42 dados e estatísticas de RH importantes em 2024

Saiba como anda o mercado. Conheça importantes dados e estatísticas relacionadas ao universo do RH e da Gestão de Pessoas
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O mundo do trabalho está em constante mudança, e o profissional de RH precisa estar sempre atento às últimas tendências para se manter competitivo. Por isso, neste conteúdo vamos apresentar alguns os dados e estatísticas de RH para saber 2024.

A ideia é que você possa entender melhor o que está acontecendo no mercado e tomar decisões mais estratégicas. Você encontra os dados do mercado brasileiro e dos EUA, separados por assunto e com as fontes de cada um deles. Aproveite!

Aquisição de talentos

  • 70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados. 
  • 65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos em 2024. Esse e as últimas três estatísticas de RH são do LinkedIn Solutions.
  • 60% dos candidatos são empregadores fantasmas durante o processo de entrevista.
  • As empresas tiveram uma média de 26 candidatos por anúncio de emprego – um aumento de 23,8% em relação ao ano anterior.
  • 45% dos candidatos a emprego disseram que não aceitariam uma oferta de emprego se ela não oferecesse horários flexíveis.
  • 68% dos candidatos esperam ver informações salariais em suas ofertas de emprego.

Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

  • Segundo o IBGE, em 2023 a participação das mulheres no mercado de trabalho: 49,1%. 
  • Segundo a Deloitte, 76% das grandes empresas no Brasil possuem área dedicada à DEI ou práticas estabelecidas. 45% das empresas possuem comitês de DEI. 22% das empresas possuem metas de DEI para cargos de liderança.
  • A pesquisa da McKinsey aponta que as empresas com maior diversidade de gênero são 25% mais propensas a ter lucratividade acima da média. Além disso, empresas com maior diversidade étnica e racial são 35% mais propensas a ter lucratividade acima da média.
  • A PwC aponta que 85% das empresas brasileiras declaram que a diversidade é um valor importante ou prioridade. 63% das empresas possuem programas de mentoria para mulheres. 47% das empresas possuem programas de desenvolvimento para líderes negros.

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Bem-estar dos funcionários

  • 70% dos funcionários afirmam que provavelmente aceitariam uma oferta de emprego de uma empresa que priorize a saúde mental e o bem-estar.
  • A pesquisa da Deloitte revela que 80% dos CEOs brasileiros acreditam que a experiência do colaborador é importante para o sucesso da empresa

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Trabalho remoto e modelo híbrido

  • Segundo a Robert Half, em 2023, 72% dos profissionais brasileiros preferem o modelo híbrido.
  • Em 2023, o LinkedIn fez um levantamento mostrando que 78% das vagas de emprego no Brasil oferecem flexibilidade de trabalho.
  • De acordo com a FGV, em 2024 a expectativa é de 30% de redução nos custos com infraestrutura para as empresas.
  • O trabalho híbrido e remoto aumenta a diversidade e a inclusão em termos de raça, gênero, idade, política e religião.
  • Modelos de trabalho híbridos organizados — quando líderes ou equipes colaboram sobre quando e com que frequência trabalham no local — resultam em um aumento de 1% a 3% na eficiência e na produtividade.
  • 66% dos gestores híbridos e remotos notaram uma melhoria na produtividade assim que colocaram esses modelos em funcionamento.

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Tecnologia e automação

  • 25% das empresas brasileiras já utilizam a automação de RH, principalmente em processos de recrutamento e seleção.
  • 30% dos profissionais de RH acreditam que a automação ajuda a reduzir vieses no processo de contratação, enquanto 46% desejam mais recursos para identificar e corrigir tais vieses nas ferramentas utilizadas.
  • A inteligência artificial (IA) está ganhando espaço no RH, com 20% das empresas já utilizando chatbots para atendimento aos colaboradores e 15% usando IA para análise de dados de RH.
  • A pesquisa da IDC prevê que o mercado de tecnologia para RH no Brasil crescerá 107% em 2024.

Salários e benefícios

  • 72% das empresas afirmam que precisam de melhorar a sua abordagem para vincular remuneração e desempenho.
  • 90% dos funcionários valorizam o plano de saúde como o principal benefício.
  • Em 2024, a expectativa de crescimento de 8% a 10% no aumento da demanda por planos de saúde e odontológicos, e na busca por benefícios flexíveis e personalizados.
  • 51% das empresas oferecem programas de conscientização sobre saúde mental. 
  • 57% dos trabalhadores têm “alta ansiedade” em relação aos custos dos cuidados de saúde para além dos que o seu seguro cobre.

Conhecer mais sobre dados e estatísticas de RH é muito importante para entender o cenário do mercado e tomar decisões mais assertivas. Se você quiser se aprofundar ainda mais em temas específicos relacionados a Gestão de Pessoas. Baixe grátis o kit de materiais que preparamos. São mais de 50 materiais e cursos. Aproveite!

Todos os dados e estatísticas de RH que vimos neste conteúdo são de fontes confiáveis, porém podem sofrer alterações por parte dos institutos de pesquisas. Sendo assim, a Sólides não é responsável por eles.

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