Gestão de Pessoas

Qual a diferença entre gestão por competências e gestão por desempenho?

Qual a diferença entre gestão por competências e gestão por desempenho?

5 minutos Gestão por competências ou gestão por desempenho? Qual o melhor tipo de gerenciamento em uma organização? O bom desempenho dos colaboradores de uma empresa depende do tipo de administração aplicada. Afinal, isso melhora a produtividade, o relacionamento interpessoal e o ambiente empresarial. Mas já pensou que essas duas gestões podem se complementar? Elas são duas vertentes organizacionais que devem ser trabalhadas juntas. Modelos gerenciais que, para muitos, pode ser diferente, mas que são da mesma natureza. No entanto, possuem distinções que devem Continue lendo

Como o People Analytics ajuda na gestão por competências?

Como o People Analytics ajuda na gestão por competências?

6 minutos Com o objetivo de identificar comportamentos dos colaboradores e melhorar a gestão estratégica, as empresas adotam uma metodologia que se chama People Analytics. Ela constitui, em analisar, por meio da tecnologia, a ação das pessoas e como elas se relacionam e interagem no ambiente de trabalho. Isso é feito por meio da coleta, organização e análises de seus dados. Entender como o People Analytics ajuda na gestão por competências é um diferencial estratégico! Pela tecnologia proposta pelo People Analytics, as organizações conseguem Continue lendo

O que é a gestão por competências?

O que é a gestão por competências?

6 minutos Você sabe o que é gestão por competências? Trata-se de um sistema de administração de pessoas baseado nas competências de cada profissional, de modo a ajustá-las às necessidades de sua empresa.  Tanto qualificações técnicas como habilidades comportamentais são consideradas para esse tipo de estratégia. As competências técnicas ou hard skills são adquiridas por meio de estudo. O curso de graduação, a capacidade de manejar uma máquina ou a proficiência em algum idioma são competências técnicas, geralmente comprovadas por testes ou certificados. Já Continue lendo

Entenda como fazer gestão de pessoas com 7 práticas

Entenda como fazer gestão de pessoas com 7 práticas

6 minutos Uma boa liderança é construída por uma gestão de pessoas eficaz. Afinal, seus colaboradores é que fazem o sucesso da sua empresa acontecer. Por isso, é importante ter um bom gerenciamento para que os seus produtos/serviços sejam de qualidade e seus resultados sejam os melhores. Como um bom gestor, a sua principal missão é garantir que a sua equipe esteja alinhada dentro dos padrões de produtividade da sua organização. Eles estarão escritos dentro do planejamento estratégico da empresa e sua função é Continue lendo

5 dicas para fazer gestão do capital humano na sua empresa

5 dicas para fazer gestão do capital humano na sua empresa

5 minutos Considerado como o maior ativo de uma organização, o capital humano, muitas vezes identificado como as pessoas que fazem parte da empresa, tem um conceito mais amplo. Pode ser entendido como as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) individuais ou coletivas adquiridas durante sua vida e usados ​​para produzir bens, serviços ou ideias em circunstâncias de mercado. Diferentes fatores podem determinar o capital humano de uma organização, entre eles o nível de escolaridade, tempo de experiência na função, soft skills como comunicação e Continue lendo

Confira 5 dicas para você otimizar a sua gestão de pessoas

Confira 5 dicas para você otimizar a sua gestão de pessoas

3 minutos O capital humano é o pilar principal dentro de qualquer empresa, afinal, é a produtividade e engajamento dos colaboradores que trazem o sucesso, certo? Por isso, ter uma gestão de pessoas com lideranças qualificadas que reconhece a necessidade de cada indivíduo torna-se indispensável. Além de deixar claro para todo o seu time que ele terá um direcionamento eficaz durante a realização do seu trabalho diário, você estará impulsionando e administrando os recursos já disponíveis dentro do seu negócio.  A curiosidade bateu e Continue lendo

Feedback: fundamental para o desenvolvimento das equipes

Feedback: fundamental para o desenvolvimento das equipes

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de investimento, no qual você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. As relações laborais não devem se basear na simples entrega de força de trabalho para a empresa — seja ela intelectual ou braçal — em troca do salário. É fundamental que os empreendedores e gestores se conscientizem sobre a importância do feedback, que é um retorno sobre como têm sido o desenvolvimento dos colaboradores. O feedback pode ajudar Continue lendo

Como o People Analytics pode otimizar a tomada de decisão da empresa

Como o People Analytics pode otimizar a tomada de decisão da empresa

3 minutos Tomar decisões em uma empresa nem sempre é tarefa fácil para profissionais de RH. Selecionar e contratar candidatos, manter os colaboradores engajados, realizar estratégias e investimentos da área de recursos humanos. Todo esse discernimento se torna mais eficaz com o People Analytics. Se você ainda não sabe o que é PA e acredita que trata-se de um software ou uma ferramenta, está enganado. Ele é uma metodologia que torna a visão do RH mais estratégica, ajudando na tomada de decisões, considerando que Continue lendo

O que é gestão de pessoas e como fazê-la?

O que é gestão de pessoas e como fazê-la?

4 minutos Sabendo que as pessoas são o mais importante para trazer resultados positivos para a empresa, o modo como os profissionais são tratados, faz toda diferença em uma organização. Se você já pensou sobre o que é gestão de pessoas e como fazê-la, continue a leitura. Por meio da gestão de pessoas é possível mostrar ao colaborador seu papel e importância na equipe, garantindo seu comprometimento com o objetivo maior, que é o da empresa.  Nas organizações, muito se fala em gestão de Continue lendo

4 filmes sobre gestão de pessoas que você precisa assistir

4 filmes sobre gestão de pessoas que você precisa assistir

4 minutos Talvez uma dos maiores desafios do ser humano seja se relacionar. É uma missão difícil, mas necessária, já que vivemos em sociedade e as relações humanas são inevitáveis. Por isso, um dos maiores desafios é ter uma gestão de pessoas bem apurada. Gerir pessoas é ter um conjunto de habilidades e estratégias utilizadas para acompanhar as equipes de trabalho. Com ações práticas, a gestão de pessoas trabalha a atração, a retenção e o desenvolvimento das potencialidades de seus colaboradores.  Com isso, a  gestão Continue lendo