A área de Gestão de Gessoas é cada vez mais valorizada pelas empresas. Segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), desde a década de 1990, o setor tem se voltado para o engajamento dos colaboradores. Superar os desafios podem ser ajudados com livros sobre Gestão de Pessoas.
Esses profissionais são essenciais para manter a equipe coesa, já que também selecionam os colaboradores mais adequados para cada posto e assim, contribuem para elevar a produtividade e assegurar que as metas da empresa sejam atingidas.
Atender essa demanda exige conhecimento e expertise, que vem com a qualificação. Há no mercado uma oferta extensa de obras sobre o assunto. Muitos deles foram escritos por especialistas, com vasta experiência e que hoje já se tornaram referência em RH no Brasil.
Para ajudar a escolher entre elas, preparamos uma lista com 10 dos melhores livros sobre Gestão de Pessoas. Confira!
Melhores livros sobre Gestão de Pessoas
1. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações — Idalberto Chiaveneto
Essa é uma das obras básicas que devem estar na prateleira dos profissionais de Gestão de Pessoas. O texto se desenrola a partir dos desafios enfrentados pelos profissionais da área. Para gerenciá-los, o autor, que é referência na área de administração, elenca seis métodos para trabalhar os problemas de se gerenciar pessoas nas organizações: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas.
2. Metodologia Sólides: A jornada eficiente de Gestão de Pessoas - Alessandro Garcia
Este é o primeiro livro da Sólides, ele é interativo e aborda de forma abrangente toda a metodologia Sólides desenvolvida por nossos fundadores, Ale Garcia e Mônica Hauck, que ensinam como aplicá-la de forma eficiente em todo o seu processo de Gestão de Pessoas.
Com ele você pode transformar a sua abordagem de RH e DP e impulsione a sua carreira. Além de descubrir como a Metodologia Sólides está revolucionando a Gestão de Pessoas no Brasil, com estratégias inovadoras e ferramentas poderosas que tornam o RH e DP mais estratégicos.
Aprenda a repensar cada subsistema de Gestão de Pessoas, adotando a metodologia comportamental e utilizando dados para tomar decisões precisas.
3. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes — Stephen R. Covey
Este livro também é um guia para os profissionais de Gestão de Pessoas. A primeira edição foi publicada há mais de 25 anos, mas o texto continua atual e é considerado o livro de negócios mais influente do mundo, segundo a Amazon.
O autor também foi consagrado pela revista Time como um dos 25 mais influentes norte-americanos. Uma das principais lições do livro é oriunda das fábulas de Esopo: a eficácia é oriunda da harmonia. Isso que os gestores devem almejar para sua equipe de colaboradores.
4. Como fazer amigos e influenciar pessoas —Dale Carnegie
Este é outro título muito aclamado entre os gestores da área. Uma habilidade mandatória para esses profissionais é saber lidar bem com as pessoas e comunicar com clareza as demandas e feedbacks. Para tanto, o autor indica aos leitores técnicas que podem ser aplicadas não só no âmbito corporativo, com métodos de persuasão e empatia, mas também pessoal, para tornar os relacionamentos mais saudáveis.
5. Comunicação Não-Violenta — Marshall B. Rosenberg
Este livro também está voltado para a construção de relacionamentos mais saudáveis entre as pessoas. A construção de um ambiente de trabalho leve é uma das tarefas do profissional de Gestão de Pessoas. Por isso, os métodos apresentados nesta obra para evitar ruídos de comunicação são primordiais.
O livro oferece uma abordagem prática para melhorar a comunicação interpessoal, promovendo a empatia e a resolução de conflitos. O autor apresenta um modelo que ajuda a identificar padrões de comunicação destrutiva e a substituí-los por diálogos mais construtivos, tornando-o essencial para melhorar relacionamentos e resolver conflitos de maneira compassiva.
6. O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança — James C. Hunter
A partir da história de um executivo que se tornou monge, o autor ressalta as qualidades que um bom líder deve desenvolver, características que o gestor também deve possuir para influenciar a equipe de modo positivo.
Os livros podem ser uma ótima maneira para aprender mais sobre técnicas e aplicações da gestão de pessoas. Os autores são especializados na área e contribuem para o aprendizado com propostas que podem ser aplicadas no dia a dia.
