Como fortalecer a inteligência emocional do time durante a pandemia

Tempo de leitura: 6 minutos

Sem tempo para ler sobre a inteligência emocional do time em tempos de crise? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo!

Precisando de ajuda para manter a inteligência emocional do time em meio à pandemia? Um líder que consegue conservar a sua equipe estabilizada emocionalmente, conquista destaque. Afinal, além de motivação, ele consegue passar segurança para todos.

E para você que é líder, ter sintonia e sincronia entre os colaboradores faz toda a diferença. Não somente nos resultados empresariais, mas no clima organizacional também.

No entanto, em tempos de pandemia, manter a inteligência emocional do time é algo de grande importância. Por isso, preparamos este post, para mostrar como os gestores podem ajudar a sua equipe nesse momento. Aliás, as dicas servem para tempos normais também. Então, vem com a gente e saiba como ser essa figura inspiradora. Boa leitura!

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

O que inteligência emocional?

Antes de falar como você pode fazer para manter a inteligência emocional do time, precisamos mostrar o do que se trata. Na década de 90, os psicólogos Peter Salovey e John D. Mayer definiram esse termo como sendo a capacidade do indivíduo de monitorar os sentimentos e as emoções dos outros e de discriminá-los, de forma a utilizar essa informação para guiar o próprio pensamento e as ações.

Portanto, inteligência emocional é saber compreender suas emoções, gerir e lidar com elas em busca de evolução e de um bom resultado. Mas também diz respeito à capacidade de analisar e entender aqueles que estão ao nosso redor.

Fazendo uma comparação, a inteligência racional mostra a capacidade de uma pessoa em resolver seus problemas lógicos e racionais. Enquanto a emocional vem para dizer sobre o entendimento e controle que um ser humano tem de suas emoções em relação ao que o rodeia.

Por que a inteligência emocional é tão importante no ambiente corporativo?

Separar a vida pessoal da profissional é um processo meio tênue. Porém, em muitas situações, é possível que uma pessoa não consiga. Afinal, passamos, em média, 8h por dia em nosso trabalho. Logo, se você já viu um ambiente corporativo onde o descontrole emocional imperava, sabe que são tempos difíceis e com horas incansáveis para se suportar. Além de ser um processo que mina a motivação de qualquer profissional.

Atualmente, os líderes estão mais engajados em proporcionar um melhor ambiente empresarial para os seus profissionais. Afinal, é preciso manter a inteligência emocional do time para que a produção seja eficiente e a empresa se torne um bom local de trabalho. Assim, a satisfação pessoal se eleva no meio corporativo.

Por isso, líderes com boa inteligência emocional conseguem perceber melhor o seu time e sabem quando algo não vai bem. Ainda, quando detectam o problema, prestam auxílio, de forma empática e mais humana. Mas isso não quer dizer que o gestor tem uma atitude paternalista, e sim que consegue compreender as necessidades de seus colaboradores e, ainda, promover uma relação mais amigável entre todos.

O que pensar sobre inteligência emocional em tempos de coronavírus?

O mundo virou de cabeça para baixo, da noite para o dia. As empresas precisaram rever seus processos de produção, buscando solucionar suas demandas de forma prática e inteligente para garantir sua permanência no mercado — mesmo que ele esteja fraco. E o principal, os líderes precisam pensar na saúde e segurança de seus colaboradores.

Medidas emergenciais foram tomadas, como a implementação do trabalho home office, escolas com aulas online, diminuição da circulação de pessoas e adoção de recomendações preventivas. Ainda, outras organizações precisaram adotar férias coletivas, pois não conseguiriam manter a sua produção em nenhuma das medidas citadas.

Mas há aqueles que mesmo querendo adotar o “fica em casa”, precisam trabalhar: enfermeiros, médicos, bombeiros, policiais, donos e colaboradores de rede de supermercado, farmácias e outros.

O impacto da recessão econômica está alarmando muitos profissionais e, em tempos de pandemia, surge a pergunta: como manter a inteligência emocional ativada? É necessário exercitá-la diariamente!

Portanto, agora, veja algumas dicas de como fortalecer a saúde emocional do time nesse momento tão delicado.

