O que é Perfil Comportamental?

O que é Perfil Comportamental?

15 minutos Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente os comportamentos são únicos. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Por isso os estudos sobre Perfil Comportamental são tão importantes. Eles são uma forma de mapear comportamentos humanos predominantes. Existem basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis. Continue lendo

Descubra 7 novas técnicas de recrutamento e seleção para levar para o seu RH

Descubra 7 novas técnicas de recrutamento e seleção para levar para o seu RH

5 minutos O processo de recrutamento e seleção é um dos mais executados pelos profissionais de gestão de pessoas. Por ser corriqueiro, para muitos RH’s sua execução costuma ser fácil e praticamente automática. Mas precisamos cuidar para sempre trazer inovação para os processos seletivos, como forma de não cair na mesmice e também de garantir a assertividade das escolhas de novos colaboradores. Sabemos, por exemplo, que as pessoas possuem necessidades e expectativas diferentes nessa era digital, que uma nova geração entrou no mercado de Continue lendo

Entenda como conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência

Entenda como conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência

5 minutos As pessoas com deficiência, a quem nos referimos cotidianamente pela sigla PCD, contam com diversos respaldos legais cujo objetivo é garantir sua inclusão social e cidadania, inclusive no que diz respeito ao mercado de trabalho. Por isso, todas as organizações empregadoras, inclusive empresas privadas, possuem responsabilidades quanto à inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores. É claro que o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência não deve ser pensado e realizado apenas como uma obrigação legal, já que Continue lendo

Entenda o que é machine learning e como essa tecnologia ajuda o RH a potencializar seus resultados

Entenda o que é machine learning e como essa tecnologia ajuda o RH a potencializar seus resultados

4 minutos Você provavelmente já ouviu falar dos tão esperados carros autônomos da Google e também já reparou que a Netflix sempre tem recomendações assertivas para você, que, inclusive, contam com uma porcentagem do seu match com cada programa. Ambas as tecnologias estão diretamente relacionadas ao machine learning, que se desenvolve cada vez mais e está presente em diversos outros locais. E a notícia que temos para dar é que essa tecnologia tem tudo a ver com gestão de pessoas. Há quem diga que Continue lendo

#4 Glossário da contratação: 11 termos para contratar um profissional de atendimento ao cliente

#4 Glossário da contratação: 11 termos para contratar um profissional de atendimento ao cliente

4 minutos Praticamente toda empresa conta com áreas de atendimento, como suporte, sucesso do cliente e/ou relacionamento. Esses setores são importantes para que a empresa mantenha um bom contato com os usuários dos seus produtos ou serviços e melhore cada vez mais a experiência dos seus clientes. Porém, na hora de contratar esses profissionais, é comum a equipe de RH não conhecer os termos técnicos necessários para o processo seletivo. Por isso, continuando a nossa série de glossários da contratação, hoje vamos te mostrar Continue lendo

Análise de currículos: saiba como tornar esse processo mais rápido e eficaz em sua empresa

Análise de currículos: saiba como tornar esse processo mais rápido e eficaz em sua empresa

4 minutos O processo de recrutamento e seleção é uma das tarefas essenciais de todo setor de RH. O grande problema é que, na maioria das vezes, eles demoram muito tempo para ser realizados. E os dados comprovam isso: o Brasil é o país em que os processos seletivos demoram mais tempo para acontecer – são quase 40 dias, em média. Isso acaba tornando-o custoso e cansativo para a organização, o RH e o candidato. A boa notícia é que é possível otimizá-lo, adotando Continue lendo

Veja 3 exemplos de dinâmica de grupo para colocar em prática no seu processo seletivo

Veja 3 exemplos de dinâmica de grupo para colocar em prática no seu processo seletivo

4 minutos Se você já passou por um processo seletivo, é possível que também já tenha participado de uma dinâmica de grupo. Essa é uma etapa importante para a o recrutamento e seleção de profissionais relacionados a algumas áreas de trabalho, podendo ser aplicada para a contratação de um vendedor, por exemplo. Em conjunto com as outras fases do funil de recrutamento, como é o caso da análise comportamental e da entrevista, a dinâmica pode te orientar para uma decisão mais adequada ao que Continue lendo

4 dicas para acertar no recrutamento e seleção de vendedores

4 dicas para acertar no recrutamento e seleção de vendedores

5 minutos Vendedor, representante comercial, consultor de vendas: muitas são as nomenclaturas utilizadas para designar esse cargo, que existe na maioria das empresas. Independente do porte da organização ou do setor em que ela atua, é comum contar com uma equipe de profissionais encarregados de efetuar as vendas dos produtos ou serviços que ela oferece. Dada a natureza da função, os vendedores são os responsáveis diretos por gerar a receita de uma empresa e seu desempenho pode ser medido de forma muito objetiva. Por Continue lendo

Entenda o que é processo seletivo e o que você precisa para desenvolvê-lo de forma eficiente

Entenda o que é processo seletivo e o que você precisa para desenvolvê-lo de forma eficiente

4 minutos Se você trabalha na área de RH de alguma empresa, pode ser que esteja envolvido nos processos de contratação de novos colaboradores. Porém, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre, de fato, o que é processo seletivo! Trata-se de um conjunto de técnicas utilizadas para “filtrar” e escolher pessoas que querem ocupar determinada posição. Por meio dele, é possível identificar se elas têm as qualidades e habilidades exigidas pela empresa. Escolas, universidades, cargos públicos e empresas privadas usam os processos seletivos para conhecer Continue lendo

Como recrutar pessoas? Desenhe as etapas do funil de recrutamento para obter melhores resultados!

Como recrutar pessoas? Desenhe as etapas do funil de recrutamento para obter melhores resultados!

7 minutos Você sabia que a cada 5 demissões nas empresas, 3 estão ligadas ao comportamento do colaborador? Pois é, isso pode acabar gerando uma alta rotatividade e custos para a organização. Normalmente se foca muito na parte técnica nos processos seletivos, esquecendo a questão comportamental. Por isso, hoje vamos te mostrar como recrutar pessoas por meio do funil de recrutamento. Essa técnica irá te ajudar a selecionar novos colaboradores não só por suas competências técnicas, como também por suas tendências comportamentais, tornando o Continue lendo