Se você está sempre por dentro das novidades do mundo de RH, sabe que o setor tem sido inundado de novas tendências, que muitas vezes são nomeadas com termos em inglês. Um deles é a expressão HR Tech, que tem sido cada vez mais empregada por aí. Para continuar inteirado, é importante entender o que é uma HR Tech e, principalmente, como ela pode te ajudar.
O que é uma HR Tech?
As HR Tech são empresas que têm o objetivo de automatizar processos de RH e aumentar a eficiência do setor por meio de soluções tecnológicas. A sigla “HR” significa Human Resources, ou seja, Recursos Humanos. E o termo “Tech” é uma abreviação para caracterizar o que é relativo à tecnologia. Juntos, eles deram origem à expressão que denomina as empresas focadas em aumentar, através de tecnologia, a inteligência da área de gestão de pessoas. Esse nicho de atuação está em grande expansão no Brasil. Nos últimos anos, o país ganhou empresas fornecedoras de soluções que vão desde plataformas de divulgação de vagas até softwares que permitem a prática de people analytics.Por que se aliar a uma HR Tech?
Alguns profissionais da área de gestão de pessoas têm a percepção de que as soluções fornecidas pelas HR Tech substituirão o trabalho que hoje é feito pelas pessoas. Mas a intenção ao produzir essas tecnologias é justamente oposta. As HR Tech vêm para apoiar quem trabalha no RH e ajudar o setor a vencer desafios. Por isso, os motivos para procurar as HR Tech são diversos. Antes de tudo, elas podem auxiliar a refinar e aumentar a eficácia de processos. Em uma seleção, por exemplo, uma empresa especializada pode aumentar a sua chance de contratar o candidato certo por meio de soluções como a análise de perfil comportamental. As soluções trazidas pelas HR Tech também otimizam o tempo do RH, acelerando tarefas muito operacionais. Trazendo também para o contexto de um processo seletivo, elas podem auxiliar com um funil automático de currículos. Assim, você fica liberado da tarefa de receber centenas de arquivos por e-mail, abrir todos, analisar e responder. E é claro que essas vantagens se aplicam a todos os demais processos e até à análise dos resultados do setor. Com esses dois benefícios, já fica evidente uma terceira razão para contratar uma HR Tech: a redução de custos. Processos mais assertivos e rápidos gerarão menos despesa, além de propiciar tempo para que os profissionais de gestão de pessoas se dediquem a uma participação mais estratégica. E ainda é importante destacar que se aliar a uma HR Tech é uma forma garantida de estar inteirado com a inovação e a tecnologia. Além de trazer novidades para o seu setor e empresa, a organização também fica mais atrativa, nessa era digital, aos olhos de candidatos, parceiros e investidores.
