Como avaliar o perfil dos meus colaboradores?

Como avaliar o perfil dos meus colaboradores?

3 minutos A otimização dos processos de trabalho, principalmente relacionados à gestão de pessoas em uma empresa, é fundamental para economia de tempo e de custos, e também para o aumento de produtividade. Hoje, os empresários precisam saber a importância de recrutar os profissionais certos para cada posto de trabalho. Para isso, a avaliação de potencial surge como importante ferramenta. Neste post, mostraremos as principais maneiras de avaliar o perfil dos colaboradores de uma empresa, garantindo mais resultados para a organização. Tenha efetividade no Continue lendo

A influência do seu perfil comportamental nas suas finanças

A influência do seu perfil comportamental nas suas finanças

7 minutos A influência do seu perfil comportamental nas suas finanças O perfil comportamental de cada um impacta diretamente na forma como organiza e toma decisões na vida e na área financeira não seria diferente. Cada pessoa tem uma essência comportamental, um estilo próprio, um jeito de ser no qual se sente mais à vontade, com maior conforto. Alguns estilos são mais previsíveis, outros mais perfeccionistas, uns mais firmes e diretos e outros persuasivos. E ainda, há combinação de perfis. De modo geral consideramos Continue lendo

Treinamento não é desenvolvimento: saiba as diferenças

Treinamento não é desenvolvimento: saiba as diferenças

15 minutos O vocabulário empresarial nos dias de hoje exige alguma atenção — muitos tomam coisas completamente diferentes como algo idêntico. No segmento de educação corporativa não seria diferente. Capacitar e educar equipes é algo que hoje emprega uma série de ações e iniciativas, e nem todas elas têm a mesma cara e são aplicadas do mesmo modo. Uma confusão comum ocorre nas diferenças entre treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Antes que você pergunte: sim, são coisas completamente diferentes. Mas de nada adianta apenas apontar isso, Continue lendo

Otimização do tempo sob o viés de RH

Otimização do tempo sob o viés de RH

9 minutos Provavelmente se você passar agora mesmo em uma livraria qualquer, verá entre a seção de autoajuda e a seção de negócios dezenas, senão centenas de livros e manuais relacionados à otimização do tempo, organização e gestão do tempo. Por mais que o assunto esteja em alta, o fato é que nunca precisamos de tanto tempo no meio corporativo – e também nunca o desperdiçamos como agora. A modernidade criou novas formas de distração e perda de tempo, sendo talvez a mais brutal Continue lendo

Por que minha equipe não bate meta?

Por que minha equipe não bate meta?

9 minutos Essa é a pergunta que muitos gerentes de vendas e profissionais da área se fazem, ao final de cada mês. Não há exatamente um único motivo para equipes que não são capazes de cumprir metas. E, antes de mais nada, é preciso fazer a si mesmo outra pergunta: “Minhas metas são realistas?” Antes de compreender porque sua equipe é incapaz de cumprir com metas e objetivos estabelecidos, é preciso que você tenha certeza de que tais metas são, de fato, realizáveis. Muitos gerentes, Continue lendo

Descubra se você está na zona de conforto

Descubra se você está na zona de conforto

8 minutos Todo mundo vive falando da tal “zona de conforto” e ainda por cima dizendo a você que fuja dela. Em primeiro lugar, isso nem sempre é conveniente ou a melhor forma de agir, mas o mais importante de tudo é: como sabemos se estamos ou não na zona de conforto? Bem, tecnicamente, quando falamos em zona de conforto dentro de um contexto empresarial ou de recursos humanos nos referimos ao conjunto de ações, circunstâncias, pensamento e comportamento aos quais determinado profissional está Continue lendo

Por que as novas gerações querem flexibilidade no trabalho?

Por que as novas gerações querem flexibilidade no trabalho?

1 minuto Você já notou que há uma geração mais nova, cujos membros são em parte nascidos nos anos 90, que não estão contentes na grande maioria das empresas em que atuam? Você provavelmente já ouviu falar! Essa é a Geração Y. As pessoas que fazem parte dessa geração estão buscando experiências inovadoras. No entanto, não se sentem completas e nem inseridas na maioria dos ambientes. Acabam desconexas, desmotivadas, e são responsáveis pelo alto turnover nas médias e grandes empresas. São oferecidos maiores salários, Continue lendo

3 tecnologias para otimizar a gestão de RH

3 tecnologias para otimizar a gestão de RH

3 minutos Os recursos tecnológicos estão cada vez mais presentes na gestão de RH, devido à necessidade de otimização das atividades e melhoria dos processos internos da empresa. Atualmente, o principal desafio das organizações é encontrar um caminho adequado para desenvolver o processo de recrutamento e criar estratégias eficazes para manter e engajar os seus colaboradores. Por isso, hoje vamos mostrar algumas tecnologias que ajudam na gestão de RH que estão se tornando grandes aliadas dos gestores de recursos humanos. Acompanhe! Cloud Computing O Continue lendo

Saiba o que é educação corporativa e como implementá-la na empresa

Saiba o que é educação corporativa e como implementá-la na empresa

3 minutos A Educação Corporativa, também conhecida como educação empresarial, é uma forma de criar uma rede de gestão do conhecimento dentro das organizações, de acordo com as necessidades da empresa, por meio do aprendizado. Em outras palavras, é articular corretamente as competências individuais e organizacionais no contexto mais abrangente da organização. Com colaboradores mais capacitados, é possível que o foco da empresa fique na produtividade e na competitividade do mercado, já que as organizações que implementam um sistema de Educação Corporativa agilizam os Continue lendo

[Infográfico] – Perfil do profissional de Recursos Humanos

[Infográfico] – Perfil do profissional de Recursos Humanos

1 minuto Todo ano, a Solides em parceria com o RH Portal lança um censo para levantar dados e estudar a área de Recursos Humanos e o que esses profissionais estão fazendo no mercado de trabalho. No censo de 2015, por exemplo, descobrimos que apenas 35.1% dos profissionais de RH recebem orçamento para investir em treinamento. Nós sabemos que equipes preparadas são capazes de conquistar altos índices de desempenho, alterando significativamente a produtividade e a qualidade das operações. Na verdade, o treinamento tem poder transformador, levando equipes e gestores a Continue lendo