Você sabe o que escrever na avaliação de desempenho individual? Fazer a análise do seu capital humano é algo primordial. Afinal, ele é o bem mais precioso da sua empresa, por isso, necessita ser acompanhado de perto.
Neste conteúdo você vai encontrar o que escrever na avaliação de desempenho individual. Então, continue acompanhando o post e saiba mais sobre essa poderosa ferramenta para ajudar na sua gestão.
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Como realizar a avaliação de desempenho individual?
Antes de falar o que escrever na avaliação, veremos como realizá-la. Para tanto, é preciso que você tenha conhecimento que existem cinco tipos de análise: a autoavaliação, a 360º, por competências, de resultados e de escala gráfica.
Independentemente do modelo de análise escolhido, é necessário considerar alguns pontos antes de iniciar a avaliação de desempenho individual:
- o momento certo para realizar a avaliação;
- ferramentas adequadas;
- periodicidade em que ela deve ser feita.
Agora, conheça os benefícios de realizar esse tipo de avaliação:
- analisar o potencial de cada profissional;
- verificar a produtividade;
- a participação do colaborador na empresa.
O que escrever na avaliação de desempenho individual?
Agora que você já sabe as considerações para realizar esse tipo de análise e os seus benefícios, é hora de descobrir o que escrever na avaliação de desempenho individual. Veja abaixo alguns exemplos:
- Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance;
- Criou sistemas eficazes para recuperação de informações por meio de (informar a ação);
- É muito respeitado(a) pelos colaboradores;
- Destaca-se por facilitar as discussões em grupo;
- Compartilha boas ideias e técnicas;
- É hábil e criativo(a) ao encontrar soluções para os obstáculos;
- Delega as atividades de acordo com os pontos fortes de cada um;
- Concebe estratégias inovadoras;
- É inovador(a) em situações adversas;
- Estabelece relações de trabalho efetivas;
- Promove a cultura de aprendizado;
- Mantém os colaboradores responsáveis por seus próprios resultados;
- Desenvolve planos de ação viáveis;
- Tem habilidade em propor soluções opcionais;
- Produz mais do que o esperado continuamente;
- É transparente com o progresso do projeto;
- Reconhece os colaboradores constantemente;
- Cumpre todos os prazos;
- Demonstra a capacidade de transferir visão para execução.
Nesse sentido, é preciso lembrar que a avaliação de desempenho individual é uma oportunidade para entregar um feedback construtivo para os gestores e colaboradores. Portanto, acima, foram citados exemplos de frases que podem ser usadas para ambos os profissionais.
Agora, as ferramentas que você pode utilizar para ajudar a realizar essa análise são:
- Autofeedback;
- Avaliação realizada pelo superior direto;
- Softwares específicos de RH.
Por fim, é importante ressaltar a necessidade de arquivar todas essas informações. Cada dado de uma avaliação de desempenho individual ajudará você a analisar a progressão de todo colaborador e gestor em sua caminhada dentro da empresa.
Pronto, agora você terá mais facilidade e não ficará sem saber o que escrever na avaliação de desempenho individual. Mas se você quer saber mais sobre o tema, preparamos um guia completo sobre essa análise. Não deixe de ler!
