Dia do Trabalho: a origem, a importância e ações que o RH pode fazer

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O dia do trabalho, celebrado em 1 de maio, é um marco na história mundial para comemorar todas as profissões. Desde a primeira Revolução Industrial, o conceito de trabalho vem sofrendo com consequentes alterações. Novas tecnologias criaram diferentes funções e profissões.

Toda a transformação, porém, manteve uma constância: o papel humano. Valorizar o trabalhador é, portanto, um importante papel de todas as empresas, organizações e institutos. 

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

Para conhecer mais sobre a história do dia do trabalho e as atividades que o setor de Recursos Humanos pode organizar para celebrar essa data, continue a leitura!

Por que se comemora o dia do trabalho em 1º de maio?

O dia 1º de maio tornou-se a data para celebrar o trabalhador após uma onda de manifestação nos Estados Unidos. Em 1886, os norte-americanos foram às ruas das maiores cidades do país para reivindicar a redução da carga horária máxima de trabalho por dia.

O ato foi bem sucedido, ajudando no bem-estar dos trabalhadores que chegavam a completar 100 horas de trabalho semanal — ou seja, aproximadamente 17 horas para cada seis dias de ocupação.

Após as manifestações, houve a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias. Essa carga é seguida, atualmente, pela maioria dos países e órgãos de regulamentação das profissões.

A luta norte-americana foi reconhecida em 1890 pela Europa, que fixou o primeiro dia do mês de Maio como o “Dia do Trabalhador” — ou dia do trabalho. A data foi marcada por cerimônias e comemorações que, aos poucos, foram difundidas por todo o mundo. 

O dia do trabalho é celebrado em países de todos os continentes desde 1925. Curiosamente, nos Estados Unidos, a data é comemorada em outra ocasião: na primeira segunda-feira do mês de setembro.

Como foi a origem do dia do trabalho?

“Oito horas diárias sem redução no salário” era o slogan dos manifestantes que foram às ruas de Nova Iorque, Detroit, Chicago, Milwaukee e outras cidades dos Estados Unidos. A passeata foi um marco importante para a greve geral realizada no dia 1 de maio de 1886.

Na cidade de Chicago, a greve geral teve uma forte repressão policial, o que impulsionou ainda mais manifestações nos dias seguintes. No dia 04, na praça Haymarket, 2.500 reunidos em assembleia, sofreram com tiros e repressão da polícia local. 

Na confusão, quatro manifestantes e sete policiais morreram. Além disso, mais de 130 pessoas ficaram feridas. Em consequência a esse ato, os sindicatos de dezenas de cidades ocuparam as sedes da polícia. 

Essa série de eventos, desencadeados a partir de 1º de maio, tornou-e um símbolo da luta pelos direitos trabalhistas. Inclusive, em 1890, a redução da jornada de trabalho foi efetivada para 8 horas nos Estados Unidos.

Como o dia do trabalho veio para o Brasil?

Pensando no Brasil, a valorização do dia 1º de maio teve início na década de 1890. Nesse período histórico, a indústria brasileira vivenciava um processo acentuado de desenvolvimento. Entretanto, foi apenas em 1924 que a data foi reservada como “Dia do Trabalho”. 

O crescimento industrial fez com que fossem formados os primeiros movimentos de trabalhadores organizados, principalmente nas maiores cidades da época: São Paulo e Rio de Janeiro. Várias questões ideológicas figuravam esses movimentos: o anarcossindicalismo — de origem italiana — e o comunismo são exemplos.

Em 1917, São Paulo foi protagonista de uma das maiores greves gerais já registradas no país. A força do movimento trabalhista foi crescendo cada vez mais. Em 1924, o presidente Arthur Bernardes resolveu acatar o movimento internacional e transformou o dia 1º de maio como feriado nacional para celebrar o trabalhador.

