Traçando metas em seu Processo de Coaching

Traçando metas em seu Processo de Coaching

7 minutos Em diversos aspectos, as pessoas estão sempre buscando atingir seus objetivos e metas, mas para isso é importante traçar caminhos e estratégias. Determinação e força de vontade não são suficientes contra a dificuldade de concentração que o ativismo do mundo atual gera, causando confusão no momento de priorizar suas obrigações. As soluções para cada um dessas questões levantadas pode ser encontradas por meio de um processo de coaching. Como cumprir metas Quando o assunto é cumprir metas, a primeira providência a ser tomada é ajustar o Continue lendo

Conheça os impactos da tecnologia na gestão estratégica de pessoas

Conheça os impactos da tecnologia na gestão estratégica de pessoas

3 minutos A tecnologia, cada vez mais, vem exercendo seu papel de facilitadora dos processos empresariais, como na gestão estratégica de pessoas. Na última década, com o aperfeiçoamento das tecnologias e a consolidação da informatização das empresas, o mercado observou um boom de lançamentos de softwares que dão suporte à equipe de Recursos Humanos, tanto no processo seletivo quando na gestão das equipes. Acompanhe o post de hoje e saiba mais sobre os impactos da tecnologia na gestão de pessoas! Baixa rotatividade A principal Continue lendo

O que é White Label?

O que é White Label?

2 minutos O White Label é um modelo de negócio em que um produto ou serviço desenvolvido por determinada empresa pode ser revendido por outras empresas ou pessoas físicas sem divulgação dos direitos autorais, ou seja, como se a inteligência por trás do produto fosse da marca que o revende. Alguns sites usam White Labels para permitir que uma marca de sucesso possa oferecer um serviço sem ter que investir na criação da tecnologia. Esse modelo White Label é muito aplicado no setor de tecnologia, Continue lendo

RH estratégico segundo Chiavenato

RH estratégico segundo Chiavenato

18 minutos Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Na visão de Chiavenato, as empresas e organizações dependem das pessoas que as constituem para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para essas pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Para tanto, as estratégias organizacionais devem ser claras, objetivas e de fácil compreensão a fim de que tenham sentido para as pessoas. Visões aparentemente estratégicas podem perder sua riqueza Continue lendo

O comportamento de um bom líder

O comportamento de um bom líder

11 minutos Sem tempo para ler? Clique no player para ouvir o conteúdo: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um bom Continue lendo

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

9 minutos A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa, na medida em que facilita a compreensão do quanto cada colaborador contribui para o negócio. É difícil determinar, de forma genérica, quais os tipos de Avaliação de Desempenho são mais indicados para cada empresa. Essa é uma decisão que vai depender da política de pessoal Continue lendo

[Infográfico] – Conforto e saúde no trabalho

[Infográfico] – Conforto e saúde no trabalho

1 minuto Conhecida comumente como estudo científico da relação entre o homem e seus ambientes de trabalho, a ergonomia tem alguns objetivos básicos que são: possibilitar o conforto ao indivíduo e proporcionar a prevenção de acidentes e do aparecimento de patologias específicas para determinado tipo de trabalho. Merece atenção especial uma boa parte dos problemas de postura que a grande maioria das pessoas adquire ao longo de suas vidas durante o trabalho, como por exemplo, os esforços repetitivos. Qual seria então a solução? O Continue lendo

Como funciona um processo seletivo

Como funciona um processo seletivo

9 minutos Nem sempre um processo seletivo ou os esforços para buscar o profissional certo são coisas que dão resultados de primeira. Algumas empresas tentam evitar começar do zero quando tudo mais dá errado: mas os prejuízos podem ser muito maiores do que pensamos. É difícil admitir o fracasso – e não estamos falando apenas do segmento de RH ou mesmo do meio empresarial. Recomeçar é algo que, antes de tudo mais, exige que você admita o fracasso ou a falha – e isso Continue lendo

Treinamento via perfil comportamental

Treinamento via perfil comportamental

4 minutos Quer assistir este conteúdo em vídeo? É só apertar o play!   Nós sabemos que as pessoas são diferentes umas das outras – cada uma foi criada de uma maneira, em determinado contexto e tem certas características de comportamento. Por isso, é claro que o jeito de lidar, interagir, ensinar e desenvolver não é o mesmo para todos os colaboradores de uma empresa. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Quando você começa a planejar o treinamento de uma equipe, existe uma série de fatores que Continue lendo

[Infográfico] – A História do Perfil Comportamental

[Infográfico] – A História do Perfil Comportamental

1 minuto Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Essas formas são das mais variadas, vem através de reflexões, observações e pesquisas. Primeiro os gregos com os quatro elementos básicos da natureza: fogo, água, terra e ar. Logo depois, Hipócrates, frequentemente chamado de o pai da medicina ocidental, trouxe os conceitos: colérico, sanguíneo, fleumático e melancólico como tendências comportamentais das pessoas. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica, o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início Continue lendo