Seja otimista

Por mais que a situação não esteja favorável, manter o otimismo ajuda a espantar o nervosismo e momentos de tensão. A positividade eleva a nossa vibração e a imunidade emocional fica em alta. Portanto, procure ver o lado positivo de toda essa situação, afinal, pode ser um tempo de recomeço.

Tire a sua equipe da zona de conforto

Para muitos, o trabalho home office é uma novidade. Portanto, aproveite o momento para motivar a equipe para que surjam bons resultados. Sair da zona de conforto é desafiador, mas recompensador também. Sendo assim, tire o melhor dessa situação para elevar o potencial dos seus colaboradores.

Respire e medite

Incentive a sua equipe a ter pausas para meditar e respirar, em caso de trabalho remoto ou mesmo presencial. É muito importante tirar esse tempo, por menor que seja, para renovar as energias, além de equilibrar as emoções.

Alimente-se e hidrate-se

Em horas como essas, as pessoas ficam tão tensas que se esquecem de se alimentar e se hidratar. Mas a imunidade, no momento de pandemia, deve estar ótima para evitar a contaminação. Portanto, seja um líder que incentiva sua equipe a manter uma boa dieta e dê dicas saudáveis a todos. Mesmo que estejam trabalhando em casa ou de férias coletivas, mande um recado. Isso mostrará que você se preocupa com o bem-estar de cada um.

Incentive a todos a manter o contato virtual

O isolamento é físico e não virtual, por isso, incentive a sua equipe a se comunicar entre si, com os parentes e amigos. Afinal, ficar totalmente sozinho pode ser uma porta de entrada para ter crises de ansiedade e depressão.

Então, se a sua equipe está em trabalho remoto, faça reuniões virtuais por videochamada, incentive a todos para se manterem em comunicação, mesmo que seja por telefone. Ter contato é muito importante e acreditamos que, em breve, todos poderão sair e correr para abraçar a quem amam.

Sabemos que nesse momento todo o cuidado é pouco. Sendo assim, você como líder, deve ajudar a cuidar da inteligência emocional do time! Profissionais saudáveis produzem mais e melhor. Em tempos de pandemia, vamos eliminar o vírus da negatividade.

Quer saber como lidar com toda essa pressão? Preparamos um conteúdo para ajudar você, aprenda mais!


8
Deixe um comentário

avatar
4 Comment threads
4 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
5 Comment authors
Giuliano SalesOLINDA MAGALHAES DE SOUZAAlexandre PantojaSilvia Cristina GiordoJesus Francisco Neto Recent comment authors
  Subscribe  
newest oldest most voted
Notify of
Jesus Francisco Neto
Visitante
Jesus Francisco Neto

muito bom o conteúdo e o posicionamento das explicações,será de bom proveito

Giuliano Sales
Admin

Ei, Jesus. Tudo bem?
Ficamos muito felizes com o seu feedback.
Esperamos que o conteúdo possa ajudar cada vez mais você nesse momento de crise.
Continue nos acompanhando.
Abraços.

Silvia Cristina Giordo
Visitante
Silvia Cristina Giordo

Gostei do conteúdo, parabéns!!!

Giuliano Sales
Admin

Oi, Silvia. Tudo bem?
Agradecemos pelo feedback.
Esperamos conseguir atendê-la em nossas outras produções.
Continue nos acompanhando. Abraços.

Alexandre Pantoja
Visitante
Alexandre Pantoja

Material excelente, parabéns a toda equipe da Universidade SOLIDES, tenho o prazer e a honra de receber as matérias, de analisar e repassar aos meus amigos da faculdade,dividir conhecimento e aprender dia a dia.

Giuliano Sales
Admin

Oi, Alexandre. Tudo bem?
Agradecemos o seu comentário!
É muito importante para nós saber que a Universidade Sólides está conseguindo ajudá-lo a conhecer cada vez mais sobre o mundo do RH.
Continue nos acompanhando.
Abraços.

OLINDA MAGALHAES DE SOUZA
Visitante
OLINDA MAGALHAES DE SOUZA

GOSTEI MUITO DO CONTEÚDO, ESTA SENDO MUITO ÚTIL PRA MEU CURSO EM RH. OBRIGADA

Giuliano Sales
Admin

Ei, Olinda, tudo bem?
Ficamos felizes em saber que estamos sendo úteis para o seu crescimento profissional.
Conte conosco.
Abraços.