Liderança na contabilidade: como motivar a equipe

Confira qual o papel da liderança na contabilidade, como você pode impulsionar os resultados da equipe, referências e mais!
liderança na contabilidade
BAIXE GRÁTIS!

Aqui você encontra:

Você sabe qual é a importância da liderança na contabilidade? 

Em um cenário altamente dinâmico, a liderança na contabilidade é essencial no planejamento de estratégias, motivação do time e, consequentemente, no crescimento do escritório.

No entanto, um em cada dez trabalhadores não vê apoio e escuta ativa por parte de seus líderes, de acordo com uma pesquisa da Robert Half realizada em 2023. Com a falta de motivação, 44% dos brasileiros já relataram que pediram demissão. Veja como mudar isso.

O que é liderança na contabilidade?

A liderança na contabilidade é fundamental para o sucesso organizacional. Mais do que simplesmente supervisionar tarefas e processos, os líderes contábeis servem como espelho perante os seus liderados, refletindo valores, ética e visão de forma inspiradora e orientadora.

Inclusive, é importante entender as diferenças entre um líder e um chefe. Enquanto o chefe muitas vezes se concentra apenas na autoridade e na execução de tarefas, o líder contábil vai além, inspirando e capacitando sua equipe a atingir todo o seu potencial.

Ou seja, a liderança na contabilidade deve ser a responsável por apontar o caminho para o crescimento e desenvolvimento tanto da equipe quanto do escritório como um todo. 

Na prática, é preciso saber fazer a Gestão de Pessoas, compreendendo que o engajamento dos funcionários é essencial para uma cultura organizacional eficaz e positiva.

Material gratuito: guia completo sobre desenvolvimento de lideranças

Preencha o formulário e receba o material grátis no seu e-mail 📩

Funções da liderança na contabilidade

Entre as principais funções da liderança na contabilidade estão:

  • Estabelecer e manter um clima organizacional favorável entre os membros da equipe;
  • Motivar as equipes e fomentar um espírito colaborativo;
  • Cultivar a cultura organizacional dentro dos times, transmitindo os valores fundamentais da empresa;
  • Identificar e desenvolver habilidades de liderança em outros membros da equipe.

Essas responsabilidades refletem o compromisso do líder em criar um ambiente de trabalho onde o crescimento pessoal e profissional seja incentivado, resultando em equipes engajadas e produtivas.

Qual a importância da liderança na contabilidade?

O ambiente de trabalho em escritórios contábeis pode muitas vezes ser estressante devido à complexidade das tarefas e às exigências de prazos rigorosos. 

Entre os desafios, destacam-se as constantes mudanças nas regulamentações fiscais e contábeis, a evolução tecnológica, os prazos apertados e a complexidade das transações financeiras.

As mudanças regulatórias frequentes exigem que os profissionais estejam sempre atualizados e adaptados às novas normas. Isso requer um esforço contínuo de aprendizado de quem desempenha a liderança na contabilidade e uma capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças do cenário regulatório.

Além disso, a evolução tecnológica, embora traga benefícios, também traz desafios. A automação e o uso de softwares contábeis alteram a maneira como o trabalho é realizado, exigindo que os profissionais adquiram novas habilidades e se adaptem a novos processos.

Os prazos apertados e a pressão para entregar obrigações principais e acessórias dentro do prazo são outra fonte de desafio na área contábil. Lidar com múltiplas demandas simultâneas pode ser estressante e exigir uma gestão eficaz do tempo e das prioridades.

Diante desses desafios, a liderança contábil desempenha um papel crucial em orientar e apoiar sua equipe ao fornecer direção estratégica desde o planejamento contábil, ajudando os profissionais a entender e se adaptar às mudanças regulatórias e tecnológicas. 

Além disso, o líder promove um ambiente de trabalho colaborativo e de apoio, incentivando a troca de conhecimentos e experiências entre os membros da equipe. 

E ainda investe no desenvolvimento profissional da equipe, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento

Ao enfrentar esses desafios de frente e fornecer suporte e orientação à equipe, o líder contábil contribui significativamente para o sucesso e a eficácia das operações contábeis da organização.

➡️ Leia também: 16 dicas de liderança: recomendações para novos líderes

3 ações de liderança na contabilidade para aplicar

A dinâmica de um escritório demanda não apenas expertise técnica, mas também habilidades de liderança para conduzir equipes rumo ao sucesso. Confira as principais ações de liderança na contabilidade para que você consiga aplicar no seu negócio.

Compartilhar a visão estratégica

O líder contábil deve comunicar de forma clara e envolvente a visão estratégica da empresa contábil. 

