Perfil analista em home office: os desafios e maneiras de motivá-los

Perfil analista em home office: os desafios e maneiras de motivá-los

4 minutos Conhecer os colaboradores ajuda em todas as dinâmicas e desafios da gestão de pessoas. Em um cenário de trabalho remoto, é preciso conhecer como cada profissional tenderá a se sair, a fim de conseguir manter a produtividade. O perfil analista em home office pode trazer alguns desafios, mas existem maneiras de motivá-los. Segundo pesquisa da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, o home office já é realidade de 45% das empresas. Outros 15% trabalham para começar a implementação da modalidade dentro da Continue lendo

Gestão de crise: como é o perfil comunicador sob pressão?

Gestão de crise: como é o perfil comunicador sob pressão?

4 minutos Manter um planejamento estratégico é fundamental para garantir o crescimento e a progressão de uma empresa. Entretanto, há cenários que são quase impossíveis de serem previstos, as chamadas “crises”. Cada profissional reage de maneira diferente diante da dificuldade, o perfil comunicador sob pressão requer uma atenção da gestão. A crise pode ter origens distintas, afetando o rendimento da empresa e a saúde dos colaboradores. O cenário de incertezas e insegurança gera questionamentos e a sensação de possibilidades de cortes. Quando o ambiente Continue lendo

Mantendo a produtividade dos comunicadores em home office

Mantendo a produtividade dos comunicadores em home office

3 minutos Quanto mais a gestão conhece os colaboradores e suas especificidades, melhor a performance e a produtividade. Pensando nisso, saber os perfis comportamentais pode ser fundamental para momentos de crise e obstáculos. Entender como agem os colaboradores comunicadores em home office ajuda a tomar ações para manter a eficiência. Oferecer modalidades alternativas e flexibilidade para o horário de trabalho é uma estratégia de reforçar o sentimento de autonomia dos colaboradores e aumentar o engajamento. Se você quer entender como conseguir motivar comunicadores em Continue lendo

Coronavírus: como o RH deve lidar com a pressão?

Coronavírus: como o RH deve lidar com a pressão?

8 minutos Independente de sua origem, um momento de crise trás muitas inseguranças para todos os setores da empresa. Desde o CEO até os colaboradores recém contratados, é natural que o cenário crítico gere decisões e incertezas que aumentam a sensação de insegurança. Como um setor estratégico, o RH deve lidar com a pressão no trabalho em as circunstâncias. O capital humano é fundamental para o crescimento e estabilidade de qualquer empresa, por isso, compreender que as pessoas que estão na organização em momentos Continue lendo

Veja por que o controle de ponto digital é vantajoso para as empresas

Veja por que o controle de ponto digital é vantajoso para as empresas

7 minutos Este conteúdo foi escrito pela equipe doTangerino sistema de controle de ponto. A solução permite que os colaboradores registrem o ponto de qualquer lugar e oferece diversas facilidades que transformam a gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. Que conhecer a solução? cadastre-se e faça o teste grátis de 14 dias!  O controle de ponto é uma atividade obrigatória no Brasil e, tanto para o empregador quanto para o empregado, um histórico fundamental para resguardar as relações de trabalho.  Especialmente para as Continue lendo

Entenda o perfil e a realidade das mulheres na liderança

Entenda o perfil e a realidade das mulheres na liderança

9 minutos Ter mulheres na liderança das empresas tem sido cada vez mais uma tendência em nossa sociedade. A busca incessante delas pela inserção profissional em cargos antes ocupados somente pelos homens tem surtido resultados positivos nas organizações. De acordo com o McKinsey Study, companhias com mais mulheres na liderança, quando comparado com a média da indústria, vê um resultado operacional 48% maior e uma força de crescimento no faturamento 70% maior. Agora, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho, empresas que monitoram o Continue lendo

Entenda o cenário das mulheres no RH

Entenda o cenário das mulheres no RH

5 minutos Mudanças na cultura, conquista de direitos e maior investimento em educação realizado pelas mulheres fez com que elas se tornassem a maior parte de mão de obra qualificada no mercado de trabalho. E quando falamos de mulheres no RH, uma pesquisa do Mercadômetro revela que, no Brasil, elas são maioria na área, representando cerca de 75,2% dos trabalhadores do setor. E não é só isso, quando falamos em cargos de liderança nos recursos humanos, que antes eram dominados pelos homens, um levantamento Continue lendo

Confira 6 dicas para um home office produtivo!

Confira 6 dicas para um home office produtivo!

4 minutos O trabalho remoto pode ser uma dificuldade para algumas empresas que estão começando a aderir ao sistema. Conseguir fazer com que o colaborador entenda a importância de manter-se focado em um ambiente totalmente familiar pode ser desafiador. Por isso, contar com algumas dicas para um home office produtivo pode ser fundamental. A flexibilização da jornada e o home office tornaram-se estratégias de engajamento e até employer branding. Por meio desses dois benefícios, a empresa estabelece uma relação de autonomia e responsabilidade com Continue lendo

Como automatizar seus processos seletivos com o Sólides Gestão

Como automatizar seus processos seletivos com o Sólides Gestão

8 minutos O cenário atual do RH fez com que fosse necessário surgir um setor menos operacional, mais estratégico e focado em comportamentos, para que as empresas alcançassem os resultados esperados. Conseguir automatizar seus processos seletivos é fundamental para o processo de eficácia e otimização. Como dizia Chiavenato — em 1999 — : “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas”.  Dessa forma, ao automatizar seus processos seletivos, você verá que sobra mais Continue lendo

Fortaleza 4.0: conheça a metodologia criada pela Sólides

Fortaleza 4.0: conheça a metodologia criada pela Sólides

4 minutos A área de recursos humanos vem passando por mudanças ao longo dos tempos. Antes, aquele departamento que cuidava somente de questões burocráticas, hoje, tem como base, o objetivo de desenvolver o colaborador e a empresa. Esse caminho percorrido para se ter um RH estratégico é o que chamamos de Fortaleza 4.0 — uma metodologia desenvolvida pela Sólides. Tornar o RH estratégico  tem sido uma tendência nas empresas que acreditam que valorizar e engajar o capital humano é o segredo para o sucesso Continue lendo