7. Organizações exponenciais — Salim Ismail, Michael S. Malone e Yuri Van Geest
Neste livro de RH, os autores inserem o conceito de que nenhuma empresa irá acompanhar o ritmo das organizações exponenciais (Airbnb, Uber, Xiaomi, Netflix, Valve, Google e etc.), caso não estejam dispostos a realizar algo “radicalmente novo”, uma nova visão do negócio que se encaixe neste mundo tecnológico e inteligente em que vivemos.
Portanto, é necessário conhecer e entender o padrão de gerenciamento existente dentro destas grandes empresas, para atingir um resultado tão bom quanto ou semelhante ao delas, certo?
8. O princípio 80/20 — Richard Kock
O subtítulo deste livro esclarece bem o seu propósito: “Os Segredos Para Conseguir Mais com Menos”. Baseado em um estudo do século XIX do economista italiano Vilfredo Pareto, criador da famosa “Lei de Pareto”, o autor consegue atualizar este conceito e mostrar que ainda hoje, basicamente em todos os aspectos da vida moderna, 20% do que se faz produz 80% do resultado final (e 80% do que é feito pode não gerar tanto resultado). Interessante, não?
Recomendamos este livro para que você aprenda a ter mais produtividade ao executar suas tarefas no dia-a-dia, economizando seu tempo e, ainda assim, atingindo suas metas com a qualidade necessária.
9. Como o Google funciona — Eric Shmidt e Jonathan Rosenberg
Para aumentar ainda mais a relevância desta lista com alguns dos melhores livros sobre gestão de pessoas pra você ler, trouxemos um best-seller que reúne diversas lições valiosas sobre a empresa sinônimo de inovação em gerenciamento de pessoas e em tecnologia: a Google.
Como o próprio título já diz, aqui você terá boas noções sobre como “funcionar” igual ao Google, aprendendo métodos de como recrutar pessoas que sejam “criativas-inteligentes” (como são chamados os funcionários deles), encontrar inspirações técnicas em seus problemas e, consequentemente, fazer a diferença dentro da empresa. Recomendadíssimo!
10. Criatividade S.A. — Ed Catmull
Escrito por uma das personalidades mais importantes para a história do cinema de animação mundial, Ed Catmull (presidente da Pixar Animation e Disney Animation) ensina como criar uma cultura de criatividade dentro de uma empresa, sendo também um livro definitivo para quem busca inspiração para os próprios negócios.
Neste livro, Catmull mostra que o “segredo” para se obter sucesso e aumentar resultados em uma companhia, é ter um ambiente que estimule a ousadia e a liberdade, além de contar passo a passo a história de como ele criou um dos maiores estúdios de animação do planeta.
11. Sprint — Jake Knapp, John Zeratsky e Braden Kowitz
Para finalizar esta lista com livros sobre gestão de pessoas, recomendamos mais um livro relacionado ao Google, escrito por um de seus mais notáveis funcionários: o designer Jake Knapp.
Enquanto trabalhava lá, ele fazia um pouco de tudo na empresa, até que começou a desenvolver e testar suas ideias em apenas cinco dias, um método que passou a ser muito utilizado por diversas equipes e que mais tarde seria batizado de “Sprint”.
Neste livro, você irá aprender a conduzir e participar de sprints em equipe para tirar suas ideias do papel e botá-las em prática dentro de um curto prazo, tornando seus projetos cada vez mais ágeis e aumentando o engajamento do seu time.
12. "A Vantagem Competitiva das Nações" - Michael E. Porter
Neste livro, Michael Porter explora como as nações e empresas podem criar vantagens competitivas sustentáveis. Embora o foco seja mais amplo em estratégia de negócios, ele destaca a importância dos recursos humanos como parte fundamental dessa vantagem. Porter argumenta que a habilidade de uma nação ou empresa em desenvolver, treinar e reter talentos é um componente crítico para o sucesso a longo prazo.
13. "Liderança e Gestão de Pessoas" - Idalberto Chiavenato
Este livro é um guia abrangente para líderes e gestores que desejam entender os princípios da liderança e da Gestão de Pessoas. Chiavenato aborda tópicos como recrutamento, seleção, desenvolvimento, motivação e avaliação de desempenho, fornecendo insights práticos e exemplos que podem ser aplicados em ambientes de trabalho.
