Como escolher uma boa ferramenta de gestão comportamental?

Aprenda a escolher a melhor ferramenta de gestão comportamental para sua empresa. Conheça o Sólides Profiler e otimize sua Gestão de Pessoas!
ferramenta de gestão comportamental
BAIXE GRÁTIS!

Aqui você encontra:

Como escolher uma ferramenta de gestão comportamental que realmente atenda às necessidades específicas da sua organização? 

As interações humanas moldam diretamente o sucesso de uma empresa, por isso, encontrar a ferramenta adequada para compreender e influenciar comportamentos é uma prioridade para os departamentos de Recursos Humanos. 

Portanto, neste artigo, veremos os desafios enfrentados pelos profissionais de RH na seleção da ferramenta ideal, analisando o processo de escolha e destacando os benefícios que uma abordagem comportamental eficaz pode trazer para a gestão de pessoas. 

Acompanhe conosco e saiba como essa decisão estratégica pode transformar a maneira como as empresas administram seu capital humano.

Como escolher a melhor ferramenta de gestão comportamental

Para escolher a melhor ferramenta de gestão comportamental, você pode seguir os passos abaixo:

1. Garanta que a metodologia é de qualidade

Escolher uma ferramenta de gestão comportamental com uma metodologia de qualidade é essencial para assegurar que os resultados das análises sejam precisos e confiáveis. 

Um software validado e reconhecido fornece uma base sólida para a tomada de decisões, como é o caso do Profiler, da Sólides, reconhecido pela USP e pela UFMG. 

É importante que você, como profissional de RH, investigue se a metodologia utilizada pelo software é respaldada por pesquisas e se possui validação estatística, o que evita interpretações errôneas que podem levar a escolhas equivocadas e custosas.

Tudo sobre profiler: ferramenta de mapeamento comportamental

2. Conheça a empresa que o oferece

A reputação e a confiabilidade da empresa fornecedora do software são essenciais no momento de escolha. 

Pesquisar sobre a empresa, sua base de clientes e o nível de satisfação dos mesmos pode dizer muito sobre a qualidade do serviço. 

Portanto, uma empresa bem estabelecida no mercado de RH, com um histórico positivo, é mais provável de oferecer suporte contínuo e atualizações necessárias para manter o software relevante

Profissionais devem verificar a experiência da empresa e buscar referências e avaliações para garantir uma parceria segura e eficiente.

3. Avalie os relatórios de análise

Os relatórios gerados pelo software são ferramentas-chave para a tomada de decisão. É importante que esses relatórios sejam detalhados, claros e facilmente interpretáveis. 

Revise exemplos de relatórios para avaliar a qualidade das informações apresentadas, incluindo textos, gráficos e índices. Isso porque, relatórios que utilizam recursos visuais e diagramas específicos facilitam o entendimento e agilizam a tomada de decisão. 

A capacidade de cruzar dados e gerar insights sobre configurações de equipe e clima organizacional é um diferencial importante.

4. Considere o preço

O custo da ferramenta de gestão comportamental deve ser analisado em relação aos benefícios que ele proporciona. 

O objetivo é encontrar um equilíbrio onde o investimento traga um retorno significativo sem sobrecarregar financeiramente a empresa. 

Um preço muito baixo pode indicar falta de recursos ou suporte inadequado, enquanto um preço muito alto deve ser justificado por funcionalidades e serviços adicionais que atendam às necessidades específicas da empresa. 

Considere o orçamento disponível e compare diferentes opções para escolher a mais vantajosa.

Confira já!

5. Pense na usabilidade e funcionalidade

A usabilidade e as funcionalidades do software são determinantes para sua eficácia no dia a dia. Uma ferramenta intuitiva e fácil de usar melhora a eficiência dos processos de RH. 

Avalie se o software é acessível online, permitindo uso remoto e flexível. 

