Focar na pessoa e não no processo: isso é o que a Lisiane Szeckir leva como princípio fundamental para o seu negócio. Ela é Especialista em Transformação Comportamental e atua como trainer, coach, professora e escritora, além de ser diretora da Líbera Treinamento e Capacitação.
Hoje nós vamos te contar a trajetória inspiradora da Lisiane e falar sobre a sua história de parceria com a Sólides, que começou há 10 anos atrás. Você também pode conferir o seu depoimento no vídeo abaixo!
Quem é Lisiane Szeckir?
Vamos a um currículo rápido: Lisiane Szeckir tem 45 anos e é de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. É formada em Publicidade pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e Especialista em Comunicação com o Mercado pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Começou a sua carreira atuando na área de marketing e comunicação, mas, em 1997, passou a trabalhar com desenvolvimento e treinamento de equipes.
Ela percebeu que as suas experiências estavam dando certo e, apenas 3 anos depois — em 2000 —, Lisiane fundou a Líbera Treinamento e capacitação. Já são 21 anos na área e, em todo esse tempo, ela acumulou muita história para contar! Lisiane atuou em parceria com hospitais, universidades, pequenas e médias empresas, entidades focadas em RH e órgãos públicos.
Hoje ela é professora de pós-graduação na Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul (FADERGS) e na ESPM, representa o Creative Learning Institute no Brasil e cuida de programas de capacitação de coaching em sua empresa, a Líbera.
Conheça a história da Lisiane com a Sólides
Assim como a Sólides, a Lisiane entende a importância do foco em pessoas para o crescimento e sucesso profissional. É aí que está o seu diferencial: trabalhar o desenvolvimento do colaborador, que é o agente da mudança. Ela dá a chave dos bons resultados: “enquanto o foco for no processo, o resultado é raso e temporário”, mas “quando o profissional muda sua visão e seu comportamento, tudo muda de forma mais consistente”.
A história de Lisiane com a Sólides começou em 2010. Ela conheceu a nossa ferramenta Profiler quando fez a sua primeira formação em coaching e, de lá para cá, já fez mais de 1.200 devolutivas — as apresentações de resultados do relatório gerado pela ferramenta.
Os mapeamentos comportamentais funcionam não apenas para os seus processos de coaching, mas também para os programas de desenvolvimento, sendo aplicados em três etapas: no começo do processo, para entender onde a pessoa está e quais são as suas demandas de desenvolvimento; durante o processo, caso seja necessário para pensar em possíveis mudanças de comportamento; no final, para entender quais foram os impactos de todo o trabalho desenvolvido.
Para ela, a maior potencialidade da ferramenta é a sua infinidade de possibilidades: “não são só números. O cruzamento de números, a interpretação junto com as pessoas, o olhar para a pessoa de forma única é o que faz do mapeamento a melhor ferramenta que eu já conheci para trabalhar com gente. Ela não é tão estanque, ela é orgânica, ela se movimenta junto com o desenvolvimento da pessoa. Isso é o que mais me encanta.”.
Além de ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento das competências e a gestão de pessoas, o Profiler ajuda Lisiane a atender uma das grandes demandas das empresas: agilidade nos treinamentos. Com o mapeamento comportamental em mãos, ela não precisa gastar tantas horas para descobrir a melhor abordagem para o grupo e alcançar resultados realmente assertivos.
“O ser humano está sempre se desenvolvendo e o Profiler consegue mostrar em que ponto ele está conseguindo realmente fazer mudanças significativas para ser um profissional melhor, para ser uma pessoa melhor, para ver onde ele pode desenvolver melhor a sua potencialidade. Esse é o grande suporte que o Profiler pode dar!”
Agora que você já conhece a história da Lisiane, quer ser mais um de nossos parceiros para alcançar o sucesso profissional em sua empresa também? Conheça mais sobre o Profiler e fale com um de nossos especialistas!
