Em um processo seletivo, é comum que as pessoas fiquem nervosas ou tenham a impressão de não estarem indo tão bem quanto poderiam. Porém, considerando que uma contratação sempre deve ser assertiva, é crucial que o recrutador consiga extrair informações importantes do candidato. Dentre essas coisas que é preciso descobrir sobre o candidato, uma se destaca: o nível de inteligência emocional (ou nível de “IE”). A pressão, a ansiedade e até mesmo a falta de familiaridade do candidato com a empresa ou com a vaga podem fazer com que a entrevista vá por água abaixo. Em casos desse tipo, é comum que a inteligência emocional seja ofuscada pelos outros fatores, o que pode ocasionar na perda de um potencial talento, por exemplo. No entanto, existem maneiras de conseguir, durante a entrevista, revelar a inteligência emocional de um candidato e descobrir se ele tem ou não as características que você busca. Neste artigo, você vai conhecer essas maneiras e poderá utilizá-las na sua seleção mas, antes, vamos entender por que a inteligência emocional é importante.
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