Além disso, é importante considerar os recursos adicionais oferecidos, como integração com outras ferramentas de gestão, personalização de relatórios e suporte técnico

Funcionalidades extras, como análise preditiva e recomendações de desenvolvimento, podem agregar valor significativo ao investimento.

Escolher a ferramenta de gestão comportamental certa pode transformar o departamento de RH em um setor estratégico, impactando positivamente a gestão de talentos e a tomada de decisões gerenciais. 

Siga esses critérios e, assim, garanta uma seleção assertiva e benéfica para a organização.

💡Saiba também: 8 ferramentas de Gestão de Pessoas que todo RH precisa conhecer!

Como uma ferramenta de gestão comportamental otimiza os resultados do RH?

Com a evolução tecnológica, o uso de ferramentas de gestão comportamental se tornou um aliado poderoso para os departamentos de RH. 

Dessa forma, essas ferramentas permitem uma análise profunda e precisa dos comportamentos e perfis dos colaboradores, facilitando decisões mais informadas e alinhadas com os objetivos da empresa. Acompanhe alguns aspectos importantes:

Melhoria na seleção de talentos

Ferramentas de gestão comportamental proporcionam uma compreensão detalhada dos candidatos, indo além das qualificações e experiências listadas no currículo. 

Sendo assim, elas avaliam traços de personalidade, habilidades interpessoais e compatibilidade cultural. Essa avaliação resulta em uma seleção mais precisa, reduzindo a probabilidade de contratações inadequadas e aumentando a retenção de talentos. 

Escolha candidatos que tenham as habilidades técnicas necessárias e se alinhem aos valores e à cultura da empresa.

Desenvolvimento personalizado

Com uma análise comportamental detalhada, as ferramentas permitem identificar áreas de desenvolvimento para cada colaborador. 

Portanto, tudo isso facilita a criação de planos de treinamento e desenvolvimento personalizados, que visam fortalecer as habilidades e competências necessárias para o crescimento individual e organizacional.  Direcione esforços para iniciativas que realmente impactam a performance e satisfação dos colaboradores.

Melhoria no clima organizacional

Ao entender melhor os perfis comportamentais dos colaboradores, o RH pode atuar de forma mais eficaz na construção de equipes equilibradas e harmônicas

Ferramentas de gestão comportamental ajudam a identificar dinâmicas de equipe, potenciais conflitos e oportunidades de melhoria no clima organizacional. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, colaborativo e produtivo, refletindo diretamente no desempenho geral da empresa.

Aumento da produtividade

Conhecer os pontos fortes e fracos de cada colaborador permite que o RH aloque tarefas e responsabilidades de forma mais estratégica. 

Ferramentas de gestão comportamental ajudam a maximizar o potencial de cada colaborador, colocando-os em posições onde podem utilizar suas habilidades ao máximo. 

Dessa forma, isso aumenta a eficiência individual e a produtividade coletiva, impulsionando o desempenho da empresa como um todo.

Nova call to action

Tomada de decisões baseada em dados

A utilização de ferramentas comportamentais transforma a tomada de decisão no RH de uma atividade intuitiva para uma abordagem baseada em dados concretos

Assim, relatórios detalhados e análises avançadas fornecem insights valiosos que apoiam decisões estratégicas, como promoções, movimentações internas e ações corretivas.  Confie em dados objetivos para fazer escolhas que favoreçam o crescimento sustentável da organização.

Apoio na gestão de mudanças

Durante períodos de mudanças organizacionais, como fusões, aquisições ou reestruturações, ferramentas de gestão comportamental são fundamentais para entender como os colaboradores podem ser afetados e como melhor gerenciar essas transições

Dessa forma, elas ajudam o RH a comunicar mudanças de forma eficaz, minimizar resistências e apoiar os colaboradores durante todo o processo, garantindo uma adaptação mais suave e eficiente.

Melhora no engajamento e retenção

Ao proporcionar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem compreendidos e valorizados, ferramentas de gestão comportamental aumentam o engajamento e a satisfação no trabalho. 