Definir objetivos de curto e longo prazo, como tornar-se o principal escritório contábil da região, e alinhar a equipe em torno desses objetivos é fundamental. 

Por isso, é preciso comunicar claramente a missão, visão e valores. Isso orienta as ações diárias e direciona o crescimento estratégico da empresa, promovendo o alinhamento e comprometimento de todos com os objetivos da empresa.

Estimular a iniciativa

Líderes contábeis devem encorajar a iniciativa dentro da equipe, promovendo um ambiente onde os profissionais sintam-se capacitados para resolver desafios sem esperar por condições ideais. 

Estimular a proatividade e a busca por soluções contribui para a resolução ágil de problemas do dia a dia.

Fornecer e receber feedbacks

Ao fornecer feedback, é essencial ser específico e construtivo, destacando exemplos concretos e oferecendo sugestões de melhoria. 

Manter um tom positivo e empático é fundamental para garantir que a mensagem seja recebida de forma positiva. Além disso, é importante envolver o colaborador na conversa, convidando-o a compartilhar seus pensamentos e perspectivas. 

Ainda, a liderança na contabilidade envolve estabelecer metas claras de melhoria em conjunto ajuda a orientar o desenvolvimento do colaborador de maneira eficaz.

Ao receber feedback, é crucial escutar ativamente e sem julgamento, demonstrando interesse genuíno em entender a perspectiva do colaborador. Agradecer pelo feedback recebido e comprometer-se a aplicá-lo é fundamental para mostrar apreço pela contribuição do colaborador. 

Além disso, solicitar feedback regularmente e encarar o feedback como uma oportunidade de aprendizado e crescimento pessoal são práticas essenciais para fortalecer o relacionamento com a equipe e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

Reconhecer a equipe

Reconhecer a equipe de forma adequada é essencial para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. Um líder pode reconhecer sua equipe de várias maneiras:

  • Anunciar publicamente as conquistas individuais dos membros da equipe;
  • Oferecer recompensas tangíveis, como bônus ou certificados de reconhecimento;
  • Fornecer oportunidades de desenvolvimento, como treinamento e mentorias.

Ao reconhecer a equipe de maneira significativa e personalizada, um líder inspira motivação, engajamento e lealdade, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Exemplos de grandes líderes contábeis

Ainda que alguns escritórios contábeis estejam em busca do modelo ideal para gestão de pessoas, alguns líderes já se destacam no mercado.

Lucas Ribeiro

Em 2023, Lucas Ribeiro, CEO da ROIT, empresa de consultoria tributária, ganhou o prêmio Great Place to Work, que premia as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. 

A premiação considera vários aspectos do relacionamento do funcionário no ambiente de trabalho, como desenvolvimento, liderança, comunicação, reconhecimento, benefícios, dentre outros.

Desde que se tornou único sócio, em 2016, Lucas tem sido uma referência de liderança na contabilidade, com foco impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Isso é feito por meio de capacitação e estímulo às iniciativas propostas pelos trabalhadores.

Atualmente, a empresa conta com mais de 150 colaboradores, principalmente engenheiros de software, contadores e tributaristas altamente especializados e atende mais de 300 médias e grandes empresas no Brasil, faturando mais de R$ 20 milhões por ano.

15 especialistas em RH para seguir no LinkedIn

Rui Cadete

Com mais de 30 anos de experiência na área, Rui Cadete é considerado uma referência de liderança na contabilidade e na cultura organizacional.

O líder acredita que o ambiente de trabalho pode ser leve e desafiador e que fazer bem as coisas e o bem às pessoas fará com que o mundo se torne melhor. 

Por isso, tem o compromisso com o investimento na inovação tecnológica e na educação humana e profissional para oferecer as melhores ferramentas aos clientes, com cuidado especial ao aprimoramento dos colaboradores.

Atualmente, o grupo Rui Cadete entrega soluções personalizadas a mais de 740 clientes de 25 segmentos. 

Podemos perceber que uma equipe bem liderada, com direcionamentos claros e em harmonia, desempenha um papel fundamental no crescimento e sucesso de um negócio contábil. 

Ao reconhecer e valorizar os membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador, os líderes podem inspirar engajamento, criatividade e comprometimento, resultando em maior eficiência operacional e receita para a empresa.

Em resumo, o futuro da contabilidade está diretamente ligado à qualificação e gestão de alta performance. 

Conheça mais sobre o programa de desenvolvimento de lideranças da Sólides e se diferencie no mercado.

Compartilhe:

Você também vai gostar!

Rolar para cima