Como escolher um Software de Perfil Comportamental?

Tempo de leitura: 3 minutos

Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de muito mais recursos, agora é possível usar programas específicos para confirmar se aquele candidato é mesmo o mais adequado para o cargo ou para a sua empresa. Acertar na escolha de seu software de mapeamento de perfil comportamental, portanto, é fundamental para o sucesso da seleção de candidatos. Para que você não caia no erro, confira como escolher o melhor sistema para você!

Garanta que a metodologia é de qualidade

Um software de mapeamento de perfil comportamental é um dos programas mais importantes que podem ser utilizados pela empresa e também um dos mais críticos. Uma análise errada, incompleta ou caso o software possua uma análise duvidosa fará com que o setor de RH tome a decisão errada. Isso trará impactos diretos para a empresa e terá como resultado final a necessidade de um novo processo seletivo.

Por isso, para escolher esse software o primeiro passo é garantir que ele seja de qualidade e que ele tenha validação, pois isso garante que a metodologia será desenvolvida da maneira correta.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Conheça a empresa que o oferece

Ter confiança na empresa também é muito importante, afinal, adquirir esse software é um investimento que deve ser planejado corretamente. Por isso, descubra se ela tem muitos clientes, se eles estão satisfeitos e qual é a experiência em geral com o software.

Verifique também qual o posicionamento da empresa, se é reconhecida e considerada uma referência em RH, porque, afinal, nada melhor do que um nome de peso e de qualidade para estar ao seu lado. Somente assim a gestão de talentos será eficiente e, tão importante quanto, sua empresa terá todo o suporte necessário.

Avalie os relatórios de análise

Antes de adquirir um software de mapeamento de perfil comportamental você também precisa analisar e ter acesso a como são os relatórios gerados, pois assim você pode identificar se tem a ver com o que você precisa e espera ou não.

Avalie a qualidade do texto, dos gráficos, dos índices e dos elementos em geral. Quanto mais facilitado o entendimento, melhor. Recursos visuais, como diagramas específicos, também são bem-vindos porque ajudam na tomada de decisão, especialmente de maneira mais rápida. Uma grande quantidade de informações também, porque embora não sejam todas úteis num primeiro momento, é possível fazer um cruzamento de dados, como, por exemplo, identificar quais serão as melhores configurações de equipes e melhorar o clima organizacional.

Considere o preço

Utilizar um software de mapeamento de perfil comportamental deve servir para ajudar a empresa e não para fazer com que ela fique endividada. Por isso, levar o preço em consideração é importante, até porque existem opções muito caras e que se tornam inviáveis para a realidade do empresário brasileiro.

De maneira geral, é preciso que o software tenha um custo menor do que os benefícios que o seu uso trará — ou, do contrário, ele não trará nenhum resultado positivo real. Isso não significa, entretanto, que o valor deva ser módico ou muito abaixo do mercado, já que isso normalmente indica falta de estrutura e capacidade.

Assim, o ideal é optar por uma opção que tenha um preço condizente com os serviços que oferece e também com as necessidades e possibilidades da empresa.

Pense na usabilidade e funcionalidade

Pense em como funciona o seu uso e se ele realmente traz praticidade para o dia a dia. Se ele tem uso totalmente online, por exemplo, é uma opção muito mais vantajosa já que significa que pode ser acessado de qualquer lugar sem nenhuma inconveniência.

Além disso, também é preciso pensar em quais recursos o software oferece além do relatório de perfil. Quanto mais funcionalidades, melhor será o investimento, já que pelo mesmo preço a empresa terá acesso a opções muito importantes para o recrutamento correto.

Tem alguma outra dúvida sobre como fazer essa escolha? Deixe nos comentários!

 


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