Portanto, colaboradores que veem seus esforços reconhecidos e suas necessidades atendidas são mais propensos a permanecer na empresa, reduzindo a rotatividade e os custos associados a novas contratações.

Ferramentas de gestão comportamental são um investimento estratégico que otimiza os processos do RH, melhorando a seleção, desenvolvimento, produtividade e retenção de talentos. 

Sólides Profiler: tudo sobre a ferramenta de gestão comportamental mais completa do mercado

O Profiler é uma ferramenta de gestão comportamental que se destaca no mercado por ser robusto e bastante preciso. 

Desenvolvida pela Sólides, esta solução permite mapear de forma detalhada os perfis comportamentais dos colaboradores, fornecendo insights valiosos para otimizar a gestão de pessoas. 

Baseada na metodologia DISC e em mais sete teorias comportamentais, a ferramenta oferece 97% de precisão em seus relatórios, aprovados pela USP e pela UFMG.

Nova call to action

Como funciona o Profiler?

O Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental que ajuda o RH e os colaboradores a aumentarem o autoconhecimento. A partir de gráficos, relatórios e escalas de níveis, ele fornece uma visão completa sobre o perfil comportamental do profissional, bem como suas forças e pontos de desenvolvimento.

Confira:

Estrutura do questionário

O Profiler funciona através de um questionário dividido em duas etapas:

  • Autopercepção: o usuário marca características que ele identifica em si mesmo.
  • Exigências do meio: o usuário marca características que ele percebe serem exigidas pelo ambiente.

O questionário é simples e rápido, podendo ser respondido em aproximadamente 7 minutos via computador. 

A partir das respostas, a ferramenta gera um relatório com mais de 50 informações detalhadas sobre o profissional, começando com o perfil comportamental que ele apresenta no momento:

gráfico com o perfil comportamental apresentado pela ferramenta de gestão comportamental Profiler

Aquisição e utilização

Para utilizar a ferramenta, é necessário comprar créditos. Cada crédito dá direito a um mapeamento comportamental

Após a aquisição, o questionário é enviado ao colaborador ou candidato, que deve respondê-lo. Em seguida, o relatório comportamental é gerado automaticamente.

Nova call to action

Processos estratégicos em que o Profiler pode ser utilizado

A seguir, separamos mais sobre todos os processos em que a ferramenta Profiler pode ser utilizada, facilitando o dia a dia do RH:

Recrutamento e seleção

A análise detalhada da ferramenta de gestão comportamental do Profiler permite que o RH realize contratações mais assertivas. 

Ao entender as características e o perfil dos candidatos, é possível selecionar aqueles que melhor se alinham à cultura organizacional e às exigências do cargo, reduzindo a rotatividade e melhorando o clima organizacional.

Desenvolvimento de talentos

Com os insights fornecidos pelo Profiler, é possível criar planos de desenvolvimento personalizados. 

Portanto, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, o RH pode oferecer treinamentos específicos, mentorias e oportunidades de crescimento, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Gestão de desempenho

O Profiler auxilia na gestão de desempenho ao fornecer uma visão clara e objetiva das competências e comportamentos dos colaboradores. 

As avaliações baseadas em dados concretos permitem feedbacks mais precisos e construtivos, ajudando a manter os profissionais alinhados com os objetivos da empresa.

Planejamento de sucessão

Identificar e preparar futuros líderes é essencial para a continuidade do negócio. 

Portanto, o Profiler mapeia perfis comportamentais e destaca aqueles com potencial de liderança, facilitando o planejamento de planos de sucessão.

Melhoria do clima organizacional

Ao entender os padrões de comportamento dentro da organização, o RH pode implementar ações para melhorar a comunicação interna e resolver conflitos. Assim, um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo é essencial para a produtividade e retenção de talentos.

