Conheça as 15 habilidades mais valorizadas no mercado para 2021

Tempo de leitura: 8 minutos

2020 foi difícil em todos os aspectos e não precisamos enumerar as razões. Assim, para fazer sua carreira decolar no ano que se inicia, é preciso saber quais serão as habilidades mais valorizadas para 2021.

Particularidades impostas nesse período de crise, como o isolamento e a necessidade de cuidados com a saúde mental, exigiram de todos uma grande capacidade de adaptação. Sem contar o trabalho remoto e o crescimento das atividades online, condições que mostram o que devemos esperar do ano que começa.

Neste post, em uma espécie de ranking, elencamos as 15 competências mais desejadas pelas empresas, muitas delas desenvolvidas durante 2020, no qual começamos a viver a pandemia da Covid-19. Então, curiosos para conhecer cada habilidade? Continue a leitura e descubra!

1. Capacidade de trabalhar em ambiente virtual

Entre as habilidades mais valorizadas para 2021, a capacidade de trabalhar em ambiente virtual já foi bastante exigida no ano que termina. As adversidades impostas pela pandemia fizeram com que nosso ambiente de trabalho fosse ressignificado. 

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Nesse sentido, quem pôde trabalhar de forma remota, precisou se adaptar a essa nova condição. Com isso, as relações profissionais passaram a acontecer exclusivamente online. 

Assim, aqueles profissionais que conseguiram conciliar uma rotina de trabalho à distância, participando de videochamadas e apresentações virtuais, têm boas chances de se destacar no próximo ano. 

Vale lembrar que, mesmo que a vacina contra a Covid-19 chegue, especialistas apostam que o mundo profissional não será mais o mesmo e que o home office veio para ficar. 

2. Colaboração e trabalho em equipe

Outra habilidade bastante praticada em 2020 também será exigida em 2021. Trabalhar em equipe — mesmo à distância — nunca será tão importante. A colaboração entre as equipes será muito valorizada. Ainda, ações como ensinar, apoiar e ouvir darão ênfase às relações de trabalho

Dessa forma, o profissional que conseguir desenvolver a mentalidade de coach, ou seja, saber ouvir, ter empatia, demonstrar coragem e colaborar para resolver problemas, facilmente será notado pelas empresas. 

3. Pensamento crítico

Essa habilidade já tem sido valorizada pelas empresas que buscam pessoas capazes de analisar diferentes cenários e propor soluções. Em 2021, ter pensamento crítico será ainda mais importante, pois o mundo pós-pandemia apresentará novos desafios às empresas.

Além disso, as equipes precisarão demonstrar capacidade de inovação, flexibilidade e criatividade para enfrentar imprevistos. 

4. Flexibilidade e gerenciamento do tempo

Em 2020, muito se falou sobre o novo normal. Mas é evidente que temos pouca certeza sobre o futuro. Inclusive, apostamos no planejamento estratégico para organizar o retorno pós-Covid. 

Diante desse cenário de incertezas, uma das habilidades mais valorizadas para 2021 será a flexibilidade e o gerenciamento do tempo. O mercado vai valorizar aqueles profissionais capazes de lidar com transformações e com mudanças repentinas. 

Da mesma forma, colaboradores com domínio do tempo, que saibam administrar suas demandas terão destaque nas organizações. Por isso, priorizar tarefas e manter a produtividade, seja no trabalho presencial ou no home office, será bem-visto pelos gestores. 

Banner-Calculadora

5. Resiliência e adaptabilidade

O ambiente profissional frequentemente impõe desafios e alguma pressão. Nesse sentido, é importante ter a capacidade de se recompor e permanecer “intacto” e produtivo diante das dificuldades, a chamada resiliência. 

Isso porque, as organizações desejam ter em seus quadros aquelas pessoas dispostas a superar obstáculos, persistir e seguir adiante. 

6. Dedicação

Sabemos que 2020 não foi um ano fácil e apresentou muitos desafios. E ninguém deverá ser punido por se sentir desanimado em algum momento. Entretanto, os bons profissionais continuaram aplicando o mesmo nível de dedicação que demonstravam antes da pandemia. 

Por isso, apostamos na dedicação como uma das habilidades mais valorizadas em 2021. Para tanto, o colaborador deverá se manter produtivo e continuar em dia com suas entregas. 

7. Empatia e inteligência emocional

O exercício de se colocar no lugar do outro para compreendê-lo e sentir o que ele sente é chamado de empatia. Ela é fundamental para gerir as equipes e o relacionamento com clientes em situações onde é preciso negociar ou ouvir reclamações. 

Trata-se de uma qualidade bem-vinda na vida pessoal e profissional, devendo ser praticada por todos, mas principalmente pelos gestores. 

Ainda, espera-se que os líderes saibam reconhecer as particularidades de cada liderado, perceber seus problemas e limitações. Para isso, é preciso ter inteligência emocional.

