Para se tornar um bom profissional é preciso estar sempre buscando conhecimento e para quem lida com recursos humanos não é diferente. Assim, um curso de gestão de pessoas é um dos caminhos que podem levar um gestor a ter sucesso nessa área.
Neste artigo, você vai entender a importância de se manter atualizado e acompanhar as tendências do mercado, além de encontrar sugestões de como impulsionar a sua carreira e materiais que vão agregar nas suas experiências profissionais. Confira!
Qual a importância de fazer um curso de gestão de pessoas?
Para ser um gestor de pessoas, você não precisa, necessariamente, ser formado em psicologia.
Embora muitos psicólogos demonstrem interesse por essa área e ingressem na profissão, é possível se especializar por meio de cursos de gestão de pessoas, pós-graduações focadas nesse campo de atuação ou, até mesmo, uma graduação específica em gestão de pessoas.
Com esse tipo de formação, um profissional de gestão de pessoas pode atuar em diversos segmentos da área de recursos humanos, como:
- Recrutamento e seleção de equipes;
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
- Controle de salários e benefícios;
- Departamento pessoal;
- Consultoria de RH;
- Mapeamento e análise de competências;
- Entre várias outras funções relacionadas à coordenação de pessoas.
O que se aprende no curso de gestão de pessoas?
Um curso de gestão de pessoas é ideal para ingressar no universo de recursos humanos. Geralmente, um curso convencional aborda os seguintes tópicos de aprendizado:
- Comunicação organizacional;
- Técnicas de empreendedorismo;
- Gestão estratégica;
- Legislação;
- Psicologia;
- Metodologias de recrutamento, seleção e contratação;
- Segurança no trabalho;
- Ética;
- Administração financeira.
Essa diversidade de conhecimento é fundamental porque existem muitos desafios na gestão de pessoas que um curso de gestão pode ajudar a preparar os profissionais a lidar com as mais diversas situações.
Cursos de Gestão de Pessoas
Os conhecimentos dos cursos para gestão de pessoas certamente podem variar em cada instituição de ensino, que inclui e/ou exclui disciplinas que julga relevantes para a formação desse profissional.
Mas, de modo geral, esses são os conhecimentos adquiridos em um curso com foco em gestão de pessoas.
Cursos de gestão de pessoas gratuitos e online
Escola de Pessoas
É a plataforma de cursos da Sólides que possui diversos cursos - gratuitos e pagos - na área de Recursos Humanos, incluindo aqueles voltados para gestão de pessoas. Alguns temas centrais:
- Gestão de equipes em Home Office;
- Recrutamento e Seleção;
- Gestão comportamental na prática;
- People Analytics;
- Profiler.
Sebrae
Curso online rápido, com previsão de 30 dias, que ensina o que é gestão de pessoas, bem como a usar ferramentas e implementar estratégias para o gerenciamento eficaz dos processos de recrutamento, seleção e retenção de profissionais na equipe de trabalho.
A capacitação do Sebrae é 100% online e gratuita e ao final das aulas os alunos recebem uma certificação digital.
FGV
Também na modalidade EAD, o curso de Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, ensina como gerenciar pessoas nas organizações, oferecendo conhecimentos acerca dos modelos de gestão existentes desde o século XX até os dias atuais.
Veja os tópicos abordados nos módulos da formação:
- Condicionantes externos e mudanças organizacionais;
- Tendências da gestão organizacional contemporânea;
- Alinhamento dos interesses corporativos e individuais;
- Liderança: tendências e desafios.
O curso da FGV é pago e ao final os participantes recebem a certificação de conclusão.
IPED
Disponível nas versões gratuita e paga, o curso de liderança e gestão de pessoas do IPED aborda temáticas como “Administração de Recursos Humanos”, “Recrutamento e Seleção”, “Avaliação de Desempenho”, “Motivação”, “Pesquisa de Clima Organizacional”, entre outros.