💡Saiba também:

Resultados alcançados com o Profiler

Agora que você conferiu mais sobre os processos em que essa ferramenta pode ajudar, vamos falar mais sobre como ela influencia os resultados do seu RH.

Precisão e confiabilidade

Com uma precisão de 97%, o Profiler oferece relatórios confiáveis que descrevem com exatidão o comportamento e as competências dos colaboradores, o que proporciona uma base sólida para decisões estratégicas de RH.

Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal

O relatório detalhado do Profiler ajuda os profissionais a entenderem melhor suas características e comportamentos, promovendo o autoconhecimento

Assim, isso é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo que os colaboradores maximizem seu potencial.

Gestão baseada em dados

O Profiler transforma o RH em uma área estratégica, ao fornecer dados concretos e acionáveis. 

Com o uso de People Analytics, as decisões de gestão de pessoas são mais seguras e embasadas, contribuindo para o sucesso do negócio.

Detalhes do relatório Profiler

Um dos pontos principais de uma ferramenta de gestão comportamental são os detalhes fornecidos por ela. Com o Profiler, você tem em mãos gráficos e relatórios que explicam:

  • Energia e índices de exigêncio: o relatório avalia a disposição do colaborador para o trabalho, sua capacidade de mudança e absorção de estresse. O Índice de Exigência do Meio (IEM) mede a pressão externa sobre o profissional.
  • Moral e índice de positividade:avaliam a autoestima e a autoaprovação do colaborador, tanto em termos pessoais quanto profissionais.
  • Flexibilidade e incitabilidade: analisa a flexibilidade do colaborador em adaptar seu comportamento conforme necessário, e sua incitabilidade, ou seja, a reação a novos estímulos e desafios.
  • Gráficos de perfil: o Profiler apresenta gráficos detalhados que mostram a predominância de cada perfil comportamental (Executor, Comunicador, Planejador e Analista), além de gráficos específicos para estilos de liderança e áreas de talento;
  • Gráfico de competências: apresenta as principais competências dominadas pelo colaborador e quais precisam ser desenvolvidas de acordo com seu perfil comportamental:
gráfico de competências profiler

Próximos passos com o Profiler

O Sólides Profiler é uma ferramenta indispensável para empresas que desejam otimizar a Gestão de Pessoas. 

Assim, com base em metodologias comportamentais avançadas e dados concretos, o Profiler permite que o RH tome decisões mais estratégicas e eficazes, potencializando talentos e melhorando o clima organizacional. Tudo isso, é claro, é potencializado pelo software da Sólides, que é o único integrado à inteligência comportamental.

Seja no recrutamento, no desenvolvimento de talentos, na gestão de desempenho ou no planejamento de sucessão, o Profiler contribui diretamente para o sucesso do negócio.

Escolher uma ferramenta de gestão comportamental é uma decisão estratégica que pode transformar a maneira como uma empresa administra seu capital humano. 

Portanto, com a evolução tecnológica, ferramentas como Profiler oferecem uma abordagem precisa e abrangente para entender os perfis comportamentais dos colaboradores, impulsionando a seleção de talentos, o desenvolvimento pessoal, a gestão do desempenho e a construção de um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. 

Ao investir em soluções como o Profiler, as empresas podem se beneficiar de insights valiosos que apoiam decisões fundamentadas e promovem o crescimento sustentável do negócio.

Descubra o potencial do seu time com o Profiler! Identifique os perfis comportamentais, desenvolva competências e crie equipes de alta performance. Experimente agora e transforme sua gestão de pessoas!

Sabrina Siqueira
Sabrina Siqueira
Sou apaixonada por Gestão de Pessoas desde sempre! Me tornei especialista em Gestão Comportamental, cursei administração com Ênfase em Comercio exterior (UNA), fiz Pós Graduação em Gestão Comercial e Vendas. Atualmente também sou facilitadora da Formação Analista Comportamental Profiler e Sales Enablement do time de New MRR da Sólides
Compartilhe:

Você também vai gostar!

Rolar para cima