Gestão estratégica de pessoas: saiba como implementá-la nas PMEs

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A gestão estratégica de pessoas é uma abordagem empresarial utilizada para melhorar resultados individuais e organizacionais. É possível devido ao alinhamento das demandas do negócio e o desenvolvimento dos recursos humanos. Desta forma, a técnica cria um modelo de gestão horizontal e colaborativo.

Neste conteúdo, mostraremos como a gestão estratégica de pessoas é vantajosa para as pequenas e médias empresas e de que maneira o RH pode implementá-la com um passo a passo simples, prático e efetivo. 

💡Leia também: Saiba a diferença entre a gestão vertical e a gestão horizontal

O que é gestão estratégica de pessoas? 

A gestão estratégica de pessoas busca conciliar os interesses e expectativas da empresa e dos colaboradores. A questão é como colocá-la em prática nas pequenas e médias empresas (PMEs), onde as mudanças são constantes e precisam ser administradas pela gestão de pessoas

Para lidar com as transformações, o setor de Recursos Humanos desenvolveu a gestão estratégica de pessoas. Trata-se de uma abordagem capaz de dar a cada colaborador um grau de importância para contribuir com o crescimento do negócio. 

Ao aplicá-la, o RH busca profissionais que se identifiquem com os valores organizacionais, sendo necessário oferecer um ambiente propício ao desenvolvimento das habilidades, além de promover a conexão entre os times e gerar satisfação no trabalho. 

Estruturar a gestão estratégica de pessoas exige 5 elementos essenciais:

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Sabrina Siqueira
Sabrina Siqueira
Sou apaixonada por Gestão de Pessoas desde sempre! Me tornei especialista em Gestão Comportamental, cursei administração com Ênfase em Comercio exterior (UNA), fiz Pós Graduação em Gestão Comercial e Vendas. Atualmente também sou facilitadora da Formação Analista Comportamental Profiler e Sales Enablement do time de New MRR da Sólides
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