One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

10 minutos Todo profissional de RH sabe da importância do diálogo entre gestores, líderes e suas equipes, mas, principalmente, do quão é relevante saber escutá-los. Por esse motivo, a reunião one-on-one é uma prática que tem se mostrado eficaz para incentivar o colaborador a compartilhar suas ideias, opiniões e intenções perante a empresa.  Este tipo de encontro já faz parte das organizações há muito tempo, porém, de modo informal. Atualmente, a reunião one-on-one se tornou uma ferramenta crucial na construção de uma cultura organizacional Continue lendo

Como a Sólides fez uma rede de supermercados economizar 47% em rescisão contratual

Como a Sólides fez uma rede de supermercados economizar 47% em rescisão contratual

4 minutos A rotatividade é um dos aspectos que mais influenciam o cenário do varejo. Contratações em períodos pontuais e — em alguns casos — a ausência de um plano de carreira podem ser fatores que influenciam nesse turnover. Entretanto, conhecer o perfil dos colaboradores foi um fator importante para a São João Supermercados.  Conseguir elaborar uma engenharia de cargos que faça sentido com a realidade da empresa passa por compreender quais são as necessidades dos funcionários. Por meio da análise do perfil comportamental, Continue lendo

Como engajar sua força de trabalho usando People Analytics

Como engajar sua força de trabalho usando People Analytics

3 minutos Este texto foi escrito por Gustavo Mota, assistente de Marketing da Revex, empresa que oferece soluções voltadas para a Gestão da força de Trabalho. Quando falamos sobre como engajar sua força de trabalho e sobre como fazer isso usando people analytics, estamos falando de “dois lados da mesma moeda”, que é é a gestão de pessoas. Tendo isso em vista, este texto vai abordar como engajar sua força de trabalho usando people analytics a seu favor. Para isso, temos que passar por Continue lendo

Admissão: o que é e como fazê-la de forma correta

Admissão: o que é e como fazê-la de forma correta

6 minutos Certamente, você tem uma ideia básica do que uma admissão significa, correto? Dentro do recrutamento e seleção, ela pode ser entendida como abrir uma vaga, selecionar um colaborador e, de fato, realizar a contratação. Cuidando, inclusive, da parte burocrática que envolve os documentos da CLT ou de PJ. No entanto, é imprescindível que a admissão seja algo certeiro e extremamente benéfico, tanto para o novo empregado quanto para a empresa. Afinal, uma contratação equivocada pode aumentar o turnover, diminuir a produtividade e Continue lendo

14 tendências de RH para você investir em 2020

14 tendências de RH para você investir em 2020

8 minutos A sua empresa já está preparada para as tendências de RH em 2020? A cada ano, o setor é surpreendido com diversas novidades, que possibilitam melhorias em diferentes frentes de atuação. O avanço da tecnologia e as mudanças no comportamento das pessoas dentro e fora das organizações demandam inovações para quem deseja crescer no mercado. Como temos feito nos últimos anos, neste post, listaremos as tendências em Recursos Humanos que consideramos mais interessantes para você investir em 2020 e manter o seu Continue lendo

Entrevista de desligamento: o que é e como ela pode ajudar

Entrevista de desligamento: o que é e como ela pode ajudar

7 minutos Um dos momentos mais delicados em uma organização é o processo de demissão. Mas a entrevista de desligamento pode ser uma forma de obter informações relevantes sobre vários aspectos do negócio, já que o profissional que está deixando a empresa se sentirá mais seguro em relatar como foi sua experiência durante o tempo que permaneceu com a equipe.  A entrevista de desligamento oferece à empresa uma oportunidade de avaliar seus processos, desempenho dos gestores e líderes, situação do clima organizacional etc. Dessa Continue lendo

3 vantagens da avaliação 360° para a sua empresa

3 vantagens da avaliação 360° para a sua empresa

4 minutos O feedback é uma das ferramentas estratégicas mais importantes para uma empresa. É por meio dele que os gestores podem avaliar o desempenho dos colaboradores e também engajá-los e motivá-los em suas tarefas. Existem diversas formas de realizá-lo, e conhecer as vantagens da avaliação 360º pode ajudar a decidir. Neste artigo, explicaremos não só como funciona essa avaliação, mas também como ela pode ser aplicada e os seus benefícios para a empresa. Continue a leitura para conferir! O que é a avaliação 360º? Continue lendo

Saiba desenvolver treinamentos para seus colaboradores

Saiba desenvolver treinamentos para seus colaboradores

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Investir em treinamentos constantes para os colaboradores é uma forma de pensar a performance da sua empresa em longo prazo. Além de aprimorar os conhecimentos do profissional, a capacitação é uma forma de lapidar talentos, propor novas soluções e colocar o seu negócio um passo à frente da concorrência. Com o incentivo à qualificação profissional, os benefícios não se Continue lendo

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

10 minutos Se você trabalha com RH, em algum momento já deve ter ouvido falar sobre onboarding. O grande desafio de todo gestor da área de Recursos Humanos ou líder de alguma equipe é encontrar o profissional ideal em um processo seletivo, e mais, engajá-lo, a partir do momento que ele se torna um novo colaborador.  Felizmente, hoje, existem técnicas que ajudam a otimizar o tempo de adaptação dos novos membros de uma empresa. Com o onboarding, as companhias podem fazer treinamentos de integração Continue lendo

Feedback negativo: veja os cuidados

Feedback negativo: veja os cuidados

6 minutos Como muitos já sabem, o feedback é uma estratégia importante para realizar a gestão de pessoas em um RH empresarial e sua principal função é medir a performance dos colaboradores e deixá-los cientes do que a organização está achando do trabalho prestado por eles. Mas qual a melhor maneira de aplicar o feedback negativo? Aqui temos uma estratégia que deve ser usada com cautela, com boa comunicação e para melhorar o desenvolvimento das equipes. A ideia é torná-la de alta performance. Trata-se Continue lendo