E-learning: o que é e qual sua importância na gestão

Tempo de leitura: 4 minutos

Profissionais e empresas alcançam resultados incríveis quando investem na capacitação contínua. O colaborador aprimora conhecimentos e competências e a companhia desenvolve habilidades especificas para o negócio, conquistando maiores índices de produtividade com a a gestão estratégica de pessoas.

Cursos, palestras e oficinas são algumas das alternativas para que a organização promova treinamentos internos. Porém, essas opções demandam deslocamento, tempo e dinheiro. É nesse cenário que o E-learning se destaca como a ferramenta ideal para que a capacitação seja alcançada de maneira facilitada, barata e eficaz.

No post de hoje, falaremos um pouco mais sobre as vantagens do E-learning para a gestão de pessoas. Acompanhe!

O que é E-learning

No universo dinâmico em que vivemos, a busca por processos mais ágeis e financeiramente mais acessíveis representa uma constante. No campo da educação, o E-learning foi a saída encontrada para fomentar a capacitação de pessoas sem a necessidade de deslocamento físico e investimentos absurdos.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

O termo E-learning vêm do inglês e significa “aprendizagem eletrônica”. Ele está relacionado ao modelo de ensino que se baseia no uso da tecnologia e dos ambientes virtuais. Os cursos, treinamentos e graduações E-learning acontecem online, ou seja, dispensam encontros presenciais.

A importância do E-learning para as empresas

O ensino eletrônico é uma ferramenta essencial para as companhias que desejam investir na educação de seu pessoal. Além de ser uma modalidade de ensino mais barata, o E-learning também permite a personalização dos conteúdos e o acesso ilimitado ao que é compartilhado no ambiente de aprendizado. Conheça mais alguns dos benefícios do E-learning para gestão estratégica de pessoas:

  • Os conteúdos podem ser atualizados de acordo com a necessidade;
  • As plataformas permitem a personalização dos conteúdos transmitidos;
  • O acesso é facilitado e com ampla flexibilidade de horários;
  • O aluno pode definir o próprio ritmo de aprendizagem;
  • O material pode ser acessado pelo aluno mesmo depois que ele se forme;
  • Os custos do E-learning são menores se comparados com métodos convencionais;
  • O aluno não precisa dispor de grandes períodos de tempo para as aulas;
  • A empresa pode formar turmas muito grandes de funcionários ao mesmo tempo;
  • A companhia pode apresentar o mesmo curso para todos, mesmo que conte com unidades em outras cidades, estados ou países;
  • É possível registrar a presença e acompanhar o desenvolvimento dos alunos;
  • O E-learning dispensa custos com transporte, hospedagem e alimentação;
  • Esse modelo desperta o desejo de aprender e a vontade de desenvolver habilidades.

Os benefícios do E-learning para a gestão estratégica de pessoas

A facilidade e a comodidade do ensino nessa modalidade permitem que as empresas desenvolvam cursos específicos para as suas necessidades. Uma companhia que deseja reforçar a importância da qualidade, por exemplo, pode criar um treinamento de E-learning com essa intenção. Os colaboradores serão capacitados e poderão aplicar esses conhecimentos no processo produtivo.

O valor estratégico do RH tem ganhado cada vez mais espaço, e o E-learning é repleto de vantagens para a gestão de pessoas:

  • Especialização dos recursos humanos: como os cursos podem ser personalizados, a empresa tem a chance de desenvolver habilidades muito especificas para o negócio em que atua;
  • Redução de custos: sem a necessidade de encontros presenciais, gastos com locomoção, estadia e alimentação caem para zero. O valor economizado pode ser aplicado em outras iniciativas;
  • Gestão das competências: por meio do ensino eletrônico a empresa pode capacitar os funcionários no sentido de encorajar e fortalecer as competências organizacionais;
  • Nivelação de conhecimento: como os cursos não acontecem em local físico como uma sala de aula, por exemplo, há a possibilidade de um setor ou departamento inteiro se formar por vez.

Estratégia de resultados

Os ganhos pessoais, profissionais e corporativos alcançados com o E-learning são inestimáveis quando pensamos que o conhecimento é um dos bem mais preciosos que uma pessoa ou uma empresa pode possuir.

Estrategicamente, o ensino eletrônico é uma ferramenta indispensável para as equipes de gestão de pessoas que estão interessadas em desenvolver o potencial de seus times.

Agora que você já entendeu a importância e as vantagens do E-learning para a gestão estratégica de pessoas, que tal descobrir como capacitar os colaboradores por meio de um treinamento via perfil comportamental?

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