Gestão de pessoas: 14 frases para se inspirar

Gestão de pessoas: 14 frases para se inspirar

11 minutos Sem tempo para conhecer as 14 frases sobre gestão de pessoas? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Motivar pessoas e, por conseguinte times é um dos grandes propósitos do gestor de pessoas. Por trás deste objetivo existe uma série de alvos que estão diretamente relacionados à maneira como o colaborador interage com seus colegas e seus superiores e que em linhas gerais interferem na sua produtividade e no resultado das suas atividades. Mas, como nos mostra a teoria, o motivo Continue lendo

As 4 principais habilidades de RH que toda empresa precisa ter

As 4 principais habilidades de RH que toda empresa precisa ter

5 minutos É muito provável que todo profissional de Recursos Humanos já tenha se perguntado “ o que faz um RH de sucesso?”. Nos dias atuais existem respostas para essa pergunta que correspondem às demandas da realidade em que estamos vivendo, sãos as principais habilidades de RH. Desde de contratações até controle de benefícios para os funcionários, os profissionais de RH são essenciais para que as organizações alcancem o sucesso. Esses profissionais são a base para diversas estratégias internas que um negócio precisa para Continue lendo

Por que você deve parar de usar Avaliação 360 graus?

Por que você deve parar de usar Avaliação 360 graus?

4 minutos Todo funcionário sente a necessidade de receber algum feedback sobre o seu desempenho dentro da organização. Assim, a avaliação 360 graus vem com o objetivo de responder às demandas desses colaboradores. Há muito tempo as avaliações de desempenho são implantadas dentro de diversos setores do mercado. Com o objetivo de promover melhorias, proporcionar feedbacks e manter o fluxo dentro de uma organização. Apesar de alguns modelos de avaliação já terem se consolidados no mercado, eles constantemente precisam ser adaptados para se adequar Continue lendo

Política de reembolso: qual a importância e como elaborar?

Política de reembolso: qual a importância e como elaborar?

6 minutos Seja diretamente envolvido com a gestão de RH ou liderando uma equipe, quem trabalha com pessoas sabe dos desafios enfrentados todos os dias. Uma das dificuldades mais comuns é encontrar o equilíbrio entre a necessidade de motivar os colaboradores e a preocupação com os gastos da empresa. Felizmente, existe pelo menos uma ação que diz respeito a esses dois aspectos: a política de reembolso. O que é uma política de reembolso A política de reembolso é um conjunto de regras e procedimentos Continue lendo

ICS Engenharia: como montar uma equipe integrada usando o Profiler

ICS Engenharia: como montar uma equipe integrada usando o Profiler

2 minutos Segmento: sistema de proteção contra incêndios Porte: 30 funcionários Objetivo: redução na rotatividade, efetividade nas contratações, melhoria da gestão de pessoas B2B/B2C: B2B hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Sobre a empresa A ICS Engenharia surgiu em 2012 e começou a utilizar o Profiler pouco depois, em Agosto de 2013. Os funcionários da empresa são, majoritariamente, engenheiros de um segmento muito específico e, na maioria das vezes, chegam à vaga através de indicação. A ferramenta entrou na empresa por meio da Elisandra, que conheceu o Continue lendo

Empregabilidade e uso da tecnologia: conheça os efeitos

Empregabilidade e uso da tecnologia: conheça os efeitos

4 minutos A automatização de processos está cada vez mais presente. Com a quarta revolução industrial, a sociedade percebeu que era possível fazer mais do que acreditava que poderia ser feito. Correlacionar empregabilidade e uso da tecnologia tornou-se um cotidiano para os RH modernos. Com as novas possibilidades que foram surgindo, vieram também novas maneiras de se trabalhar, novas prioridades no mercado, mudanças drásticas no ambiente de trabalho, enfim, todo um novo contexto. Desde a época da primeira revolução industrial é óbvio que muitas Continue lendo

4 dicas para um RH estratégico em uma empresa

4 dicas para um RH estratégico em uma empresa

4 minutos As empresas de hoje buscam integrar a gestão de pessoas à tomada de decisões estratégicas. O chamado RH estratégico é uma tendência que assumiu a condição de boa prática empresarial. Contar com algumas dicas para um RH estratégico é fundamental, principalmente, durante a implementação. Com efeito, se você é gerente ou analista de recursos humanos, provavelmente já convive com a exigência de incorporar esse novo modelo à sua empresa. O que nem sempre fica muito claro é como fazer, não é mesmo? Continue lendo

Como implementar o endomarketing em sua empresa

Como implementar o endomarketing em sua empresa

8 minutos Muitas pessoas ainda pensam que o endomarketing é igual à comunicação interna, porém, apesar de serem próximos, não são iguais e um não substitui o outro. Mas você sabe como implementar o endomarketing em uma empresa? No endomarketing, o objetivo é que os colaboradores sejam engajados a agir de uma determinada maneira, que seja boa para eles e para a empresa, em uma relação direta e próxima. Agora que você já tem uma ideia do que deve buscar com endomarketing, que tal Continue lendo

Como escolher um software de coaching?

Como escolher um software de coaching?

7 minutos A popularidade do termo Coaching cresceu extremamente nos últimos anos. Junto com o termo, veio também a inserção de um novo tipo de profissional no mercado. Contar com um software de coaching pode ser um diferencial no trabalho! Exatamente por esse motivo, tudo é muito novo e pode ser complicado escolher o melhor tipo de serviço de tecnologia que sirva de auxílio para a execução o trabalho de Coaching. Quer entender e aprender mais sobre como um software de Coaching pode ajudar? Continue lendo

Como fazer avaliação de desempenho utilizando o Sólides Gestão?

Como fazer avaliação de desempenho utilizando o Sólides Gestão?

3 minutos Existem diversos tipos de avaliação de desempenho sendo utilizadas no mercado. Autoavaliação, Avaliação pelo superior imediato, Avaliação 360… São várias as possibilidades e tentativas. O mais importante, no entanto, é ter a consciência da importância de uma avaliação de desempenho de qualidade dentro de uma gestão de pessoas estratégica e eficiente. Essa demanda pela modernização e assertividade das avaliações de desempenho veio junto com a valorização do capital humano das empresas ao longo dos anos. Por esse motivo, muitos modelos de avaliação Continue lendo