Plano de carreira nas empresas: entenda a importância

Plano de carreira nas empresas: entenda a importância

3 minutos A segurança é um aspecto buscado pela maioria das pessoas. Seja física, financeira ou mesmo sentimental, ela é um dos maiores confortos que o ser humano anseia. Com a segurança garantida, as pessoas são capazes de se dedicarem a outros objetivos e atingirem novas metas. Em uma empresa, há diversas formas de proporcionar segurança aos colaboradores e o plano de carreira é uma delas. Dessa forma, é de extrema importância que a empresa tenha um setor de RH preocupado com a implantação Continue lendo

Como calcular o turnover?

Como calcular o turnover?

14 minutos Mensurar, avaliar e determinar novas estratégias para o cumprimento de metas: as métricas são essenciais para o bom andamento do negócio. No RH, especialmente, o monitoramento de indicadores é indispensável. Saber calcular o turnover pode, inclusive, evitar prejuízos. Entender o que é o turnover é o primeiro passo para calculá-lo. Trata-se de um indicador correlacionado às admissões e demissões. Ela reflete — em partes — o prejuízo causado pela falta de planejamento nos processo de recrutamento e seleção. Explicaremos, na sequência, como Continue lendo

Turnover: o que significa?

Turnover: o que significa?

23 minutos Afinal, o que é turnover? A tradução do termo em inglês quer dizer “virada” ou “renovação”. Também conhecido como taxa de rotatividade de colaboradores dentro de uma empresa, trata-se de um dos índices que o RH considera mais importante em processos de recrutamento e seleção. A palavra pode ser aplicada em diversas conotações, porém, é mais usada na área de Recursos Humanos. Sendo assim, o turnover é utilizado para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, o número de Continue lendo

8 dicas de recrutamento e seleção

8 dicas de recrutamento e seleção

11 minutos Selecionar candidatos em empresas são rotinas que, em alguns casos, tomam tempo excessivo, resultam em enormes gastos e despesas e, às vezes não culminam na contratação dos profissionais ideais. Contar com dicas de recrutamento e seleção ajudam a amenizar impactos negativos. Mas por que isso ocorre e como podemos tornar essa etapa mais eficiente, sem gastar fortunas ou reformular totalmente os negócios? Você tem interesse nessas respostas? Então continue a leitura desse artigo porque vamos mostrar como é possível melhorar esse tipo Continue lendo

Como escolher um Software de Perfil Comportamental em 5 passos

Como escolher um Software de Perfil Comportamental em 5 passos

3 minutos Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de mais recursos, agora é possível contar com Software de Perfil Comportamental para confirmar se aquele candidato é o mais adequado para o cargo. Acertar na escolha do software de mapeamento de perfil comportamental, portanto, é fundamental para o sucesso da seleção de candidatos. Para que você não caia no erro, confira como escolher o melhor sistema para a empresa! 1. Garanta que a metodologia é de qualidade Continue lendo

10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

10 dicas para otimizar a produtividade da equipe

4 minutos Diante de um mercado dinâmico e altamente competitivo, cabe às empresas encontrar alternativas para otimizar a produtividade individual e corporativa. Muitos empresários e gestores concordam sobre a importância de contar com ações que forneçam as condições necessárias para uma performance diferenciada. Dessa forma, é preciso investir em uma gestão com foco em resultados e pessoas, adotando práticas capazes de garantir o crescimento e o sucesso dos negócios. Neste conteúdo, separamos 11 práticas que ajuda a otimizar a produtividade da sua equipe! hbspt.cta.load(6009739, Continue lendo

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

Burnout: o que é e os sintomas dessa Síndrome

10 minutos Sem tempo para ler sobre o Burnout? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Em um mercado de trabalho altamente competitivo e exigente, é normal que os profissionais convivam com certos níveis de estresse. Há também outras variáveis comuns à sociedade atual que reforçam essa sensação, como a violência urbana, o trânsito e a situação econômica. Nesse contexto, temos a Síndrome de Burnout. Conhecida também como síndrome do esgotamento profissional, o Burnout é caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse Continue lendo

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

OKR: por que sua empresa precisa da metodologia

7 minutos Existem diferentes metodologias e modelos para adaptar na gestão de uma empresa, a OKR é uma delas. Pautada na elaboração de objetivos e indicadores que façam alcançar esses resultados, a metodologia OKR estimula os times a alcançarem a alta performance. Por meio de uma metodologia OKR é possível enxergar os avanços dos setores e estimular os colaboradores por meio de objetivos a pequeno, médio e longo prazo. Quer entender mais sobre a OKR e conhecer suas vantagens para implementar na sua empresa? Continue lendo

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

2 minutos O alinhamento entre empresa e colaborador é fundamental para garantir a produtividade e o crescimento. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição? Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa. Dessa forma, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros Continue lendo

Planejamento para a área de Recursos Humanos

Planejamento para a área de Recursos Humanos

3 minutos As empresas sempre se voltam mais para o planejamento estratégico criado para as áreas de marketing, de produção, de vendas, de atendimento ao cliente etc. O planejamento para área do RH, porém, é fundamental para garantir o crescimento. Todo negócio começa pelo contato com o futuro colaborador e, é a partir da experiência do profissional dentro da empresa que poderá atingir a alta performance. Nesse sentido, o trabalho do departamento de Recursos Humanos ganha profundidade e urgência. Ser eficiente nos processos de Continue lendo