencial para a organização eficaz de uma empresa. Mas, você sabe, afinal, quais são as melhores ferramentas para comunicação interna usadas atualmente? A equipe de Recursos Humanos é a responsável por fazer a comunicação interna em 63,2% das empresas, segundo pesquisas feitas pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial. Por meio da comunicação interna é possível deixar os colaboradores mais motivados e engajados com o seu grupo. Neste post, confira quais são as melhores ferramentas para ajudar você a Continue lendo

[Infográfico] O que um bom líder deve ter?

[Infográfico] O que um bom líder deve ter?

1 minuto Toda organização precisa de um líder para gerir sua equipe. Essa missão geralmente não é fácil, pois é da responsabilidade do líder identificar talentos, saber delegar, motivar, dar feedbacks para o seu time, dentre outras inúmeras tarefas. Muitas vezes, as empresas subestimam o valor que tem um líder engajado. Eles promovem grandes transformações na equipe, tornam os grupos mais inovadores, trazem resultados surpreendentes e conseguem interferir diretamente nos índices de turnover da equipe. Por outro lado, um líder sem engajamento pode desagregar completamente um time. O bom líder é aquele Continue lendo

Como inovar na comunicação

Como inovar na comunicação

3 minutos A comunicação interna é o conjunto de ferramentas que facilitam a transferência de informações entre colaboradores e gestores de uma empresa. Dessa forma, é necessário desenvolver estratégias que transmitam a informação de maneira eficaz e tornem as relações mais pessoais. O investimento no capital humano e na motivação dos colaboradores são fatores essenciais para o sucesso de uma empresa, motivo pelo qual inovar na comunicação é um grande diferencial. Mais importante do que “vestir a camisa da empresa” ter os mesmo valores Continue lendo

RH estratégico: você sabe como ter um?

RH estratégico: você sabe como ter um?

17 minutos A estratégia é hoje, talvez, o maior ativo empresarial – o grande diferencial entre empresas que se consolidam em seus mercados ou organizações que cedem e são engolidas pela concorrência. A estratégia é hoje empregada em dois níveis distintos – o da organização, como um todo, e em cada um de seus departamentos ou áreas. O RH é um deles. Mas como construir um RH estratégico? A estratégia é, na verdade, o resultado de um bom planejamento. Avaliar possibilidades e traçar planos Continue lendo