O recrutamento online é uma ferramenta inovadora e facilitadora que tem chamado a atenção de diversos recrutadores. Isso porque o processo seletivo dentro de uma empresa pode demandar muito tempo, e a otimização dele é uma grande vantagem para o RH.
Para entender o que é recrutamento online, saiba que a tecnologia é uma grande aliada nesse processo. Nele, tudo é feito à distância, com auxílio da internet e de uma plataforma para divulgação, a execução e a avaliação do processo. É possível até realizar entrevistas online e, posteriormente, marcar conversas presenciais na etapa final.
Quais são as vantagens do recrutamento online? Como ele funciona na prática? E os cuidados que devem ser tomados nesse processo? É isso que vamos te mostrar neste guia. Por aqui, você vai entender tudo sobre esse tipo de processo seletivo. Confira!
Como funciona o recrutamento online?
Se quer entender como funciona o recrutamento online, saiba que o processo é bem simples e dinâmico. Com uma plataforma de RH é possível divulgar a vaga, realizar a triagem, montar um banco de currículos, passar pelo funil de recrutamento e ainda levantar dados e indicadores para avaliar a eficácia do processo. É possível até criar provas específicas e ativar um chatbot para enviar perguntas de caráter eliminatório aos candidatos.
Cuidados no recrutamento online
O recrutamento online requer alguns cuidados durante sua aplicação. Primeiramente, é importante que a seleção de candidatos conte também com entrevistas para conversar com o candidato, seja presencialmente ou por vídeo chamada. A dica é, determine dentro do seu processo a forma e o momento ideal para esse bate papo acontecer.
Outra dica importante para o recrutamento online é que uma boa ferramenta permite personalizar os campos da divulgação da vaga, deixando a linguagem com a "cara da sua empresa" e ainda fortalece o employer branding, deixando sua marca empregadora muito mais atrativa para bons profissionais. É essencial, por exemplo, saber personalizar os campos necessários para fazer a triagem de currículos.
Quais são as vantagens do recrutamento online?
Agora que você já sabe como fazer o recrutamento online e quais cuidados tomar durante o processo, está na hora de conhecer as vantagens de aplicá-lo nas empresas.
Atração dos candidatos ideais
No recrutamento online é possível fazer a divulgação das vagas de maneira mais direcionada, ou seja, em poucos cliques você poderá definir parâmetros de pesquisa e localizar candidatos com muito mais facilidade. Você pode estabelecer previamente requisitos comportamentais e técnicos que deseja e, assim, destacar os candidatos que melhor se alinhem a sua vaga.
Eficiência na triagem de currículos
O recrutamento online permite a triagem de currículos recebidos por meio de um filtro específico, como nível de experiência, formação e até de comportamento. Sendo assim, não há a necessidade de ler todos ou imprimi-los. A tecnologia faz isso por você e facilita todo o processo.
Opções tecnológicas para ajudar na seleção
O recrutamento online disponibiliza acesso a diversas ferramentas que podem ajudar o RH na tomada de decisão. Com a aplicação de um assessment para mapeamento de perfil de comportamento, é possível levantar mais de 50 informações sobre o perfil comportamental do profissional.
Leitura recomendada: Saiba como realizar o mapeamento de perfil comportamental com o Profiler
Ter dados atualizados e centralizados
Como tudo é feito de maneira virtual, o recrutamento online permite que o candidato mantenha seus dados sempre atualizados e a empresa conte com um banco de talentos, centralizando todas as candidaturas e informações em um só lugar. Além disso, o armazenamento de dados em um único software traz muito mais segurança em relação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Redução de custos
Quando pensamos na seleção de candidatos, sempre levamos em conta seu custo para a empresa. Uma plataforma de recrutamento online ou a divulgação do processo por um página de carreiras vinculada ao processo seletivo online reduz esses gastos , tanto para corporação quanto para o candidato.
Para a empresa, não é necessário fazer a terceirização do processo seletivo nem gastar com impressão de atividades, arrumação das salas, entre outros. Para os candidatos não há custo para o deslocamento até a empresa nem para a impressão dos currículos.
Outro ponto interessante é que, com um processo de recrutamento eficiente e ágil, o tempo gasto para preencher uma vaga é reduzido, ganhando em produtividade. Além disso, contar com o apoio da tecnologia para contratar a pessoa certa para a vaga certa, vai diminuir o custo com a rotatividade de profissionais.
Como uma plataforma de RH pode transformar o recrutamento online?
O recrutamento online é essencial para quem quer processos ágeis e eficientes tecnologia. Uma plataforma de RH ajuda a otimizar esse processo, garantindo que todos os dados estejam centralizados em um ambiente virtual seguro.
Com a plataforma da Sólides, você automatiza o seu processo de Recrutamento e Seleção e tem todas as ferramentas necessárias para encontrar e recrutar os melhores profissionais do mercado. Assim, você elimina a rotina de currículos de papel e diversas planilhas e conta com o auxílio da tecnologia para automatizar tarefas manuais repetitivas e burocráticas.
A plataforma vai ajudar a encontrar, em poucos cliques, os profissionais com as habilidades técnicas e comportamentais que mais se encaixam na sua vaga. Você ainda contará com uma página de carreiras para customizar e divulgar vagas, banco de talentos, correção de testes e provas de forma automática, indicadores de recrutamento para melhorar seus processos e muito mais.
Isso, é claro, afeta diretamente os resultados do setor de RH e da empresa. Com um recrutamento online, ágil e eficiente, a taxa de rotatividade diminui, assim como cai os custos com desligamentos que poderiam ter sido evitados com uma contratação assertiva.
Continue aprendendo!
Agora que você já sabe o que é recrutamento online e como ele afeta a empresa, que tal continuar aprendendo mais sobre o assunto? Confira nosso guia e entenda como escolher o melhor software para esse tipo de processo seletivo.