Como se desenvolver em Gestão de Pessoas
Além da possibilidade de se graduar em uma faculdade, fazer pós-graduação na área e um curso de gestão de pessoas, você também pode se manter atualizado estudando materiais que podem ser facilmente incluídos na sua rotina.
Certamente, esses conhecimentos farão muita diferença para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Leia também: Dicas de gestão de pessoas para o dia a dia da sua empresa
Livros sobre Gestão de Pessoas
- Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato;
- Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes - Stephen R. Covey;
- Como fazer amigos e influenciar pessoas - Dale Carnegie;
- Comunicação Não-Violenta - Marshall B. Rosenberg;
- O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança - James C. Hunter;
- Organizações exponenciais - Salim Ismail, Michael S. Malone e Yuri Van Geest;
- O princípio 80/20 - Richard Kock;
- Como o Google funciona - Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg;
- Criatividade S.A. - Ed Catmull;
- Sprint - Jake Knapp, John Zeratsky e Braden Kowitz;
Para saber um pouco sobre cada um desses livros leia este artigo: 10 livros sobre gestão de pessoas para aprofundar o conhecimento.
Filmes sobre Gestão de Pessoas
- À procura da felicidade (2006);
- Os estagiários (2013);
- Invictus (2009);
- O diabo veste Prada (2006).
Veja mais detalhes sobre os 4 filmes sobre gestão de pessoas que você precisa assistir, para entender como eles podem ajudar você na sua jornada.
Podcasts sobre gestão de pessoas
- Qualicast;
- Guzo;
- The Foundation;
- Lead to Win;
- The Employer Branding Podcast;
- Like a boss;
- Líder HD | Liderança em Alta Definição;
- Lidercast Café Brasil.
Leia o artigo “Os 8 melhores podcasts de gestão de pessoas que você precisa escutar” e veja uma breve descrição de cada podcast citado acima.
Como escolher o melhor curso para gestão de pessoas?
É importante que a formação escolhida ajude você a entender mais sobre o dia a dia de um profissional de gestão de pessoas.
Portanto, é importante encontrar cursos de abordagem também o que um gestor faz na prática. Veja a seguir algumas atividades que são indispensáveis para esse profissional para saber o que buscar num curso para gestão de pessoas.
Foco no desenvolvimento do time
Um gestor está sempre buscando levar o seu time a um patamar mais elevado. Para tanto, ele se preocupa com os seus liderados e estuda os pontos fortes de cada um para que se utilizem deles para ter um bom desempenho.
Ele observa ainda os pontos de melhoria de seus liderados, para que essas questões não atrapalhem em seu crescimento e sejam aprimorados ao longo do tempo.
Estabelecimento de metas
É função do líder definir metas a serem cumpridas. Trata-se de uma grande missão que demanda pesquisas, análises e cautela.
Assim, ao mesmo tempo que você precisa incentivar as pessoas com metas desafiadoras, também é necessário tomar cuidado para não criar objetivos irreais e gerar um sentimento de frustração.
Feedback
Gerir pessoas não é apenas ficar do lado de fora do seu time e guardar as suas percepções para você. Na verdade, uma tarefa muito importante para um gestor é dar feedbacks aos colaboradores.
As pessoas que trabalham com você, precisam saber sobre a sua percepção com relação à performance individual e também da equipe. Então, converse com seus liderados, faça reuniões e mantenha as expectativas sempre alinhadas.
Reconhecimento
Ao mesmo tempo que é importante dar feedbacks positivos e negativos, é aconselhável que exista uma prática de recompensas por um trabalho bem-feito.
Reconhecer e valorizar um colaborador gera um sentimento de realização e faz com que as pessoas se sintam felizes em suas funções.
Gostou do conteúdo e quer dominar a área de gestão de pessoas? A Escola de Pessoas tem diversos cursos que levarão você para um nível de conhecimento acima da média. Não deixe de conferir!
