O censo RH 2019 encontra-se disponível em nossa plataforma. Ele é um levantamento anual realizado pela Sólides com o intuito de entender quais são os principais desafios e estratégias do RH, além da sua evolução digital.
Desde 2015, esse estudo é realizado e mais de 17 mil empresas já responderam à pesquisa. Ainda, no relatório, 3.113 empresas participaram, sendo que 702 responderam ter mais de 500 colaboradores, 398 organizações disseram ter entre 200 a 499 profissionais e as outras 414 têm entre 100 a 199 colaboradores.
Neste post, mostraremos um pouco do censo RH 2019 sobre a percepção do quão evoluídos são os processos internos. Continue acompanhando e veja os números!
A evolução dos processos internos
O censo RH 2019 da Sólides classificou vários processos que são realizados internamente dentro das empresas, com o objetivo de entender como é a percepção desses profissionais sobre o quanto as atividades voltadas aos colaboradores são evoluídas ou não. Confira!
Ferramenta para gerir o fluxo de R&S
Quando falamos em gestão de fluxo de recrutamento e seleção, os números mostram que, das 3.113 empresas que participaram da pesquisa, 1.140 consideraram atualizar suas ferramentas de trabalho. No entanto, 1.261 disseram não contar com nenhum recurso nesse sentido. Dentro dos dados significantes estão:
- 562 empresas querem contar com ferramentas e processos mais desenvolvidos;
- 143 afirmaram estar bem desenvolvidos com o seu sistema.
Banco de Talentos e Mapeamento Comportamental
Os números mais expressivos mostram que há pouco ou nenhum desenvolvimento. Veja:
- 1.397 empresas consideram ter um banco de talentos interno pouco desenvolvido;
- 1.109 não têm esse recurso;
- 508 organizações têm banco de talentos bem desenvolvido;
- 92 disseram que têm um banco muito bem desenvolvido.
Já em relação ao Mapeamento Comportamental, os números são:
- 1.056 contam com processos pouco desenvolvidos;
- 1.237 informaram não dispor de uma ferramenta;
- 208 falaram que estão bem desenvolvidos nessa questão.
Aplicação de provas e exames
De acordo com o censo RH 2019, o processo de aplicação de exames institucionais é pouco desenvolvido em 1.247 empresas, ainda, em 937 delas não há a utilização desse recurso. No entanto, 690 informaram ser bem desenvolvidas nessa área e 232 são muito bem desenvolvidas!
Treinamentos constantes
Os treinamentos são atividades fundamentais dentro das organizações, independente do seu tamanho. No entanto, os números da pesquisa mostraram que:
- 1.560 empresas contam com processos pouco desenvolvidos nessa área;
- 994 disseram que os seus treinamentos são constantes e bem desenvolvidos;
- 553 falaram não contar com a ferramenta interna.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
O PDI é algo importante para que uma empresa mostre a perspectiva de crescimento para os seus colaboradores. Nesse caso, os números foram:
- 475 mostraram que têm um PDI bem desenvolvido;
- 1.367 não contam com um planejamento;
- 1.264 têm um planejamento pouco desenvolvido.
Avaliação de Desempenho
Ter uma avaliação de desempenho é outro ponto importante para uma empresa manter a sua saúde organizacional. Aqui, os dados do censo RH 2019 mostraram que:
- 982 empresas não contam com uma avaliação de desempenho;
- 756 têm ferramentas bem desenvolvidas;
- 1.368 têm processos pouco desenvolvidos.
Plano de cargos e salários
Os planos de cargos e salários estão entres os quesitos mais cobiçados pelos trabalhadores, especialmente por quem deseja crescer. No entanto, os dados mostraram que:
- 569 têm processos evoluídos;
- 139 têm processos muito bem evoluídos;
- 1.088 das empresas contam com um fluxo pouco desenvolvido;
- 1.210 não dispõem desse planejamento.
Pesquisa demissional
A pesquisa demissional merece atenção dos profissionais de RH, bem como de toda diretoria. No entanto, são poucas empresas que têm esse processo. Os dados da pesquisa mostraram que:
- 1.266 não contam com ferramentas adequadas para essa atividade;
- 1.034 apresentam-se pouco evoluídas;
- 623 têm uma pesquisa demissional bem estruturada;
- 183 têm uma pesquisa muito bem estruturada.
Pesquisa de clima
A pesquisa de clima também é um processo pouco evoluído ou até inexistente dentro das empresas. No entanto, essa é uma atividade importante para analisar o clima da empresa e detectar a impressão dos colaboradores dentro da instituição. Sobre isso, os dados mostraram que:
- 1.176 não fazem pesquisa de clima;
- 1.050 são pouco desenvolvidas nessa área;
- 596 o processo é bem desenvolvido;
- 284 são muito bem desenvolvidas;
- 317 não realizam a pesquisa de clima.
Cadastro de colaboradores
Já em relação ao cadastro de colaboradores, o censo RH 2019 mostrou que:
- 999 das empresas informaram ter um processo eficaz;
- 536 são bem desenvolvidos;
- 901 são pouco desenvolvidos;
- 601 não realizam esse cadastro.
Controle de indicadores — Rotatividade
Toda empresa precisa entender os motivos que levam os seus colaboradores a pedirem demissão ou serem demitidos. Esse é um ponto crucial para que os gestores estruturem os processos internos. Afinal, mostrará a realidade dos colaboradores e da instituição em si.
Sendo assim, o controle de indicadores, especialmente o de rotatividade, é algo que deve ser analisado de perto, independentemente do porte da instituição. Os números do censo RH 2019 mostraram que:
- 329 têm processos muito bem desenvolvidos;
- 734 têm um processo bem desenvolvido;
- 1.123 têm processos pouco desenvolvidos;
- 920 não contam com essa análise;
- 1.471 não têm a noção da rotatividade dentro da empresa.
Não somente esses aspectos, mas vários outros foram devidamente analisados no censo RH 2019 desenvolvido pela Sólides. Assim, é importante sabermos esses dados para ajudarmos o RH de todas as empresas a se tornarem mais desenvolvidos.
Afinal, a tecnologia está aí, os processos mudaram e ficam cada dia mais avançados. Quem não acompanha essa evolução corre o risco de não conseguir sobreviver a esse mercado tão competitivo.
Fizemos esse relatório com riquezas de detalhes, para mostrar a todas as empresas o quão é importante atualizar os seus processos. Confira o Censo RH 2019 na íntegra.
