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A otimização dos processos de trabalho, principalmente relacionados à gestão de pessoas em uma empresa, é fundamental para economia de tempo e de custos, e também para o aumento de produtividade. Por isso, entender como avaliar o perfil dos colaboradores é fundamental.
Neste post, mostraremos as principais maneiras de avaliar o perfil dos colaboradores de uma empresa, garantindo mais resultados para a organização.
Tenha efetividade no recrutamento e na seleção de pessoal
A rotatividade é um sério problema para as empresas, que perdem tempo com recrutamento, seleção e treinamentos. Por isso, os departamentos de recursos humanos precisam realizar bons processos de recrutamento e seleção, garantindo, assim, que os novos colaboradores tenham o perfil da vaga e da empresa.
Atualmente, ferramentas on-line ajudam os profissionais nessa tarefa, reduzindo custos de processos seletivos desses colaboradores, que focam no desempenho de ações estratégicas, por exemplo, a potencialização do desempenho individual, trabalhando inclusive em ações motivacionais com foco no aumentando da produtividade.
Faça avaliações de potencial
Avaliar o potencial dos colaboradores contribui para o aumento do engajamento dos colaboradores, a partir do momento em que os profissionais sabem que a empresa tem planos para seu crescimento de carreira.
As avaliações de potencial permitem a retenção de talentos e o redirecionamento de trabalho para outras funções. Alguns softwares de gestão auxiliam nesse processo, realizando a mensuração de resultados obtidos por meio da percepção dos gestores, e também por testes específicos.
Desse modo, será possível que os profissionais de RH tracem o perfil de cada colaborador, aproveitando o potencial e o perfil com foco nas estratégias da empresa.
Ajuste o perfil para a função adequada
Saber adequar o perfil profissional de cada colaborador para a função que ele desempenha pode reduzir os custos gerados pela rotatividade de pessoal. Por isso, é fundamental contar com ferramentas de identificação e avaliação sistêmica das competências profissionais.
De uma maneira prática, é possível traçar o perfil comportamental dos colaboradores para os processos de contratação, de gestão e de desenvolvimento de pessoal, por meio de técnicas e de avaliações profissionais.
Invista em treinamentos
Após a identificação do perfil e das competências de cada colaborador, por meio das avaliações de potencial, é preciso investir em capacitação profissional com foco nas expectativas da empresa, aproveitando para melhorar o desempenho de cada um e também os processos de trabalho.
Os treinamentos não devem ser apenas técnicos, mas também motivacionais, contribuindo com a melhoria da qualidade de vida no trabalho e com o bem-estar do colaborador. Isso permite também o estabelecimento de padrões que devem ser seguidos na organização.
Uso de tecnologias
As tecnologias surgiram para facilitar a vida dos empresários quando o assunto é avaliação de potencial e gestão de pessoal, isso porque permitem analisar os perfis profissionais de cada um e emitem relatórios completos, que podem ser acessados de qualquer lugar e a qualquer momento.
A avaliação de potencial é uma ferramenta essencial nas estratégias das empresas que querem inovar e crescer. Gostou deste post? Continue seu aprendizado e veja a diferença entre teste de personalidade e de perfil comportamental!
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