Outra soft skill que será muito valorizada nas empresas em 2021, já que a  hierarquia não pode estar acima da humanidade. 

Soft Skills

8. Criatividade e inovação

Ser criativo e saber inovar são diferenciais no mundo corporativo. E isso também valerá no próximo ano. Assim, os colaboradores ainda continuarão se adaptando ao mundo digital, reinventando suas entregas e desenvolvendo soluções. 

Mas é notório que a criatividade não é um dom nato. Entretanto, pode ser desenvolvida e as lideranças devem auxiliar nesse processo, disponibilizando informações, conhecimento e oportunidade de praticar

Por fim, a capacidade de inovação também continuará sendo um fator competitivo de mercado. Portanto, essa habilidade para encontrar soluções rapidamente será um diferencial na carreira. 

9. Liderança

A liderança não pode ficar de fora das habilidades mais valorizadas para 2021. Nesse sentido, as características de um líder são percebidas quando ele se comunica bem e tem facilidade para o trabalho em equipe.

Líderes são criativos e praticam a empatia no cotidiano da empresa. Ainda, assumem as responsabilidades, encaram os desafios, engajam, apoiam suas equipes e sabem extrair o melhor das pessoas. 

10. Capacidade de analisar dados

Analisar dados sempre foi uma prática comum nas empresas. Afinal, elas são norteadas pelo cumprimento de metas e a busca de resultados

Para a sorte das organizações, o universo tecnológico conta com inúmeras formas de mensurar dados de maneira fiel, principalmente em relação a vendas, público-alvo, engajamento, visualizações, interesses, perfis, entre outros. 

Por isso, entre as habilidades mais valorizadas para 2021, apontamos a capacidade de analisar dados. Logo, busque essa expertise para se destacar profissionalmente. 

como fazer people analytics - baixe o ebook

11. Comunicação

Na sua empresa, todos falam o mesmo idioma e isso significa se comunicar bem, correto? Errado! A boa comunicação no ambiente de trabalho vai mais além. Para funcionar, as ideias devem ser bem transmitidas e interpretadas da maneira exata

Assim, seja no diálogo interno ou externo, com fornecedores, clientes e parceiros, a comunicação precisa fluir. 

Nesse sentido, o indivíduo que souber ouvir, escrever bem e se comportar adequadamente nas diferentes situações que o cotidiano oferece, estará bem cotado para ser um profissional de sucesso em 2021. 

12. Aprendizado contínuo

Colaboradores curiosos, pró-ativos e dispostos a aprender farão a diferença no cenário do novo ano. E as empresas vão valorizar mais ainda essas habilidades. Por isso, citamos o aprendizado contínuo — também chamado de aprendizado ágil — como uma competência fundamental para o mercado de trabalho em 2021.

As empresas já sabem disso e deverão dar condições para que essa habilidade se desenvolva. Só assim poderão continuar sendo competitivas. Quem desenvolve essa competência comportamental consegue atualizar suas competências técnicas. Pense nisso! 

13. Autogerenciamento

Representa a capacidade de executar suas tarefas profissionais sem a supervisão pessoal de superiores. Essa habilidade pode ser um desafio para pessoas conservadoras ou que procrastinam, mas será essencial tê-la em 2021. 

Assim, para conquistar essa competência, é fundamental organizar a rotina com disciplina, de modo a cumprir metas e objetivos sem precisar de cobranças ou repreensões. Logo, invista na sua capacidade de autorresponsabilidade e autogerenciamento para ser um profissional desejado em 2021. 

14. Solução de problemas complexos

A 14ª habilidade mais valorizada para 2021 já figura no ranking de soft skills há muito tempo. Mas nem por isso ela deverá ficar de fora da nossa lista. Sabemos que o mercado espera que o profissional saiba pesquisar e se aprofundar nos desafios impostos pelos negócios, solucionando problemas mais complexos e estruturais.

Nesse contexto, para chegar a esse patamar, invista com dedicação em estudo de lógica e tenha noção geral do cenário empresarial. 

15. Noção de Growth Hacking

Trata-se da capacidade de trabalhar, experimentar e testar com foco no crescimento dos negócios. Ter essa habilidade em 2021 será um grande diferencial nas empresas. Mas para exercê-la, o profissional precisa ter práticas melhores, construídas a partir de hipóteses e experimentos. 

O Growth Hacking procura formas para o empreendimento crescer em curto espaço de tempo e com orçamentos enxutos. Ser um growth hacker (ou especialista em crescimento) fará de você um profissional com muitas possibilidades no ano que inicia. 

Pronto! Essa é a aposta da Sólides sobre as habilidades mais valorizadas para 2021. Mas se você não tiver muita clareza sobre o assunto, experimente nosso Mapeamento Comportamental para se aprofundar mais sobre o tema.

5 2 votes
Article Rating


Subscribe
Notify of
guest
0 Comentários
Inline Feedbacks
View all comments