A valorização da data cresceu principalmente na época do Estado Novo varguista. Com uma política popular, Getúlio Vargas organizou em seu governo uma série de leis  — destaque para o Decreto-lei nº 5.452 — trabalhistas, aproveitando o dia primeiro para promover eventos de autopromoção do governo, com festas para os trabalhos.

Foi no governo varguista que foram estabelecidas as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo fixadas os direitos básicos como salário mínimo e duração da jornada de trabalho.

Qual a importância de comemorar esse dia?

Como podemos ver, a criação do Dia do Trabalho está relacionado às lutas e às manifestações. As empresas estão cada vez mais conscientizando de que o capital humano é o principal valor e fonte de crescimento e expansão.

Em vários países, a data é um momento de reflexão da força de trabalho sobre o seu papel dentro das organizações. Por esse motivo, diversos países celebram a data com manifestações nas ruas e passeatas. 

Para as organizações, investir na valorização dos trabalhadores é conseguir fortalecer o ambiente positivo — favorecendo o clima organizacional. Quando a pessoa sente-se parte ativa da empresa, a tendência é de um envolvimento maior. Dessa forma, torna-se possível conseguir altos índices de performance e desempenho.

Quais ações o RH pode promover?

É importante que o RH não deixe a data passar em branco. O dia do trabalho pode ser um momento ideal para a elaboração de campanhas de engajamento dos colaboradores. Por isso, é possível estabelecer atividades que sejam importantes para garantir o sentimento de pertencimento.

Outro benefício em relação ao sentimento de pertencimento dos colaboradores está no fortalecimento da cultura organizacional. Pensando nisso, listamos algumas dicas de ações que o RH pode promover na empresa durante o dia do trabalhador.

1. Personalize as ações

Um passo importante para o sentimento de pertencimento dos colaboradores é fazê-los entender que a empresa os conhece. É fundamental que o nome de cada um deles esteja expresso em todas as atividades que forem feitas: envio de e-mail, cartões, brindes etc.

Quando os colaboradores entendem que não são apenas mais um número para a empresa, mas sim pessoas — com histórias, particularidades e sentimentos —, a relação é potencializada.

Esse tratamento também é importante para a organização, pois fortalece o employer branding e a atração e retenção de talentos.

2. Invista no desenvolvimento

Oferecer oportunidades para crescimento dos colaboradores é uma forma positiva de comemorar o dia do trabalho. Além dos treinamentos constantes, a empresa pode aproveitar a data comemorativa para fazer uma atividade especial.

É possível convidar uma referência na área para fazer uma palestra motivacional que seja capaz de envolver todos os setores. Uma vantagem dessa ação é que ela pode ser promovida digitalmente, abrangendo até aos trabalhadores em home office.

3. Ofereça um brinde especial

Outra ação que pode ser bastante positiva é a entrega de um brinde especial. Não precisa ser algo muito elaborado ou difícil, mas que seja capaz de transmitir o sentimento de valorização.

A organização pode encaminhar o presente para a casa dos trabalhadores ou entregar pessoalmente na empresa. Alguns exemplos de brinde são: itens para escritórios, canecas, canudo de inox, chocolates, cerveja artesanal, bolsa térmica, carteira etc.

4. Promova um concurso cultural

O concurso cultural tem benefícios como o seu baixo custo. A atividade pode ser promovida com uma simples interação com os colaboradores, pedindo para completar alguma frase ou responder alguma pergunta. 

Dessa forma, o RH estimula a criatividade dos funcionários e fortalece os canais de comunicação. O prêmio pode ser a divulgação da melhor frase em todos os canais de redes sociais da empresa combinado com um brinde.

O Dia do trabalho é um momento importante para celebrar os colaboradores, que são o elo principal do crescimento e sucesso da empresa. Entregar valor é fundamental para que os colaboradores entendam o apreço que a organização tem com eles.

Além do dia do trabalho, é fundamental pensar na experiência dos colaboradores em todos os momentos de interação com a marca da empresa. Pensando nisso, aproveite a sua visita para conhecer mais sobre a estratégia do employee experience.

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