O que escrever na avaliação de desempenho individual?

Tempo de leitura: 3 minutos

Está sem tempo para ler? Ouça a narração deste artigo sobre o que escrever na avaliação de desempenho individual. Aperte o play!

Você sabe o que escrever na avaliação de desempenho individual? Fazer a análise do seu capital humano é algo primordial. Afinal, ele é o bem mais precioso da sua empresa, por isso, necessita ser acompanhado de perto.

Essa é uma ferramenta de avaliação que precisa de itens de mensuração. Ainda, é uma análise importante para o gestor conhecer mais a sua equipe, de forma individual, e saber quais os talentos que ele tem à disposição.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Hoje, mostraremos o que escrever na avaliação de desempenho individual. Então, continue acompanhando o post e saiba mais sobre essa poderosa ferramenta para ajudar na sua gestão. Boa leitura!

Como realizar a avaliação de desempenho individual?

Antes de falar o que escrever na avaliação, veremos como realizá-la. Para tanto, é preciso que você tenha conhecimento que existem cinco tipos de análise: a autoavaliação, a 360º, por competências, de resultados e de escala gráfica.

Independentemente do modelo de análise escolhido, é necessário considerar alguns pontos antes de iniciar a avaliação de desempenho individual:

  • o momento certo para realizar a avaliação;
  • ferramentas adequadas;
  • periodicidade em que ela deve ser feita.

Agora, conheça os benefícios de realizar esse tipo de avaliação:

  • analisar o potencial de cada profissional;
  • verificar a produtividade;
  • a participação do colaborador na empresa.
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Afinal, o que escrever na avaliação de desempenho individual?

Agora que você já sabe as considerações para realizar esse tipo de análise e os seus benefícios, é hora de descobrir o que escrever na avaliação de desempenho individual. Veja abaixo alguns exemplos:

  • alcançou níveis ótimos de desempenho e performance;
  • criou sistemas eficazes para recuperação de informações por meio de (informar a ação);
  • é muito respeitado(a) pelos colaboradores;
  • destaca-se por facilitar as discussões em grupo;
  • compartilha boas ideias e técnicas;
  • é hábil e criativo(a) ao encontrar soluções para os obstáculos;
  • delega as atividades de acordo com os pontos fortes de cada um;
  • concebe estratégias inovadoras;
  • é inovador(a) em situações adversas;
  • estabelece relações de trabalho efetivas;
  • promove a cultura de aprendizado;
  • mantém os colaboradores responsáveis por seus próprios resultados;
  • desenvolve planos de ação viáveis;
  • tem habilidade em propor soluções opcionais;
  • produz mais do que o esperado continuamente;
  • é transparente com o progresso do projeto;
  • reconhece os colaboradores constantemente;
  • cumpre todos os prazos;
  • demonstra a capacidade de transferir visão para execução.

Nesse sentido, é preciso lembrar que a avaliação de desempenho individual é uma oportunidade para entregar um feedback construtivo para os gestores e colaboradores. Portanto, acima, foram citados exemplos de frases que podem ser usadas para ambos os profissionais.

Agora, as ferramentas que você pode utilizar para ajudar a realizar essa análise são:

Por fim, é importante ressaltar a necessidade de arquivar todas essas informações. Cada dado de uma avaliação de desempenho individual ajudará você a analisar a progressão de todo colaborador e gestor em sua caminhada dentro da empresa.

Pronto, agora você terá mais facilidade e não ficará sem saber o que escrever na avaliação de desempenho individual. Mas se você quer saber mais sobre o tema, preparamos um guia completo sobre essa análise. Não deixe de ler!

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Gabriel Moura

show de bola, ajudouo

Eduarda de Assis Sólides

Que incrível saber disso Gabriel!!
Obrigada pelo Feedback, esperamos continuar trazendo novas produções relevantes para você.
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Abraços!