14. "Drive: A Surpreendente Verdade Sobre O Que Nos Motiva" - Daniel H. Pink
Daniel Pink explora a motivação intrínseca e como ela influencia o desempenho no trabalho. Ele desafia a ideia de que recompensas financeiras são a principal motivação e oferece uma visão mais profunda sobre como a autonomia, a maestria e o propósito podem inspirar as pessoas a atingir seu potencial máximo. Isso é fundamental para gestores que desejam entender como motivar suas equipes de forma mais eficaz.
15. "Os Princípios de Peter" - Laurence J. Peter e Raymond Hull
Este livro clássico aborda a ideia de que as pessoas tendem a ser promovidas até atingirem o nível de sua incompetência, um conceito conhecido como "Princípio de Peter". Os autores discutem a hierarquia organizacional e como ela pode impactar o desempenho. Isso é relevante para a gestão de pessoas, pois destaca a importância de promover com base na competência e fornecer desenvolvimento contínuo.
16. "O Poder do Hábito" - Charles Duhigg
Em "O Poder do Hábito," Charles Duhigg explora a influência profunda dos hábitos em nossa vida pessoal e profissional. O livro fornece insights valiosos sobre como os gestores podem compreender e direcionar hábitos para melhorar o desempenho de suas equipes.
Além disso, Duhigg mergulha na dinâmica dos hábitos organizacionais e como eles desempenham um papel fundamental na formação da cultura de uma empresa, tornando-o um recurso essencial para líderes que desejam criar ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.
17. "O Dilema do Prisioneiro" - Willian N. Poundstone
Embora o livro se baseie na teoria dos jogos, ele fornece insights sobre como as pessoas tomam decisões em ambientes de competição e cooperação. Os gestores podem aplicar essas ideias para entender melhor o comportamento dos membros da equipe e tomar decisões estratégicas que beneficiem a organização.
18. "O Lado Difícil das Situações Difíceis" - Ben Horowitz
Ben Horowitz, co-fundador da empresa de capital de risco Andreessen Horowitz e ex-CEO da Opsware, oferece uma visão realista e prática sobre como lidar com desafios de liderança e situações difíceis no mundo dos negócios. Ele compartilha experiências pessoais e fornece insights sobre tomada de decisão, gestão de crises e liderança eficaz.
19. "Liderando Mudança" - John P. Kotter
Neste livro, John Kotter, renomado professor de Harvard, apresenta um processo de oito etapas para liderar mudanças bem-sucedidas nas organizações. Ele destaca a importância da comunicação, do envolvimento dos funcionários e da criação de uma visão clara para impulsionar a transformação organizacional.
20. "Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso" - Carol S. Dweck
A psicóloga Carol Dweck explora as diferenças entre a mentalidade fixa (crença de que as habilidades são inatas) e a mentalidade de crescimento (crença de que habilidades podem ser desenvolvidas). Ela demonstra como a mentalidade de crescimento pode impulsionar o aprendizado, a resiliência e o sucesso, tanto a nível pessoal quanto no ambiente de trabalho.
21. "O Livro do Coaching" - Fernando Leme e Ana Pliopas
Este livro oferece uma introdução abrangente ao mundo do coaching. Os autores abordam técnicas de coaching, ferramentas e abordagens para melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores. É um recurso valioso para líderes e gestores que desejam aprimorar suas habilidades de coaching.
22. "Trabalhando Juntos" - Michael D. Eisner
Michael Eisner, ex-CEO da Walt Disney Company, compartilha suas experiências de liderança e gestão em uma das empresas mais icônicas do mundo. Ele discute como construir equipes de alto desempenho, estimular a criatividade e superar desafios no ambiente de negócios.
23. "Mindful Work: Como Meditar na Empresa e Alcançar o Sucesso" - David Gelles
Neste livro, David Gelles explora como a prática da atenção plena, ou mindfulness, pode ser aplicada no ambiente de trabalho para melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a produtividade. Ele discute como a meditação e a atenção plena podem ajudar a reduzir o estresse, melhorar o foco e promover uma cultura de trabalho mais saudável.
Com essas leituras e experiências, você pode embasar sua atuação na gestão de pessoas da empresa e potencializar o desempenho dos profissionais. Aproveite a sua visita e confira 14 frases inspiracionais sobre gestão de pessoas.
