A Cedro Têxtil é uma das principais empresas têxteis do Brasil, com uma capacidade de produção de 168 milhões de metros quadrados de tecidos por ano. Atualmente, a organização conta com mais de 3 mil colaboradores, mais de 5 unidades espalhadas pelo estado de Minas Gerais e atende clientes nacionais e internacionais. No artigo de hoje, nós vamos te contar a história da Cedro com a Solides e como essa parceria gerou grandes resultados. Acompanhe!
Entendendo como estava o RH na Cedro
O setor de Recursos Humanos da Cedro vinha percebendo uma certa subjetividade na tomada de decisão dos seus processos. As argumentações na empresa eram baseada em aspectos subjetivos e o RH não conseguia ter dados para debater questões do setor, sempre utilizando apenas as suas percepções. Por isso, o departamento precisava de uma ferramenta que ajudasse a reduzir essa subjetividade e oferecesse dados concretos para apoiar as tomadas de decisão. Assim, elas passariam a ser baseadas em fatos!Iniciando a parceria com a Sólides
Foi assim que a Sólides começou a fazer parte da trajetória da Cedro. Depois de conhecer o Profiler, os gestores de cada equipe ficaram mais alinhados com o RH e o setor conquistou a confiança dos líderes, já que a ferramenta entrega 97,97% de efetividade no mapeamento de perfil comportamental. Com o Profiler, o RH da Cedro conseguiu se resguardar melhor e conquistou um maior envolvimento e apoio das lideranças em seus processos. A melhoria do engajamento dos líderes foi de 30%. Antes da implementação da Gestão Comportamental, pesquisas de clima apontavam que os líderes tinham uma maior preocupação com resultados do que a própria equipe. Esse cenário mudou, houve uma melhora de 50% na preocupação e comprometimento dos colaboradores com o seu próprio desenvolvimento e o do time.
