Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

3 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas a gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Porém, processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, estruturado e organizado para facilitar a Continue lendo

MTBI: um método para identificar as características pessoais

MTBI: um método para identificar as características pessoais

7 minutos MBTI é a sigla para MyerBriggs Types- Indicator, trazendo o nome de suas idealizadoras para o instrumento de identificação que desenvolveram. Com base nos trabalhos de tipos psicológicos de Carl Gustave Jung, Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers criaram esse método de avaliação que vem sendo utilizado frequentemente pelas empresas há pelo menos 80 anos, pelo mundo todo, com o objetivo de facilitar o entendimento do tipo psicológico de cada colaborador. O método tem como objetivo primeiro essa identificação Continue lendo

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

Administração de RH: a ponte entre a empresa e as pessoas

6 minutos A administração de RH, sigla para definir Recursos Humanos no meio empresarial, é o tratamento dado em conjunto a todos os colaboradores de qualquer organização. As atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional e acompanhamento das políticas da empresa. Mais do que o aspecto operacional, essas estratégias devem ser vistas como oportunidades de melhoria e desenvolvimento das metas e dos objetivos traçados pela direção das empresas. É nesse contexto que a administração de RH envolve atualmente todas as iniciativas Continue lendo

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

4 minutos O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortaleçam a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto rendimento. Dessa forma, é preciso investir em ferramentas que tornem o RH mais ágil, dinâmico e assertivo. Atualmente, é possível encontrar soluções tecnológicas que podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos de recursos humanos, facilitando a consolidação de informações, a geração e Continue lendo

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

4 minutos A área de Recursos Humanos encontra-se, nos últimos anos, em uma fase transitória, deixando de ser operacional e assumindo um papel mais estratégico dentro das organizações. Nesse cenário, um software de RH apresenta-se extremamente útil no fortalecimento de estratégias com foco em Gestão de Pessoas, na medida em que pode integrar informações de todas as áreas e os gestores poderão acessar a mesma informação simultaneamente. Fazer uso desse tipo de tecnologia elimina o tempo gasto rastreando as avaliações de desempenho e informações Continue lendo

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

Gestão de RH: 6 ações para manter talentos na empresa

3 minutos A retenção de talentos para a gestão de Recursos Humanos é um dos grandes desafios das empresas atualmente. Manter profissionais qualificados e motivados no quadro de trabalho só oferece benefícios às organizações, afinal, ter colaboradores comprometidos com as metas e que se identifiquem com a cultura da empresa diminui os custos, aumenta a produtividade, evita que bons profissionais sejam recrutados pelos concorrentes e cria uma relação de confiança benéfica para todos. Para evitar questões como alta rotatividade de funcionários, desmotivação, falta de Continue lendo

5 dicas para melhorar o desenvolvimento da equipe

5 dicas para melhorar o desenvolvimento da equipe

4 minutos Possuir uma equipe de qualidade é o trunfo de grande parte das organizações para obter o sucesso. Porém, como motivar os funcionários e exigir que eles sejam os melhores ao mesmo tempo? De acordo com a Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), a organização precisa investir cada vez mais no desenvolvimento pessoal de cada um dos seus empregados. Se o funcionário se sente acolhido e percebe que a empresa possui práticas que objetivam o desenvolvimento humano, se sentirá sempre motivado e engajado com Continue lendo

Aprenda a recrutar o profissional certo para a função certa

Aprenda a recrutar o profissional certo para a função certa

4 minutos O processo de recrutamento e seleção de profissionais ganhou importância estratégica dentro das práticas relacionadas a gestão de pessoas, de modo a assegurar escolhas mais acertadas, que permitam a formação de equipes de alto rendimento dentro das empresas. Essa relevância foi reconhecida há tempos, desde que o capital humano foi compreendido como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos negócios. Como recrutar o profissional certo para a função certa A seleção de colaboradores capacitados e engajados é sempre um grande desafio, principalmente Continue lendo

7 dicas para melhorar o dia a dia do seu setor de RH

7 dicas para melhorar o dia a dia do seu setor de RH

4 minutos O capital humano é responsável por boa parte do sucesso de qualquer empresa e, por isso, o mundo corporativo já adotou uma série de políticas e práticas que reforçam a gestão de pessoas. Dessa forma, o RH também precisou evoluir para atender todas as novas demandas com agilidade e assertividade. A preparação de seus profissionais, análise de tendências, otimização de processos internos, foram medidas tomadas a fim de capacitar o setor a assumir essepapel relevante na gestão da empresa e nos resultados Continue lendo

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

Conheça a Teoria DISC e transforme sua forma de recrutar colaboradores

2 minutos O que é a Avaliação DISC? Elaborada em 1928 pelo psicólogo americano Dr. William Moulton Marston e consolidada como uma importante ferramenta para profissionais de RH, a avaliação DISC estabeleceu quatro tipos básicos de padrões comportamentais — que se manifestam em maior ou menor grau em cada pessoa. Após a aplicação de um questionário, é possível identificar o perfil profissional do avaliado conforme a predominância de um dos seguintes fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). De acordo com Continue lendo