Inteligência artificial e o mercado de trabalho: qual será o futuro dos nossos empregos?

Inteligência artificial e o mercado de trabalho: qual será o futuro dos nossos empregos?

6 minutos Desenvolvimento tecnológico e progresso socioeconômico já são definitivamente indissociáveis. Desde que começamos a experimentar profundas mudanças no âmbito econômico, social e demográfico trazidas justamente pelo fortalecimento de da relação humano-tecnologia, a sociedade, o mercado, seus hábitos e demandas já não são os mesmos. O transporte, antes realizado por animais e barcos a vapor, agora é feito por automóveis e jatos comerciais. A informação, antes limitada recursos físicos, tornou-se algo global e graças à internet hoje é acessada aos quatro cantos do planeta. Continue lendo

Como implementar a ginástica laboral e quais os benefícios para a minha empresa?

Como implementar a ginástica laboral e quais os benefícios para a minha empresa?

4 minutos A ginástica laboral contempla exercícios corporais que ajudam a manter a postura correta, prevenir lesões por esforço repetitivo e aliviar o estresse. Praticada durante o expediente e no local de trabalho, é uma opção encontrada por muitos gestores que visam proporcionar benefícios aos seus funcionários e, consequentemente, à organização. Porém, diversas empresas ficam em dúvida se a ginástica laboral é aplicável à rotina diária da organização e quais são as vantagens que ela proporciona. Para ajudar com essas questões, criamos este conteúdo Continue lendo

As 3 mudanças do RH que você precisa conhecer

As 3 mudanças do RH que você precisa conhecer

5 minutos Que o cotiano do Recursos Humanos está mudando, todo mundo já sabe. Na realidade, esse departamento é apenas um dos vários que estão tentando acompanhar as transformações sofridas pela sociedade, que, como podemos ver, são diversas. As mudanças do RH vieram para ficar e transformar o setor. Tudo faz parte de um ciclo. O mercado muda, a forma de se trabalhar, o que é produzido, a velocidade de produção e até mesmo o que é considerado valor dentro das empresas. O contexto Continue lendo

O impacto da gestão de benefícios no sucesso da sua empresa

O impacto da gestão de benefícios no sucesso da sua empresa

3 minutos O mundo corporativo está em constante mudança. A todo momento, novas tendências surgem e as empresas precisam se adaptar para não ficar para trás e manter a competitividade. Por exemplo: se antes o pacote de benefícios “básico” era o bastante, hoje o cenário é bem diferente. Os colaboradores valorizam as organizações que oferecem uma lista de benefícios diversa e completa. Em tempos de crise, isso se torna ainda mais importante, uma vez que a adoção de uma estratégia que contemple a gestão Continue lendo

Conheça 4 prejuízos de contratação errada e como evitá-los

Conheça 4 prejuízos de contratação errada e como evitá-los

3 minutos Toda empresa precisa contar com profissionais competentes para fazer o recrutamento e seleção de colaboradores. Principalmente para evitar alguns prejuízos de contratação errada que afeta toda a estrutura organizacional. Para quem quer ser competitivo e garantir o crescimento do negócio, é preciso eliminar esses erros, pois eles geram uma série de consequências negativas. Quer saber quais são os principais prejuízos? Confira abaixo! 1. Baixa produtividade da equipe Errar na contratação contribui diretamente para o aumento do turnover em sua empresa. Como consequência, Continue lendo

Como o RH da Netflix modificou a realidade do setor: 5 lições para aplicar!

Como o RH da Netflix modificou a realidade do setor: 5 lições para aplicar!

5 minutos Quando a Netflix foi fundada em 1997, Reed Hastings e Marc Randolph jamais imaginariam que, 20 anos depois, a empresa seria equivalente ao principal serviço de TV por internet do mundo. O RH da Netflix também foi um ponto de transformação no mundo empresarial. De acordo com Patty McCord, consultora da empresa entre 1998 e 2012, a Netflix também reinventou o setor de Recursos Humanos. Em um artigo publicado na Harvard Business Review, McCord conta que quando criaram o documento que reinventou Continue lendo

Como criar metas para a área de RH?

Como criar metas para a área de RH?

5 minutos Todos os tipos de metas, não importando o setor ao qual elas são destinadas, são criadas com o objetivo de corresponder a certas demandas da empresa. As metas para RH não podem ser diferentes. As metas a serem estabelecidas no departamento devem estar de acordo com o que o RH está buscando, caso contrário, não serão metas eficazes. Elas precisam ser mensuráveis e apontar um crescimento para o setor. Quer entender mais sobre como definir as metas para RH? Continue a leitura! Continue lendo

5 passos para ter um processo seletivo eficiente

5 passos para ter um processo seletivo eficiente

3 minutos O processo seletivo eficiente é uma das principais necessidades do RH. Por meio dele, é possível contratar pessoas realmente competentes e que tenham aderência à cultura organizacional. A questão é: como estruturar esse processo? Uma boa seleção é um procedimento obstativo, ou melhor, composto por muitas etapas diferentes — que vão desde a correta divulgação da vaga até o mapeamento do perfil comportamental dos candidatos. Isso garante uma boa contratação. Pensando nisso, criamos um post que mostra o passo a passo para Continue lendo

Gestão de pessoas: 14 frases para se inspirar

Gestão de pessoas: 14 frases para se inspirar

11 minutos Sem tempo para conhecer as 14 frases sobre gestão de pessoas? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Motivar pessoas e, por conseguinte times é um dos grandes propósitos do gestor de pessoas. Por trás deste objetivo existe uma série de alvos que estão diretamente relacionados à maneira como o colaborador interage com seus colegas e seus superiores e que em linhas gerais interferem na sua produtividade e no resultado das suas atividades. Mas, como nos mostra a teoria, o motivo Continue lendo

As 4 principais habilidades de RH que toda empresa precisa ter

As 4 principais habilidades de RH que toda empresa precisa ter

5 minutos É muito provável que todo profissional de Recursos Humanos já tenha se perguntado “ o que faz um RH de sucesso?”. Nos dias atuais existem respostas para essa pergunta que correspondem às demandas da realidade em que estamos vivendo, sãos as principais habilidades de RH. Desde de contratações até controle de benefícios para os funcionários, os profissionais de RH são essenciais para que as organizações alcancem o sucesso. Esses profissionais são a base para diversas estratégias internas que um negócio precisa para Continue lendo